2024-12-16 03:00:00
تحديث حول نظام الهجرة: التأشيرة الإلكترونية الجديدة في المملكة المتحدة
مع اقتراب الموعد النهائي في 31 ديسمبر، حيث سيتحول نظام وثائق الهجرة في المملكة المتحدة من الطوابع في الجوازات والمستندات الورقية إلى التأشيرة الإلكترونية الجديدة، ينبغي على أصحاب العمل والموظفين أن يكونوا على دراية بالعواقب المترتبة على هذه التغيرات. إليك دليل مفصل لمساعدة فرق الموارد البشرية والأصدقاء والعائلة والزملاء الذين قد يتأثرون بالتحول الرقمي في نظام الهجرة البريطاني.
التأشيرة الإلكترونية: التحول الرقمي
التأشيرة الإلكترونية تمثل وثيقة رقمية لتوثيق حالة الهجرة، مما يعني أنه سيتم الاستغناء عن المستندات الفيزيائية مثل تصاريح الإقامة البيومترية. هذا التغيير لن يؤثر على حالة الأفراد في الهجرة، بل سيغير فقط الطريقة التي يثبتون بها هذه الحالة للوصول إلى حقوق معينة مثل العمل، أو استئجار العقارات، أو السفر، أو الاستفادة من خدمات الصحة والرعاية. الهدف من هذا التحول هو تسهيل عملية الإثبات وضمان أمن المعلومات.
من يحتاج إلى التأشيرة الإلكترونية؟
سيواصل المواطنون البريطانيون والإيرلنديون استخدام مستندات تقليدية مثل جوازات السفر، بينما حصل أغلب الأوروبيين على سجل رقمي لحالة الهجرة عبر برنامج تسوية الاتحاد الأوروبي. أما لأولئك الذين لا يزالون يكتفون بالمستندات الورقية، فإنه من الضروري التقدم بطلب مجاني للتسجيل في التأشيرة الإلكترونية بأسرع وقت ممكن.
خطوات التقدم للحصول على التأشيرة الإلكترونية
لتقديم طلب للحصول على التأشيرة الإلكترونية، يجب على المتقدمين أولاً إنشاء حساب في خدمات الهجرة البريطانية (UKVI) عبر الموقع الإلكتروني الخاص بالتأشيرات. يتطلب ذلك إدخال رقم بطاقة الإقامة البيومترية أو الرقم الفريد للطلب من آخر طلب تأشيرة، بالإضافة إلى جواز سفر ساري أو وثيقة هوية. بعد ذلك، ينبغي استخدام تطبيق "تحقق من الهوية" للتأكد من الهوية وربط الحساب الخاص بـ UKVI بالتأشيرة الإلكترونية. يجب على المتقدمين أن يتوقعوا تلقي بريد إلكتروني خلال أيام يؤكد أن التأشيرة الإلكترونية فعالة. يُفضّل أيضاً إنشاء رمز مشاركة باستخدام خدمة "عرض وإثبات حالة الهجرة" للتحقق من فاعلية التأشيرة.
التحديات المحتملة أثناء عملية التحول
تُظهر التقارير أن التحول الرقمي الكبير هذا لم يخلُ من المشكلات التقنية، حيث يعاني بعض المستخدمين من صعوبات في إعداد حساباتهم أو يواجهون أخطاء عند محاولة الوصول إلى تأشيراتهم الإلكترونية. كما تم الإبلاغ عن مشاكل تتعلق بالبيانات الشخصية الخاطئة، مما يثير المخاوف حول احتمال أن يجد الأشخاص أنفسهم بلا وثائق تثبت حالتهم عند سفرهم خارج المملكة المتحدة. ولقد حذرت وزيرة الهجرة، سيما مالهوترًا، من أن العديد لا يزالون غير مدركين للتحول وغير مستعدين له، مما يستدعي ضرورة التأكد من طلب الآباء لتأشيرات أطفالهم أيضاً.
الدعم خلال فترة الانتقال
أقرت الوزيرة بوقوع بعض الأعطال ، وأعلنت في بيان للبرلمان أنه يمكن استخدام بطاقات الإقامة البيومترية التي تنتهي في نهاية عام 2024 لإنشاء رمز مشاركة يؤكد الحق في العمل والاستئجار، شريطة أن يكون الشخص لديه حالة هجرة صالحة. بالنسبة للأفراد الذين ليس لديهم بطاقة إقامة بيومترية ويحتاجون إلى التقدم بطلب ما يُعرف بـ "طلب عدم وجود حد زمني" (NTL)، فقد تم تبسيط العملية بشكل كبير، حيث يُنشىء الآن حساب UKVI رقمي أثناء تقديم الطلب، بدلاً من اتباع الإجراءات الطويلة المتعلقة بـ NTL فقط.
لضمان عدم معاناة الأشخاص خارج المملكة المتحدة، أعلنت الوزيرة أن شركات الطيران والناقلين الآخرين سيستطيعون قبول بطاقة الإقامة البيومترية أو بطاقة السكن البيومترية من برنامج التسوية للاتحاد الأوروبي التي تنتهي في أو بعد 31 ديسمبر 2024 كدليل صالح للقيام بالسفر، حتى 31 مارس، على أن يتم مراجعة هذا التاريخ. يُنصح الأفراد الذين يسافرون في بداية عام 2025 بمواصلة حمل بطاقات الإقامة التي انتهت صلاحيتها، حيث ستضيف إلى خيارات التحقق المتاحة للناقلين، ويستحسن أيضاً إنشاء رمز مشاركة قبل السفر، حيث يمكن أن تبقى صالحة لمدة تصل إلى 90 يوماً.
تأثير ذلك على فحوصات التوظيف
ينبغي أن تكون فرق الموارد البشرية على علم بأنه رغم انتهاء صلاحية بطاقات الإقامة البيومترية في نهاية ديسمبر، يمكن أن تستمر صلاحية تأشيرات العمل لفترة أطول. العديد من فحوصات الحق في العمل كانت قد تمت عبر خدمة UKVI الإلكترونية، وبالتالي، لا ينبغي أن يتأثر ذلك بسبب الانتقال إلى التأشيرة الإلكترونية. قبل أبريل 2022، كانت الفحوصات اليدوية للبطاقات تتكفي، ولهذا السبب، للحفاظ على العذر القانوني (الذي يضمن عدم التعرض لجزاءات مدنية لتوظيف عمال غير قانونيين)، ينبغي على أصحاب العمل إجراء فحص مُحدث للحق في العمل باستخدام رمز المشاركة قبل نهاية العام. هذا الأمر يصبح أكثر أهمية، خاصة بعد رفع الغرامة على العمل غير القانوني لتصل إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل موظف.
