2025-04-05 01:36:00
إزالة نقاط CRS للوظائف المرتبة في نظام Express Entry
في تطور جديد، أعلنت الحكومة الكندية عن إلغاء النقاط الإضافية التي كان يحصل عليها المرشحون عبر نظام Express Entry إذا كانوا يحملون عرض عمل معتمد من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA). يُعتبر هذا التغيير جزءًا من جهود الحكومة لضبط نظام الهجرة وجعله أكثر عدلاً وشفافية.
تفاصيل التغيير في نظام CRS
اعتبارًا من 25 مارس 2025، تم حذف النقاط الإضافية التي كانت تُخصص لمرشحين Express Entry الذين يمتلكون عرض عمل مصدق. هذه النقاط كانت توفر للمرشحين مزيدًا من الفرص للمنافسة على قبول طلباتهم للهجرة إلى كندا. أما المرشحون الذين حصلوا بالفعل على دعوة لتقديم طلب (ITA) لن يتأثروا بهذا القرار.
الأثر المتوقع على المتقدمين لنظام Express Entry
مع إزالة نقاط LMIA، ستكون المنافسة بين المرشحين أكثر توازنًا. سابقًا، كان المرشحون الذين يحملون عرض عمل موثّق يكتسبون 50 نقطة إضافية، مما يمنحهم فرصة أفضل للحصول على دعوة. الآن، سوف تتراجع فرص هؤلاء المرشحين مقارنةً بمن لا يملكون عروض عمل معتمدة. على سبيل المثال، إذا كان سونيتا وسوهام مرشحيْن في نظام Express Entry، وكان لدى سونيتا عرض عمل معتمد منحها 540 نقطة، في حين حصل سوهام على 500 نقطة بلا عرض عمل، فقد تُعتبر فرص سوهام أكبر في حال انخفاض نقاط القبول (cutoff score) المطلوبة.
تغييرات إضافية في توسيع فرص العمل المرتبطة بالهجرة الطبية
إلى جانب إلغاء النقاط للمهن المرتبطة بالعرض العمل، قامت الحكومة أيضًا بإلغاء القسم الذي كان يسمح للأطباء الحاصلين على عروض عمل من جهات حكومية أو منظمات صحية، حتى لو لم تكن أقل من سنة، بالتأهل للحصول على نقاط إضافية. وهذا يعني تعزيز المعايير المطلوبة للمرشحين في القطاع الصحي.
استنتاج القضايا الهامة
إن هذا التغيير في نظام النقاط يُعطي فرصة أكبر للمرشحين الذين لا يمتلكون عروض عمل معتمدة، مما قد يؤدي إلى زيادة التنوع في المرشحين المقبولين. الأمر الذي يعكس توجهًا جديدًا نحو خلق فرص متوازنة وتعزيز فرص العمل للمهنيين في كندا، مما ينعكس إيجابًا على سوق العمل الكندي.
يساعد هذا التغيير أيضًا على إعادة توجيه الجهود نحو استقطاب الكفاءات التي تتناسب مع احتياجات سوق العمل الكندي دون الاعتماد على عروض العمل المحددة. بإجمال، يعتبر هذا النظام أكثر مرونة واستجابة للمتغيرات في الاقتصاد الكندي.
