2025-02-25 03:00:00
نتائج العملية الوطنية لإجراءات التدقيق في الشؤون العمالية
أعلنت إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) عبر قسم التحقيقات في الأمن الوطني (HSI) عن نتائج عملية وطنية تمت على مرحلتين، حيث تم توجيه إشعارات تدقيق I-9 لأكثر من 5200 شركة في مختلف أنحاء الولايات المتحدة منذ بداية العام. تتعلق إشعارات التفتيش بواجبات أصحاب العمل في التحقق من هوية العمال والتحقق من أهليتهم للعمل.
تفاصيل سير العملية
خلال المرحلة الثانية من هذه العملية التي جرت بين 16 و20 يوليو، تم إرسال 2738 إشعار تدقيق، وأسفرت هذه المرحلة عن اعتقال 32 شخصًا. أما في المرحلة الأولى التي جرت بين 29 يناير و30 مارس، فقد تم إرسال 2540 إشعارًا وجرى اعتقال 61 فردًا.
الأثر الاجتماعي للجرائم المرتبطة بالعمالة غير القانونية
قال ديريك بنر، القائم بأعمال المدير التنفيذي لهيئة HSI، "هذه ليست جريمة بلا ضحايا". فالعاملون غير المصرح لهم غالبًا ما يستخدمون هويات مسروقة لعمال قانونيين، مما يؤثر بشكل كبير على السجل الائتماني والبيانات الطبية وغيرها من جوانب الحياة اليومية لضحية سرقة الهوية.
التزام HSI بزيادة تدقيقات I-9
تقوم هيئة HSI بعمليات تفتيش دورية في المواقع لضمان الامتثال للقوانين الفيدرالية، كما أنها تعمل حاليًا على تعزيز تدقيقات I-9 كجزء من جهودها لإنشاء ثقافة الامتثال بين أصحاب العمل، وفقًا لما ذكره بنر.
التركيز على تطبيق القانون ضد أصحاب العمل المخالفين
تستند استراتيجية تنفيذ HSI للعمل إلى ملاحقة أصحاب العمل الذين يخالفون القانون عن علم، واستخدام تدقيقات I-9 والغرامات المدنية لتشجيع الالتزام بالقوانين. يساهم محققو تنفيذ العمل في مكافحة استغلال العمال، والأجور غير القانونية، وعمالة الأطفال، وغيرها من الممارسات غير القانونية.
الروابط بين تحقيقات HSI وجرائم أخرى
غالبًا ما تتميز تحقيقات HSI في مواقع العمل بوجود أنشطة إجرامية إضافية، مثل تهريب المهاجرين، الاتجار بالبشر، غسل الأموال، تزوير الوثائق، واستغلال العمال، بالإضافة إلى ظروف العمل والأجور غير المقبولة.
نزاعات قانونية مع قوانين الولاية
في وقت سابق من هذا الشهر، أصدر قاضٍ في محكمة District الفيدرالية حكما أولياً ضد جزء من القانون AB 450 في كاليفورنيا، والذي يمنع أصحاب العمل من التعاون طواعية مع مسؤولي الهجرة الفيدراليين خلال عمليات تنفيذ القانون في مواقع العمل. رفعت وزارة العدل الأمريكية دعوى قانونية ضد كاليفورنيا في مارس 2018 لوقف تدخلها في السلطات الفيدرالية، بما في ذلك فرض غرامات تتراوح بين 2000 إلى 10000 دولار على أصحاب العمل الذين لا يمتثلون للقانون.
التأكيد على مسؤوليات أصحاب العمل
تتطلب القوانين الفيدرالية من أصحاب العمل التحقق من هوية وأهلية العمل لجميع الأفراد الذين يقومون بتوظيفهم، وتوثيق هذه المعلومات باستخدام نموذج I-9. تستخدم إدارة ICE برنامج فحص I-9 لتعزيز الامتثال للقوانين، كجزء من استراتيجية شاملة لمكافحة ومنع التوظيف غير القانوني.
الإجراءات الواجب اتباعها بعد تلقي إشعارات التدقيق
بعد استلام إشعارات التدقيق، يُطلب من أصحاب العمل تقديم معلومات I-9 الخاصة بشركتهم خلال ثلاثة أيام عمل، وبعد ذلك ستقوم ICE بإجراء تفتيش للتأكد من الامتثال. في حال عدم التوافق مع القانون، قد تؤدي عملية التفتيش إلى فرض غرامات مدنية وقد تفتح المجال لملاحقة جنائية في حال خرق الأنظمة بشكل متعمد.
العواقب المحتملة لعدم الامتثال
يمكن أن تؤدي حالات عدم الالتزام بالقانون إلى عقوبات جنائية ومدنية. خلال السنة المالية 2017، تم فرض غرامات تصل إلى 97.6 مليون دولار على الشركات كغرامات جزائية، وتجاوزت الغرامات المدنية 7.8 مليون دولار.
أهمية السجلات والتقارير للامتثال
يوضح بنر أن موثوقية سجلات التوظيف لا تقل أهمية عن موثوقية السجلات الضريبية وسجلات البنوك بالنسبة للحكومة الفيدرالية. الجميع، بغض النظر عن نوع العمل أو حجمه أو موقعه، مُلزم بالامتثال للقوانين المعمول بها.
مكونات استراتيجية التنفيذ في مواقع العمل
تستخدم HSI استراتيجية من ثلاث محاور لتطبيق القوانين في مواقع العمل: الامتثال من خلال تدقيقات I-9، فرض غرامات مدنية، والإحالات للإبعاد؛ التنفيذ من خلال الاعتقالات الجنائية لأصحاب العمل والاعتقالات الإدارية للعمال غير المصرح لهم؛ والتوعية من خلال البرنامج التعاوني بين الحكومة وأصحاب العمل (IMAGE) لتعزيز ثقافة الامتثال والمساءلة.
إحصائيات موثقة حول التحقيقات
بين الأول من أكتوبر 2017 و20 يوليو 2018، قامت HSI بفتح 6093 تحقيقًا في مواقع العمل واعتقلت 675 شخصًا بتهم جنائية و984 شخصًا بتهم إدارية فيما يتعلق بتطبيق القوانين في مواقع العمل. وفي السنة المالية 2017، تم فتح 1716 تحقيقًا، وبدء 1360 تدقيقًا من نوع I-9، مع 139 اعتقالًا جنائيًا و172 اعتقالًا إداريًا ذات صلة.
