كيفية الحصول على تصريح عمل مفتوح مؤقت

ما هو تصريح العمل المؤقت المزدوج (BOWP)؟

يتيح تصريح العمل المؤقت المزدوج (BOWP) لحاملي تصاريح العمل الاستمرار في العمل في كندا أثناء انتظارهم قرارًا بشأن طلب الإقامة الدائمة (PR). يعتبر تصريح BOWP خيارًا مميزًا للعمال الأجانب الذين يستوفون معايير محددة، إذ يتيح لهم العمل لمدة تصل إلى عامين، مع إمكانية التمديد وفقًا لتقدير موظف الهجرة.

معايير الأهلية للحصول على BOWP

يمكن للعمال الأجانب التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل المؤقت المزدوج فقط إذا استوفوا المعايير التالية:

• يجب أن يكونوا مقيمين حاليًا في كندا بحالة مؤقتة.
• يجب أن يكون لديهم طلب قدموه للحصول على الإقامة الدائمة بصفتهم مقدمين رئيسيين ضمن برنامج هجرة اقتصادي معترف.
• يجب أن يتحقق أحد الشروط التالية:
  • امتلاك تصريح عمل ساري.
  • وجود تصريح عمل منتهي ولكنه يحظى بحالة مستمرة بعد تقديم طلب لتجديده.
  • التأهل لاستعادة الحالة المؤقتة مع إذن عمل.
• يجب أن يحملوا خطاب الإقرار بالاستلام (AOR) لطلب الإقامة الدائمة.
• ويجب عليهم أن يكونوا قد أكملوا أحد مراحل طلب الإقامة الدائمة التالية:
  • اجتياز الفحص الشكلي ضمن القسم 10 من لوائح حماية المهاجرين واللاجئين إذا تقدموا بطلب الإقامة الدائمة عبر نظام الدخول السريع أو برنامج العمال المهرة في كيبيك.
  • الحصول على تقييم إيجابي الأهلية على طلبهم إذا كانوا قد تقدموا لأي من برامج BOWP المؤهلة الأخرى.

كيفية التقدم للحصول على BOWP

تتم عملية تقديم طلبات BOWP غالبًا عبر الإنترنت من خلال بوابة خدمات الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC). الخطوات الأساسية تشمل:

• التأكد من توافر مؤهلات الأهلية.
• اختيار “تصريح العمل المفتوح” كتاريخ التصريح في البوابة.
• إكمال النماذج اللازمة.
• تقديم المستندات المطلوبة وفقًا لقائمة المراجعة الخاصة بنظام الهجرة الخاص بك.
• دفع رسوم معالجة طلب تصريح العمل.
• تقديم الطلب.

عند إصدار تصريح BOWP، يبقى ساري المفعول حتى أحد الأعراض التالية:

• صدور قرار بخصوص طلب الإقامة الدائمة.
• انتهاء صلاحية تصريح BOWP (الذي يمكن أن يصل إلى 24 شهرًا) أو انتهاء صلاحية جواز السفر، أيهما يأتي أولاً.

ماذا يحدث إذا انتهى صلاحية تصريح العمل قبل التقدم للحصول على BOWP؟

لكي يتمكن الأفراد الأجانب من التقدم للحصول على BOWP، يجب أن يكون لديهم تصريح عمل ساري، أو أن يكون لديهم ترخيص قانوني للعمل بموجب وضع مستمر، أو يكونوا مؤهلين لاستعادة حالتهم. إذا انتهت صلاحية تصريح العمل ولم يتقدم الشخص بعد بطلب BOWP، فلا يسمح لهم قانونيًا بالعمل في كندا. الخيارات المتاحة تشمل:

1. تقديم طلب للحصول على سجل زائر للبقاء مع حالة مؤقتة كزائر (سيحتاجون إلى التوقف عن العمل).
2. مغادرة كندا والانتظار لحين صدور قرار بشأن طلب الإقامة الدائمة.
3. السعي للحصول على تصريح عمل من خلال برنامج العمال الأجانب المؤقتين، إذا تمكنوا من العثور على صاحب عمل مستعد للقيام بعملية طلب تقييم تأثير سوق العمل (LMIA).

الشروط المفروضة على موقع العمل

تسمح تصاريح العمل المفتوحة، بطبيعتها، للعمال الأجانب بالعمل لأي صاحب عمل في كندا وتغيير العمل. ولكن بالنسبة لتصاريح BOWP، يتعين مراعاة بعض الشروط المتعلقة بموقع العمل. على سبيل المثال:

• يمكن لمقدمي الطلبات الذين انخرطوا في برامج ترشيح المقاطعات (PNP) العمل فقط في المقاطعة أو الإقليم الذي تم ترشيحهم فيه.
• يجب على مقدمي طلبات العمال المهرة في كيبيك (QSW) تحديد كيبيك كموقع عمل.

هل يمكن للعائلة التقدم للحصول على تصريح عمل مفتوح؟

لكي يتأهل أفراد العائلة للحصول على تصريح OWP، يجب أن تستوفي كل من حامل BOWP (المُقدم الرئيسي) وأفراد أسرته مجموعة من المتطلبات. وتتضمن هذه المتطلبات:

المُقدم الرئيسي:

• الإقامة والعمل حاليًا في كندا أو التخطيط لذلك.
• امتلاك تصريح عمل ساري أو الحصول على موافقة لتصريح عمل.
• يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول لمدة ستة أشهر على الأقل بعد تلقي IRCC طلب OWP الخاص بأحد أفراد الأسرة.
• يجب أن يكون تصريح العمل قد تم إصداره أو الموافقة عليه بعد تقديم طلب للحصول على مسار PR من فئة اقتصادية.
• إذا تم التقدم بطلب الإقامة الدائمة كعمال مهرة في كيبيك، يجب أن يحملوا شهادة اختيار كيبيك.
• استيفاء أحد متطلبات العمل التالية:
  • العمل في أي من المهن ذات الوظائف الرفيعة في الفئات NOC TEER 0 أو 1.
  • العمل في مهن مختارة ضمن الفئة NOC TEER 2 أو 3.

أفراد الأسرة:

• يجب أن يستوفوا المتطلبات العامة للحصول على تصريح عمل.
• ينبغي أن يكون لديهم حالة مؤقتة سارية في كندا، أو قدموا طلبًا للحفاظ على حالتهم، أو مؤهلين لاستعادة حالتهم كزائر أو عامل أو طالب.
• ينبغي أن يكونوا في علاقة حقيقية مع المقدم الرئيسي ويكونوا أحد الحالات التالية:
  • الزوج/الشريك القانوني للمقدم الرئيسي.
  • الطفل المعال للمقدم الرئيسي أو الزوج/الشريك.
  • الطفل المعال للطفل المعال (أي، الحفيد).