برامج الهجرة لجلب المهاجرين الجدد إلى المجتمعات الكندية الصغيرة | رؤى

برامج جديدة للهجرة لتحفيز المجتمعات الصغيرة في كندا

أعلنت الحكومة الكندية الفيدرالية عن إطلاق برنامجين تجريبيين بهدف تعزيز الهجرة إلى المجتمعات الصغيرة في كندا. يأتي ذلك في وقت يتزامن مع تقليص عدد المقيمين الدائمين الذين سيتم قبولهم، مما يجعل هذه البرامج فرصة قيمة لأصحاب العمل في تلك المجتمعات للاستفادة منها، بالإضافة إلى خيارات الترشيح الإقليمي والدخول السريع الفيدرالي.

إعلان الوزير عن البرامج

في 30 يناير 2025، كشف الوزير مارك ميلر، وزير الهجرة واللاجئين والمواطنة، عن تفاصيل البرامج الجديدة. وقد صرح الوزير في بيان صحفي بأن الحكومة تضع في اعتبارها التحديات الفريدة التي تواجه المجتمعات الريفية والأقليات الناطقة بالفرنسية، حيث أكدت أهمية دعم الحكومة الفيدرالية لجذب واستبقاء المهاجرين الذين يمتلكون المهارات المناسبة للمساعدة في نجاح هذه المناطق.

البرنامج التجريبي للهجرة للمجتمعات الريفية

تحت مظلة برنامج الهجرة للمجتمعات الريفية، تم اختيار 14 مجتمعًا للمشاركة، ومنها:

• مقاطعة بيكتو، نوفا سكوشا
• نورث باي، أونتاريو
• سودبوري، أونتاريو
• تيمينز، أونتاريو
• سولت ست. ماري، أونتاريو
• ثاندر باي، أونتاريو
• شتاينباخ، مانيتوبا
• ألطونا/راينلاند، مانيتوبا
• برandon، مانيتوبا
• مووس جاو، ساسكشوان
• كلاريشولم، ألبرتا
• ويست كوتيناي، كولومبيا البريطانية
• شوشواب، كولومبيا البريطانية
• سلام ليارد، كولومبيا البريطانية

برنامج الهجرة للمجتمعات الناطقة بالفرنسية

في إطار برنامج الهجرة للمجتمعات الناطقة بالفرنسية، ستشارك أربع مجتمعات إضافية إلى جانب سودبوري وتيمينز، وتتضمن:

• شبه الجزيرة الأكدية، نيو برونزويك
• سودبوري، أونتاريو
• تيمينز، أونتاريو
• منطقة سوبيريور الشرقية، أونتاريو
• سانت بيير جولي، مانيتوبا
• كيلونا، كولومبيا البريطانية

دور المنظمات الاقتصادية المحلية

سيمثل كل مجتمع مختار منظمة تنمية اقتصادية محلية تعمل مع الحكومة الفيدرالية على تحديد فجوات العمالة الحرجة وتعاون مع أصحاب العمل المحليين لتحديد المجالات التي تعاني من نقص في القوة العاملة.

متطلبات أصحاب العمل

ليتمكن أصحاب العمل من المشاركة، سيتعين عليهم التقدم ليصبحوا “معتمدين”، مما يتطلب منهم:

• أن يكونوا قد عملوا بشكل مستمر لمدة لا تقل عن عامين في المجتمع المشارك.
• أن يكونوا في حالة جيدة وأن يلتزموا بمعايير العمل والتشريعات الصحية والسلامة المهنية.
• أن يمارسوا نشاطاً تجارياً في إحدى المهن ذات الأولوية التي حددتها مجتمعاتهم.
• أن يكون 75% على الأقل من أعمالهم داخل المجتمع.
• ألا يكونوا في انتهاك لنظام الامتثال لأصحاب العمل.
• أن يستكملوا التدريب المجاني المتاح مع البرنامج.
• أن يوافقوا على دعم استقرار الوافدين الجدد وأسرهم.

متطلبات المرشحين

بمجرد أن يصبح صاحب العمل معتمدًا، يمكنه توظيف مرشح مؤهل للعمل، سواء كان هذا الشخص مقيمًا في الخارج أو يحمل تأشيرة مؤقتة في كندا. يجب أن يعمل المرشح ضمن حدود المجتمع وأن يكون في وظيفة بدوام كامل، غير موسمية، ومعمرة.

يتطلب الحصول على تصريح العمل تلبية معايير محددة تشمل اختبار اللغة الوطنية وتقييم مؤهلات التعليم، بالإضافة إلى متطلبات الحد الأدنى من الخبرة العملية. يمكن إصدار تصريح العمل لفترة تصل إلى عامين للسماح للمرشح بالعمل ضمن الوظيفة التي عرضت عليه.

العائلة والوظائف المفتوحة للزوجات

يتيح البرنامج أيضًا للمرشحين الناجحين إحضار أسرهم إلى كندا. إذا كان الشخص المتقدم متزوجًا، قد تكون الزوجة مؤهلة للحصول على تصريح عمل مفتوح يسمح لها بالعمل لدى أي صاحب عمل داخل نفس المجتمع. يهدف هذا البرنامج إلى خلق فرص دائمة لجذب واستبقاء الوافدين الجدد الذين يمكنهم تلبية الحاجة للوظائف الأساسية والرغبة في الاستقرار لفترة طويلة في هذه المناطق الريفية والناطقة بالفرنسية.

التوجه نحو المجتمعات الأصغر

تشير المحامية باتريشيا باغناس إلى أن معظم الوافدين الجدد إلى كندا يفضلون الاستقرار في المدن الكبرى. ومع ذلك، تهدف هذه البرامج إلى خلق تحفيزات لاستقطاب المهاجرين للانتقال إلى المجتمعات الصغيرة والمساهمة في نموها.

تشدد باتريشيا على أن المجتمعات الريفية والأقلية الناطقة بالفرنسية تساهم بشكل كبير في الاقتصاد والثقافة، وبالتالي من المرجح أن تساعد هذه البرامج في تعزيز النمو السكاني المستدام.