ما الذي يجب أن يحدث لزيادة كفاءة الخبراء من الخارج؟

أهمية الكفاءات الأجنبية في سوق العمل الألماني

تعتمد العديد من الشركات الألمانية بشكل متزايد على الكفاءات المتخصصة من الخارج لتلبية احتياجاتها. تواجه هذه الشركات تحديات كبيرة بسبب الصعوبة في الاعتراف بالشهادات المهنية للعمال الأجانب داخل ألمانيا. إذ يمثل هذا القيد إحدى العراقيل الرئيسية التي تؤثر على إمكانية استقطاب واستبقاء هؤلاء المتخصصين.

تزايد هجرة الكفاءات

وفقًا للبيانات الأخيرة، انتقل نحو 800,000 متخصص من ألمانيا إلى دول أخرى خلال العام الجاري، بينما تم استقطاب نحو 200,000 خريج أو محترف من الخارج. على سبيل المثال، جاءت أندريا-لافينيا تريكا وزوجها فلافيوس من رومانيا قبل عام ونصف عبر وكالة عمل مؤقت. عبرا عن رغبتهما في تحسين مستوى معيشتهما بعد أن قاسيا ظروف العمل الصعبة في وطنهم حيث الرواتب لا تتماشى مع جهودهم.

استراتيجيات جذب العمالة

نجحت شركة “فا-كيتيك” في توظيف تريكا وزوجها، ويرجع ذلك إلى سماحهم بتقدير العمل والاحترام الذي يتلقونه، حيث يعملون بجد وإخلاص. يلعب العاملون في توظيف القوى العاملة دورًا كبيرًا في توفير الدعم اللازم للعمال الأجانب، بما في ذلك تقديم المساعدة في إجراءات السكن والتواصل مع الجهات الحكومية، وضمان حصولهم على رواتب عادلة مثل الموظفين المحليين.

احتياجات سوق العمل الألماني

تشير الإحصاءات من معهد الاقتصاد الألماني إلى وجود 570,000 وظيفة شاغرة للمتخصصين في العام الماضي، دون وجود عمالة محلية مؤهلة. يتوقع المعهد تفاقم هذا الوضع في السنوات المقبلة بسبب تقاعد جيل العمال الأكبر سناً. ولهذا، هناك حاجة ملحة إلى استقطاب العمالة من الدول خارج الاتحاد الأوروبي، خصوصًا مع التحديات التي تواجهها دول أوروبية أخرى.

التحديات المتعلقة بالاعتراف بالشهادات

يواجه أصحاب الشركات مثل “فا-كيتيك” تحديات كبيرة في إجراءات السماح للعمالة الأجنبية بالعمل في ألمانيا. هناك صعوبات تتعلق بالاعتراف بالشهادات والتحصيلات التعليمية من الدول الخارجية، مما يعيق إمكانية استقطاب الكفاءات. ومع ذلك، يسعى العديد من أصحاب العمل لتوظيف أفراد من خلفيات متنوعة لتحقيق فوائد متعددة للشركات.

تحسين عملية التوظيف

تركز الأيام البيئية للمهاجرين في ألمانيا على أهمية تحسين الإجراءات المتعلقة بتسهيل حصول العمال الأجانب على تصاريح العمل. يدعو الخبراء إلى الاستفادة من الابتكارات التكنولوجية لتسريع عملية المعالجة، وضمان تجميع البيانات مرة واحدة لتسريع إجراءات التأشيرات، مما قد يسهم في تعزيز استقطاب الكفاءات من الخارج.