2025-04-01 00:59:00
زيادة جديدة في الراتب المحدد للموظفين المحليين في سنغافورة
ستدخل سنغافورة مرحلة جديدة في تعزيز قوى العمل المحلية من خلال زيادة الراتب المحدد للعاملين المحليين اعتبارًا من 1 يوليو. يتزامن هذا التعديل مع جهود الحكومة لتعزيز العمالة المحلية وتقليل اعتماد الشركات على القوى العاملة الأجنبية.
تفاصيل التغيير الجديد
بحسب القوانين الجديدة، سيكون الراتب الأدنى المطلوب للموظفين المحليين في سنغافورة 1300 دولار سنغافوري في الشهر (ما يعادل حوالي 960 دولار أمريكي). ومن المتوقع أن يُعتبر العمال الذين يحصلون على راتب يتراوح بين 650 و1300 دولار سنغافوري بمثابة نصف موظف محلي عند حساب حصص توظيف العمال الأجانب.
تأثير القرار على الأعمال التجارية
يتوجب على أصحاب العمل في سنغافورة الالتزام بحصص العمال الأجانب وفقًا لعدد الموظفين المحليين الذين يعملون لديهم. مع رفع الحد الأدنى للرواتب، يجب على الشركات مراجعة استراتيجيات التوظيف الخاصة بها والتخطيط وفقًا للمتطلبات الجديدة، مما قد يؤثر على الميزانيات المخصصة للرواتب وتكاليف التوظيف.
ضرورة اتخاذ خطوات مستقبلية
ينبغي على المؤسسات التي توظف عمالًا أجانب التعرف على تفاصيل القوانين واللوائح الجديدة لضمان الامتثال. المعلومات الإضافية متاحة على موقع وزارة العمل في سنغافورة، حيث يمكن للأفراد والشركات الاطلاع على كيفية حساب عدد الموظفين المحليين في إطار حصص العمالة الأجنبية.
خلفية القرار
تسعى سنغافورة إلى تحقيق توازن بين تعزيز العمالة المحلية والحد من التوظيف الخارجي، من خلال فرض نظام حصص يقيد عدد العمال الأجانب بناءً على عدد الموظفين المحليين. تُعتبر الزيادة في الراتب المحدد بمثابة تشجيع للمواطنين والمقيمين الدائمين للدخول في سوق العمل وزيادة قدرتهم التنافسية.
وجهات نظر تحليلية
على الشركات أن تأخذ في اعتبارها الشروط الجديدة عند التخطيط لميزانياتها وتقديراتها في التوظيف. ينبغي أن يكون واضحًا للشركات أن هذه الزيادة في الرواتب لا تؤثر على الرواتب الدنيا المقررة للعمال الأجانب، وبالتالي يتعين عليها اتخاذ قرارات مستنيرة فيما يتعلق بالتوظيف والتخطيط المالي.
المصدر: Deloitte LLP. Deloitte LLP هي شراكة ذات مسؤولية محدودة مسجلة في إنجلترا وويلز، رقم التسجيل OC303675، وعنوان المكتب المسجل: 1 نيو ستريت سكوير، لندن EC4A 3HQ، المملكة المتحدة.
