ازدهار سوق العمل للمهاجرين في بريطانيا

### تقييم بيانات الهجرة وتأثيرها على سوق العمل في بريطانيا

تشير البيانات الأخيرة من HMRC إلى أن الهجرة من خارج الاتحاد الأوروبي أصبحت المحرك الرئيس لنمو فرص العمل في المملكة المتحدة. التغيرات الملحوظة في أعداد المهاجرين منذ انتهاء فترة الانتقال المتعلقة بخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي وفترة الجائحة تعكس تحولًا كبيرًا في مشهد سوق العمل.

### زيادة حادة في القوى العاملة غير الأوروبية

تشير إحصاءات HMRC إلى ارتفاع حاد في عدد العاملين من أصول غير أوروبية، حيث بلغت الزيادة نحو مليوني فرد، أي ما يعادل تقريبًا 90% مقارنة بمستويات قبل الجائحة. في مقابل ذلك، شهد عدد العاملين من أصول أوروبية انخفاضًا قدره حوالي 300,000. بينما ظل عدد الموظفين من أصل بريطاني تقريبًا دون تغيير.

### ملاحظات هامة حول البيانات

هناك ثلاثة أمور يجب أخذها بعين الاعتبار عند تحليل هذه البيانات:
1. البيانات لا تشمل العمالة الذاتية، سواء كانوا من السكان المحليين أو المهاجرين.
2. تشمل البيانات عدد الوظائف، وليس عدد الموظفين، مما يعني أن الأفراد الذين يشغلون أكثر من وظيفة قد يتم احتسابهم عدة مرات.
3. تسجل البيانات الجنسية عند تسجيل الأفراد للحصول على رقم التأمين الوطني، مما يعني أنه يتم احتساب بعض الأفراد الذين حصلوا على الجنسية البريطانية لاحقًا كــ “غير بريطانيين”.

### تحليل الإحصاءات الأخيرة

تظهر البيانات أن ارتفاع عدد العمال من أصول غير أوروبية في سوق العمل قد حدث على الرغم من الضعف العام في السوق. في حين ارتفعت العمالة من أصول غير أوروبية بنحو 400,000، انخفضت العمالة من الأصول الأوروبية والمحلية بشكل ملحوظ.

### تفسيرات الديناميات الاقتصادية

تشير التحليلات إلى أن التأخير في معالجة طلبات الهجرة قد يكون العامل الرئيسي وراء هذه الزيادة المفاجئة، حيث ينتظر العديد من المهاجرين الحصول على فرص عمل بعد وصولهم. تظهر بعض البيانات أن عدد التأشيرات الصادرة للعمال والطلاب كتنظيمات تم تقليصها بشكل كبير، مما يشير إلى أن التغيير في سياسة الهجرة قد أثر على من يأتي إلى بريطانيا.

### القطاع والوظائف المتاحة

عند تحليل التوزيع القطاعي، اتضح أن عدد التأشيرات المخصصة لقطاع الصحة والرعاية انخفض بشكل كبير، حيث انخفضت بنسبة تزيد عن 80%. في المقابل، شهدت العمالة من أصول غير أوروبية في هذا القطاع ارتفاعًا يمثل أكثر من 100,000 وظيفة جديدة.

### توقعات مستقبلية

يُتوقع أن تشهد معدلات النمو القادمة انخفاضًا ملحوظًا حيث ينتهي صلاحية تأشيرات العديد من حاملي تأشيرات الطلاب. وفي ظل تراجع الطلب على الكثير من وظائف المهاجرين، يمكن رؤية تحول في الديناميات العمالية.

### التغيير في متوسط الأجور

على الرغم من زيادة المهاجرين من غير أصل أوروبي، فإن بيانات HMRC أيضًا تشير إلى ارتفاع متوسط الأجور بصورة أسرع مقارنة بالأصل البريطاني، مما يدل على أن الكثير من المهاجرين الجدد يحصلون على فرص عمل ذات أجور جيدة مقارنة بالعمالة المحلية.

### أهمية التحليل السليم

تُظهر المعطيات الحالية أن النمو الاقتصادي ونمو سوق العمل في المملكة المتحدة كان مدفوعًا بشكل رئيس من قبل الهجرة، وهو ما يعكس حقيقة مفادها أن الاقتصاد بدون الهجرة قد يظل أضعف بشكل كبير. ويعني ذلك أن السياسات المستقبلية المتعلقة بالهجرة يجب أن تأخذ في الاعتبار هذا العنصر الهام لضمان استمرار النمو وتلبية احتياجات السوق.