2025-02-09 07:18:00
النظام الرقمي لتصاريح العمل في الصين
اعتبارًا من ديسمبر 2024، أطلقت الصين نظامًا جديدًا يهدف إلى تبسيط إجراءات العمل للأجانب في البلاد من خلال تقديم وثيقة رقمية موحدة تشمل تصاريح العمل والتأمين الاجتماعي. هذا النظام يمكّن الأفراد من الوصول إلى معلوماتهم المتعلقة بتصاريح العمل عبر الحواسيب والهواتف الذكية، مما يسهل عليهم الحصول على الخدمات الاجتماعية اللازمة. قبل هذا التحول، كانت العملية تتطلب تقديم طلب للحصول على تصريح عمل مادي، مما كان يمثل عبئًا إضافيًا للمهاجرين.
بالنسبة للأشخاص الذين حصلوا بالفعل على تصاريح العمل، يمكنهم الاستمرار في استخدام تلك التصاريح، إلا إذا طرأت تغييرات مهمة على وضعهم الشخصي أو المهني. كما يمكنهم بدلاً من ذلك التقديم للحصول على البطاقة الرقمية قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل الحالي.
إنشاء بوابة إلكترونية موحدة في الاتحاد الأوروبي
تسعى المفوضية الأوروبية إلى إنشاء بوابة إلكترونية موحدة لتسهيل إجراءات إرسال العمالة بين دول الاتحاد، حيث يُسمح للشركات بإرسال موظفين لأداء خدمات مؤقتة في دول أخرى. حاليًا، تواجه الشركات تعقيدًا كبيرًا بسبب الحاجة إلى الالتزام بمتطلبات تصل إلى 27 نموذجًا وطنيًا مختلفًا، ما يؤدي إلى تكبدها تكلفة إدارية مرتفعة.
تتيح البوابة الجديدة تخفيف هذا العبء بشكل ملحوظ، حيث تشير التقديرات إلى أنها ستقلل من متطلبات الإبلاغ للشركات بما يزيد عن 70%. على الرغم من ذلك، سيكون استخدام هذه الأداة اختياريًا لكل دولة عضو في الاتحاد.
انضمام بلغاريا ورومانيا إلى منطقة شنغن
اعتبارًا من 1 يناير 2025، أصبح لبلغاريا ورومانيا وضعية الأعضاء الكاملين في منطقة شنغن. كانت هاتان الدولتان قد انضمتا إلى هذه المنطقة في 31 مارس 2024، لكن الإجراءات الرقابية عند الحدود الداخلية ما زالت سارية. مع التحديثات الأخيرة، تم إلغاء تلك الفحوصات على الحدود البرية، مما يسهل الحركة والتنقل بين هذه الدول والدول الأخرى في منطقة شنغن.
يتضمن أيضًا هذا الانضمام تسهيل رحلات العمل بين بلغاريا أو رومانيا والدول الشريكة الأخرى. قد يحتاج المواطنون من الدول الثالثة إلى الحصول على تأشيرة شنغن من الفئة C للإقامة لفترة تصل إلى 90 يومًا خلال 180 يومًا، بينما قد تطلب تأشيرة الفئة D للإقامات الأطول.
تحديث نظام تصاريح العمل في سنغافورة
في إطار أنظمة COMPASS، سيتم تقييم طلبات تصاريح العمل للمهنيين الأجانب بناءً على عدة معايير تشمل الراتب والمؤهلات ومستوى التنوع ودعم سوق العمل المحلي. اعتبارًا من 1 يناير 2025، تم تحديث هذه المعايير بزيادة الحد الأدنى للأجور للمهن المتخصصة. تشمل التغييرات مراجعة القائمة الخاصة بالمؤسسات التعليمية التي تُمنح نقاطًا إضافية للدرجات الأكاديمية، بالإضافة إلى إدراج مهن جديدة في قائمة نقص العمالة.
النظام النقاطي في جنوب أفريقيا لتأشيرات العمل
أدخلت جنوب أفريقيا نظامًا يعتمد على النقاط لتقييم طلبات الحصول على تصاريح العمل أو تأشيرات الأشخاص ذوي المهارات الأساسية. يتطلب هذا النظام من المتقدمين إثبات دخل سنوي حدده النظام، حيث كان يبلغ في السابق مليون راند وأكثر، والآن تم خفضه ليبلغ حوالي 650,976 راند للسماح بعملية تقديم الطلب للعمالة المؤهلة.
يتعين على المتقدمين جمع نقاط وفقًا لمجموعة من المعايير تشمل المهن المدرجة في قائمة المهارات الأساسية والخبرة العملية والقدرة على التحدث بلغة رسمية جنوب أفريقية. يجب على المتقدمين تحقيق ما لا يقل عن 100 نقطة ليكونوا مؤهلين للحصول على تصريح العمل.
في حال كان هناك اتفاقية لتجنب الازدواج الضريبي، يتعين على الأفراد المقيمين لفترات طويلة في جنوب أفريقيا تسجيل أنفسهم لدى الهيئة الضريبية فقط إذا تجاوزت إقامتهم 183 يومًا في أي فترة تمتد لعام.
