2024-08-12 03:00:00
تحديثات جدول الرواتب في سنغافورة
أصدرت الجهات الرسمية في سنغافورة جدول تحديثات الرواتب المقبلة كجزء من أول جولة من التحديثات السنوية لمعايير إطار تقييم التوافق (COMPASS). تهدف هذه الخطوة إلى تعزيز النظام الذي يعتبر مكونًا أساسيًا للمراجعة والموافقة على طلبات تصاريح العمل.
تفاصيل الإسقاطات الجديدة
تم تأخير التحديثات التي كان من المقرر إصدارها في مايو، وقد أعلن وزارة القوى العاملة الآن عن تفاصيل الجدول الجديد للتأشير على الرواتب، الذي سيؤثر على نظام تقييم يتضمن نقاطًا. يُطبق نظام COMPASS على جميع طلبات الحصول على تصريح العمل (Employment Pass)، حيث سيكون الجدول الجديد ساري المفعول للطلبات الأولية المقدمة بعد 1 يناير 2025، ولطلبات التجديد المقدمة بعد 1 يوليو 2025.
التحديثات السابقة واستمرارية النظام
كان آخر تحديث لجدول مؤشرات الرواتب في مايو 2023، حيث تم تحديد معايير الرواتب الحالية. يُطبق الجدول الحالي على الطلبات الأولية المقدمة قبل 31 ديسمبر 2024، وعلى طلبات التجديد المقدمة بعد 1 سبتمبر 2024، ولكن قبل 30 يونيو 2025. يُعتبر هذا النظام عنصرًا مهمًا في تقييم متطلبات التوظيف للوافدين إلى سوق العمل في سنغافورة، ويضمن التزام الشركات بالمعايير المحددة.
متطلبات الحصول على تصريح العمل
يجب على المرشحين تجاوز نظام تقييم النقاط (COMPASS) إلى جانب تلبية متطلبات الرواتب المؤهلة للحصول على تصريح العمل. ستتم مقارنة راتب المرشح الشهري الثابت بمعايير الرواتب المحددة حسب القطاع. بهدف حصول رب العمل على النقاط في معيار الرواتب (الفئة C1)، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن موظفيهم الأجانب يتوافقون مع متطلبات الرواتب الواردة في الجدول الجديد.
نظام النقاط والتقدم العمر
يتم منح نقاطًا مختلفة للرواتب وفقًا للفئات، حيث يمكن أن يحصل المرشح على صفر، 10، أو 20 نقطة بناءً على الفئات المحددة. علاوة على ذلك، تزداد متطلبات الرواتب الثابتة الشهرية للمرشحين بشكل تدريجي مع تقدم العمر، مما يعكس متطلبات السوق والتوجهات التوظيفية في سنغافورة. يمكن الاطلاع على القائمة الكاملة لتصنيفات القطاعات التنظيمية للحصول على معلومات أكثر تفصيلًا حول الفئات المختلفة.
الاستفادة من التحديثات
فرصة التكيف مع التحديثات الجديدة تحمل أهمية كبيرة لأصحاب العمل والمرشحين على حد سواء. من خلال فهم المتطلبات الأساسية والالتزام بها، يمكن للشركات تجهيز طلبات تصاريح العمل بفعالية أكبر، مما يعزز فرص نجاح المتقدمين في الانضمام إلى سوق العمل السنغافوري.
