مفوض المملكة المتحدة ينتقد نظام تأشيرات عمال الرعاية، ويشير إلى أنه أدى إلى استغلال العمال المهاجرين

نظام تأشيرات العاملين في الرعاية في المملكة المتحدة: الانتقادات والتحذيرات

تعرض نظام تأشيرات العاملين في الرعاية في المملكة المتحدة، الذي تم تقديمه بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، لانتقادات شديدة من مفوض مكافحة العبودية، الذي أشار إلى أن هذا النظام أسهم في زيادة استغلال العمال المهاجرين. يمثل هذا النظام جزءًا من جهود الحكومة لمعالجة النقص في عدد العمال في مجال الرعاية، لكن المخاوف حول هيكليته وتصميمه جعلت الخبراء يحذرون من تداعياته السلبية.

هيكل النظام وتأثيراته السلبية

أفادت تقرير صادر عن جريدة جارديان أن المفوضة، إيلينور ليونز، انتقدت بنية تأشيرات العاملين في الرعاية، واعتبرت أنها تعكس ضعفًا تصميماً يتيح ظروفًا مواتية لاستغلال العمال. ووصفت النظام الذي أُدخل في فبراير 2022 بـ “الأداة الخشنة”، مشيرةً إلى أن هذه الاستراتيجية قد تركت العمال عرضة للاستغلال بسبب عدم وجود تد تدخل سليم في البداية. كشفت ليونز أن هذا الوضع يمثل تهديدًا حقيقيًا للعاملين في قطاع يتطلب أصلاً أعدادًا كبيرة من العمال.

تحذيرات من سحب تراخيص الشركات واستغلال العمال

أظهرت البيانات الصادرة من وزارة الداخلية سحب تصاريح أكثر من 470 مقدم خدمة رعاية، بسبب قضايا تتعلق بالاحتيال والاستغلال. وقد أثر ذلك سلبًا على حوالي 39,000 عامل، إذ كان أكثر من ربع أصل 155,000 عامل رعاية تم توظيفهم في المملكة المتحدة لتلك الفترة يعملون في شركات فقدت تراخيصها. تعتبر ليونز هذه الأرقام تهديدًا من قِبل أصحاب العمل غير الملتزمين، مما يدل على مشاكل واسعة النطاق في النظام.

دعوات لإصلاح السياسات لحماية العمال

هناك ضرورة ملحة لإصلاح النظام، كما تشير ليونز، التي اقترحت التحسينات على نظام التأشيرات المتعلق بالأعمال التي تجبر العمال على الالتزام بشركة واحدة، مما يعرضهم لخطر أكبر من الاستغلال. تضمنت الاقتراحات أيضًا إنشاء نظام لترخيص الشركات التي تقوم بتوظيف العمال من الخارج، فضلاً عن فرض عقوبات أشد ضد الانتهاكات. على الرغم من الجهود الحكومية لوقف عمل الوكالات غير الشرعية، لا يزال هناك قلق بشأن القوانين الصارمة التي تلزم العمال بالعثور على أصحاب عمل جدد في غضون 60 يومًا أو مواجهة الترحيل.

حالات الاستغلال والاحتيال في قطاع الرعاية

تظهر التحقيقات المستمرة في قطاع الرعاية حالات خطيرة من الاستغلال، بما في ذلك فرض رسوم توظيف غير قانونية على العمال، واحتجاز جوازات سفرهم وأجورهم. كما تم الإبلاغ عن تقديم عروض عمل مزورة من قبل بعض الشركات، بينما ارتبطت أخرى بممارسات مشبوهة تتضمن تشغيل دور رعاية وهمية. أشار الخبراء إلى أن الهيكل الحالي لنظام التأشيرات الذي يربط العاملين بأصحاب عمل محددين قد ساهم في تفشي الاستغلال، حيث يتردد العمال في الإبلاغ عن إساءات خوفًا من فقدان تأشيراتهم.

ردود الفعل السياسية والإجراءات الحكومية

دعت مركز حقوق العمل إلى إصلاحات عاجلة، بما في ذلك إلغاء نظام التأشيرات المرتبطة بصاحب العمل وتطبيق تدابير أقسى ضد الشركات التي تشارك في الاستغلال. وكما ورد عن المديرة التنفيذية للمركز، د. دورا-أوليفيا فيكول، فقد انتقدت استجابة الحكومة، مشيرة إلى أن الإجراءات الحالية ليست كافية لمواجهة المشكلة المتفاقمة. بالمقابل، صرح وزير الرعاية، ستيفن كينوك، بأن الحكومة تلتزم بالعمل على مواجهة الممارسات غير المشروعة، وأنه يجري اعتبار اتخاذ خطوات إضافية لضمان استمرارية ضحايا الاستغلال في عملهم بالقطاع الاجتماعي. من المتوقع إنشاء وكالة للعمل العادل بحلول عام 2026 أو 2027 لمعالجة حالات سوء المعاملة في هذا القطاع.