تحديث حول الهجرة: تأشيرة eVisa الجديدة في المملكة المتحدة | ليترل

تحول بيانات الهجرة في المملكة المتحدة: كل ما تحتاج معرفته حول نظام eVisa الجديد

تستعد المملكة المتحدة لإدخال نظام الهجرة الجديد الذي يعتمد على نظام الـeVisa، والذي سيحل محل الوثائق التقليدية مثل أختام جوازات السفر وبيانات الإقامة البيومترية. يتوجب على أصحاب العمل والموظفين الاستعداد لهذا التحول قبل الموعد النهائي المحدد في 31 ديسمبر. يقدم هذا المقال دليلاً شاملاً حول هذا النظام والتغيرات المرتبطة به.

ماذا يعني نظام eVisa الجديد؟

نظام eVisa هو سجل رقمي يؤكد وضع الموظف من حيث الهجرة، مما يستبدل الوثائق المادية المعروفة مثل تصاريح الإقامة البيومترية. لن يؤثر هذا التحول على وضع الأفراد القانوني، بل سيسهم في تسهيل وإضفاء المزيد من الأمان على عملية إثبات أحقية الأفراد في العمل، الإيجار، السفر، والحصول على الخدمات الصحية والخدمات الاجتماعية.

يهدف هذا النظام إلى تسريع عملية إثبات حالة الهجرة بشكل ميسر وآمن.

من هم الأفراد الذين يحتاجون إلى eVisa؟

بينما سيظل المواطنون البريطانيون والإيرلنديون يستخدمون جوازات السفر كوثائق أثبات، فإن معظم المواطنين الأوروبيين قد أصبح لديهم بالفعل سجل رقمي عبر نظام التسوية الأوروبي. يجب على أولئك الذين يعتمدون على الوثائق المادية التقدم بطلب لتعزيز دخولهم إلى نظام الـeVisa في أقرب وقت ممكن.

كيفية التقديم للحصول على eVisa

يجب على المتقدمين أولاً إنشاء حساب لدى دائرة الهجرة في المملكة المتحدة (UKVI) للوصول إلى نظام الـeVisa عبر موقع gov.uk/eVisa. يتوجب عليهم إدخال رقم تصريح الإقامة البيومترية أو رقم الطلب الفريد من آخر طلب تأشيرة بالإضافة إلى جواز سفر ساري المفعول أو وثيقة هوية. بعد ذلك، يجب عليهم استخدام تطبيق “UK Immigration: ID Check” لتأكيد الهوية واتباع خطوات الربط بين حساب UKVI ونظام الـeVisa.

ستصل رسالة بالبريد الإلكتروني تؤكد تفعيل الـeVisa خلال أيام قليلة. يُنصح أيضاً بتوليد رمز مشاركة باستخدام خدمة “View and Prove” للتحقق من فعالية النظام.

التحديات المحتملة

مع تنفيذ هذا النظام الرقمي، من المتوقع وجود بعض المشاكل التقنية. حيث تواجه بعض المستخدمين صعوبات في إعداد حساباتهم أو أخطاء أثناء محاولة الوصول إلى نظام الـeVisa. من الشائع أيضاً ظهور معلومات شخصية غير صحيحة، مما قد يعرض الأفراد لمشكلات في حال كانوا عالقين في الخارج دون إثبات لحالتهم.

قدّمت وزيرة الهجرة سيما مالهرتر تحذيرات حول غياب الوعي لدى الكثيرين بهذا التغيير، وضرورة التأكد من تقديم طلبات الـeVisa للأطفال أيضاً.

الدعم خلال فترة الانتقال

أقرت سيما مالهرتر بوجود بعض الأعطال، وفي تصريح مكتوب للبرلمان أكدت أن تصاريح الإقامة البيومترية التي ستنتهي في نهاية عام 2024 يمكن استخدامها لتوليد رمز مشاركة لإثبات الحق في العمل والإيجار حيث يكون لدى الشخص وضع قانوني ساري. بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم تصريح إقامة ويرغبون بتقديم طلب لم�

عاد إلغاء فترة الانتظار “No Time Limit (NTL)” قد تقلص بشكل كبير، وبات بالإمكان إنشاء حساب UKVI رقمي مع التقديم مباشرة، مما يجعل العملية أكثر يسرًا للشخص المتقدم.

لتجنب مشكلات العالقين خارج المملكة المتحدة، أعلنت وزيرة الهجرة أن شركات الطيران وغيرها من وسائل النقل ستكون قادرة على قبول تصريح إقامة بيومترية أو بطاقة الإقامة الأوروبية التي تنتهي في أو بعد 31 ديسمبر 2024 كدليل ساري للسفر حتى 31 مارس، وهو تاريخ سيخضع للمراجعة. يُنصح الذين يسافرون في أوائل عام 2025 بالحفاظ على صلاحية تصريحهم، لتوفير خيارات بديلة لشركات النقل، مع تذكيرهم بضرورة توليد رمز مشاركة قبل السفر، حيث يصلح لمدة 90 يومًا.

تأثير النظام الجديد على فحوصات العمل

يجب أن يكون فرق الموارد البشرية على دراية بأنه على الرغم من أن صلاحية تصاريح الإقامة البيومترية ستنتهي في نهاية ديسمبر، إلا أن تأشيرات عمل الموظفين قد تستمر لفترة أطول. فلا يفترض أن يؤثر التحول إلى نظام الـeVisa على فحوصات العمل التي تم إجراؤها سابقاً من خلال الخدمة الإلكترونية لـUKVI.

قبل أبريل 2022، كانت الفحوصات اليدوية لتصاريح الإقامة البيومترية كافية. وللحفاظ على الحق القانوني (الحماية من العقوبات المالية لتوظيف عمال غير شرعيين)، يتعين على أصحاب العمل القيام بفحص عمل محدث باستخدام رمز مشاركة قبل نهاية العام. وهذه النقطة ذات أهمية خاصة، حيث تم رفع العقوبة المدنية للعمل غير القانوني إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل موظف.