2024-11-05 03:00:00
تحديث معايير COMPASS في سنغافورة
أصدرت الجهات الرسمية في سنغافورة تحديثات جديدة تتعلق بمعايير تقييم الجوانب التكميلية، المعروفة باسم نظام COMPASS، والذي يدعم عمليات تقديم طلبات تأشيرات العمل.
أبرز النقاط المتعلقة بالتحديثات
وفقا لما أفادت به تقارير BAL، تم الكشف عن جدول جديد لمؤشرات الرواتب كجزء من الجولة الأولى من التحديثات السنوية لنظام COMPASS. هذا النظام يهدف إلى تنظيم وإدارة طلبات تأشيرات العمل في سنغافورة، وخاصة تأشيرات العمل الخاصة بالموظفين.
النظام ومتطلبات الأهلية
تتطلب عملية تقديم طلب لتأشيرة العمل (Employment Pass) اجتياز إطار العمل المقسّم إلى مرحلتين:
- المرحلة الأولى: يتعين على المتقدمين تحقيق الحد الأدنى من الرواتب المؤهلة.
- المرحلة الثانية: يجب على المتقدمين تسجيل عدد كافٍ من النقاط عبر النظام المعتمد.
التحديثات الجديدة في قائمة المؤسسات والمؤهلات
قام المسؤولون بتحديث معايير الأهلية لنظام COMPASS، حيث تضمنت التحديثات قائمة جديدة للمؤسسات التي تمنح 20 نقطة، بالإضافة إلى قائمة للمؤهلات المهنية التي تمنح 10 نقاط. هذه المعايير ستطبق ابتداءً من 1 يناير 2025، سواء على الطلبات الجديدة أو طلبات التجديد لتأشيرات العمل.
النقاط المطلوبة للاجتياز والوظائف العاجلة
تحتاج الطلبات إلى كسب ما لا يقل عن 40 نقطة بشكل إجمالي، وهو ما يمكن تحقيقه من خلال تقييم سمات الفرد ومؤسسة العمل. تم أيضًا تحديث قائمة المهن التي تعاني من نقص في المتخصصين في سوق العمل، مما يشير إلى الوظائف التي تحتاج إلى مهارات متخصصة للغاية.
مزيد من المعلومات
يمكن الاطلاع على مزيد من التفاصيل حول كيفية تقييم طلبات تأشيرة العمل من خلال زيارة الموقع الرسمي للجهات المختصة، حيث يتوفر ملف شامل عن معايير التقييم والشروط اللازمة.
تعتبر هذه التحديثات خطوة هامة نحو تحسين جودة القوى العاملة في سنغافورة وضمان تلبية احتياجات السوق المحلي للقدرات العليا.
