2025-04-01 00:39:00
استفسارات Workforce Singapore حول ممارسات التوظيف
ما هي التغييرات الجديدة؟
بدأت Workforce Singapore، الهيئة المسؤولة عن التطوير المهني في البلاد، في طلب معلومات محددة من الشركات التي تسعى للحصول على تصاريح العمل. يتعين على هذه الشركات أن تقدم تفاصيل دقيقة حول المتقدمين للوظائف التي تم الإعلان عنها عبر منصة JobsBank. هذا الإجراء يعد جزءًا من الجهود الرامية إلى ضمان ممارسة حقيقية للعدالة في التوظيف وتركيز الاهتمام على القوى العاملة المحلية.
التفاصيل المتعلقة بالتغييرات
تمت إزالة سؤال من نموذج طلب تصريح العمل اللذي يخص عدد المتقدمين للوظائف. لم يتم توضيح الأسباب وراء هذه الخطوة أو آثارها المستقبلية على أصحاب العمل. ومع ذلك، يبدو أن Workforce Singapore قامت بتولي هذه المسؤولية، حيث بدأت في الاتصال بالشركات لجمع معلومات مفصلة حول طلبات التوظيف، والتي تشمل أسماء المتقدمين وما إذا كانوا قد تمت مقابلتهم، إضافة إلى ما إذا تم عرض وظيفة عليهم أو تم رفضهم.
الأثر على أصحاب العمل
يُطلب من أصحاب العمل الآن أن يكونوا مستعدين للإجابة عن أسئلة تفصيلية تتعلق بالمتقدمين المحليين عند تقديم طلبات تصاريح العمل للإيفاء بمتطلبات إطار التوظيف العادل. يتطلب ذلك منهم تقديم معلومات دقيقة حول إجراءات التوظيف والتأكد من ممارستهم لممارسات عادلة وشفافة.
معلومات إضافية تتعلق بالامتثال
تعتبر هذه الخطوة جزءًا من جهود الحكومة لحماية القوى العاملة المحلية وضمان توظيف الأفراد من داخل البلاد بشكل عادل. أصحاب العمل الذين يروجون لوظائفهم على JobsBank مدعوون للاستعداد لعمليات الاستفسار المقبلة من Workforce Singapore، والتي قد تتضمن أسئلة حول ممارساتهم في عملية التوظيف.
تحليل الوضع الحالي
تشير هذه التغييرات إلى توجهات واضحة في سياسة التوظيف في سنغافورة، حيث تلتزم الحكومة بتعزيز معايير العدالة والتوازن في سوق العمل. يتوجب على الشركات الانتباه إلى تفاصيل توظيفهم والتأكد من أنهم يطبقون السياسات المناسبة للمحافظة على سمعتهم وإرضاء معايير وزارة القوى العاملة.
