2025-02-25 03:00:00
زيادة التحقيقات في أماكن العمل من قبل ICE
أعلنت إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) عن ارتفاع كبير في عدد التحقيقات المتعلقة بالامتثال في أماكن العمل، حيث تضاعف عدد القضايا الجارية مقارنة بالسنة المالية السابقة. توضح الأرقام أن الوكالة تمكنت من فتح 3,510 تحقيقات في أماكن العمل منذ بداية السنة المالية في 1 أكتوبر 2017 وحتى 4 مايو، في حين أنها كانت قد فتحت 1,716 تحقيقًا فقط في السنة المالية 2017 كاملة.
تفاصيل التحقيقات والإجراءات
خلال الفترة المحددة، بدأت إدارة التحقيقات في الأمن الوطني (HSI) 2,282 تدقيقًا لصحة نموذج I-9، الذي يُستخدم للتحقق من الهوية والأهلية للعمل للموظفين الجدد. كما وضعت الحكومة 594 شخصًا قيد الاعتقال لأسباب جنائية و610 لأسباب إدارية تتعلق بأماكن العمل. هذه الأعداد تعكس انخفاضًا كبيرًا في عدد الاعتقالات الجنائية والإدارية مقارنة بالسنة السابقة حيث تم تسجيل 139 اعتقالًا جنائيًا و172 إداريًا.
استراتيجية إنفاذ قانون العمل
تستند استراتيجية الإنفاذ في أماكن العمل إلى مبدأ أساسي هو محاكمة أصحاب العمل الذين ينتهكون القوانين عن عمد. صرح ديريك بنر، نائب المدير التنفيذي المكلف بـ HSI، بأن الوكالة تركز على مكافحة استغلال العمال، والأجور غير القانونية، وعمالة الأطفال، وغيرها من الممارسات غير الشرعية. تتضمن آلية العمل تعزيز استراتيجية الالتزام بالقانون من خلال تنفيذ تدقيقات I-9 والعقوبات المدنية لتحفيز الشركات على الامتثال.
الالتزامات القانونية لأصحاب العمل
بموجب قانون الهجرة والإصلاح وحماية المهاجرين (IRCA)، يُجبر أصحاب العمل على التحقق من هوية العمال الجدد والتأكد من أهليتهم للعمل، والتوثيق باستخدام نموذج I-9. يساهم هذا الإجراء في حماية فرص العمل للمواطنين والعمال الشرعيين وتحقيق العدالة في سوق العمل. في حال عدم الامتثال، يمكن أن تتعرض الشركات لعقوبات مدنية وجرائم جنائية، حيث سجلت الشركات في السنة المالية 2017 غرامات مالية موجهة بلغت 97.6 مليون دولار.
أهمية السجلات الوظيفية
شدد بنر على أهمية سلامة سجلات التوظيف، حيث تُعتبر ذات أهمية كبيرة بنفس القدر لسجلات الضرائب والبيانات البنكية. تتوقع الحكومة من جميع القطاعات الالتزام بالقوانين المرعية. تعزز إنفاذ اتفاقية الدوائر الحكومية والشركات، أو ما يعرف باسم برنامج IMAGE، من ثقافة الالتزام بين أصحاب العمل.
التكامل بين التحقيقات والأنشطة الإجرامية
تعتبر التحقيقات في أماكن العمل جزءًا من استراتيجية أوسع تشمل التعاون بين مختلف التخصصات التحقيقية، بما أن قضايا العمل قد تشمل أنشطة إجرامية إضافية مثل تهريب المهاجرين، والاتجار بالبشر، وغسل الأموال، وتقليد الوثائق.
نهج ثلاثي الأبعاد في الإنفاذ
تتبع إدارة HSI منهجًا ثلاثي الأبعاد في إنفاذ قوانين العمل، يتضمن الالتزام بفحص نموذج I-9، وفرض عقوبات مدنية، والقيام بإجراءات قانونية ضد المخالفين. كما يجري تنفيذ اعتقالات جنائية لأصحاب العمل وإدارية للعمال غير المصرح لهم. يهدف هذا النهج المتكامل إلى تعزيز الامتثال والمسؤولية في سوق العمل.
النتائج المتوقعة
زيادة التحقيقات في أماكن العمل من قبل إدارة ICE تعكس التزام الحكومة بالحفاظ على نزاهة سوق العمل والتأكد من عدم وجود ممارسات غير قانونية. يتوقع أن يؤدي ذلك إلى تحسين الظروف المعيشية للعمال ومساهمة إيجابية في الاقتصاد ككل.
