2025-03-07 01:11:00
تغييرات في سياسة العمالة في سنغافورة
سنغافورة، إحدى أكثر الدول تطورًا في آسيا، تتخذ خطوات جديدة لجذب المزيد من العمالة الماهرة من الدول الأجنبية. تأتي هذه السياسات الجديدة في وقت تشهد فيه الولايات المتحدة تشديدًا في قوانين الهجرة، مما يتيح لسنغافورة استقطاب المزيد من المهنيين المهرة، خصوصًا من الهند.
زيادة الأجور وتحسين ظروف العمل
أعلنت وزارة القوى العاملة في سنغافورة عن مجموعة من التغييرات التي تهدف إلى تحسين فرص العمل والدخل للعمال الأجانب. سيتم رفع الحد الأدنى للرواتب للعمال الذين يحملون تأشيرة S Pass في بعض المهن المتخصصة ليصل إلى 3,300 دولار سنغافوري (ما يعادل حوالي 204,000 روبية). بالنسبة للمهنيين في الأربعينيات من عمرهم، يمكن أن تتجاوز الرواتب 4,800 دولار سنغافوري (300,000 روبية)، بينما في القطاع المالي، سيبدأ الحد الأدنى للرواتب من 3,800 دولار سنغافوري.
فرص جديدة للعمال المهرة
بالإضافة إلى زيادة الرواتب، ستفتح سنغافورة الأبواب أمام وظائف جديدة تشمل سائقين المركبات الثقيلة، والطهاة، ومشغلي المصانع. هذا التوسع في الأنشطة الاقتصادية يعني توفير المزيد من الفرص للعمال المهرة من الهند للدخول إلى سوق العمل في سنغافورة، مما يزيد من آفاقهم المهنية.
فترة العمل الطويلة للعمال الأجانب
قبل هذه التعديلات، كان يسمح للعمال الأجانب بالبقاء في سنغافورة لفترات محددة تتراوح بين 14 و26 عامًا حسب القطاع ودولة المنشأ. ابتداءً من الأول من يوليو، تم إلغاء هذه الحدود الزمنية، مما يمكّن العمال الهنود في قطاعات مثل الشحن والبناء والصناعات المعالجة من العمل لفترات أطول.
زيادة الحد الأقصى لسن العمل
مع هذه الإصلاحات، ستسمح سنغافورة للعمال ذوي الخبرة بالبقاء لفترات أطول، حيث تم رفع الحد الأقصى لسن العمل من 60 إلى 63 عامًا. كما تم رفع حد العمر للمتقدمين الجدد من 50 إلى 61 عامًا. هذه التعديلات من شأنها أن تدعم خصوصاً المحترفين الأكبر سناً والعمال المهرة من الهند في الحفاظ على وظائفهم في سنغافورة لفترات أطول.
الاستفادة من الفرص الجديدة
نمو الفرص والإصلاحات الجديدة في قوانين العمل تشير إلى الخيارات المتزايدة المتاحة للعمال المهرة من الهند. هذه التغييرات لن تساهم فقط في تحسين نوعية حياتهم، بل ستفتح أمامهم آفاق جديدة لمستقبل مهني مستدام في بيئة عمل مواتية.
