2024-12-06 03:00:00
الإجراءات الجديدة لمراقبة الهجرة في المملكة المتحدة
أعلنت وزارة الداخلية البريطانية عن خطط جديدة تهدف إلى مكافحة التجاوزات في موضوع تأشيرات العمل، وذلك في إطار جهود الحكومة للتعامل مع تدفقات المهاجرين المرتفعة. تشمل هذه الخطوات تعديلات على قانون حقوق العمل، وهي تستهدف بشكل خاص أصحاب العمل غير المثاليين، لا سيما في قطاع الرعاية، لكنها قد تمتد لتشمل جميع أصحاب العمل المرخص لهم بتوظيف العمالة الأجنبية.
التغييرات الرئيسية المقترحة
- فرض حظر لمدة عامين كحد أدنى على الشركات التي ترتكب انتهاكات متكررة لقواعد التأشيرات أو مخالفات خطيرة في مجال العمل، مثل عدم دفع الحد الأدنى للأجور. كان هناك دائمًا التزام على الرعاة للامتثال للقواعد، ولكن التنفيذ الفعلي كان نادرًا. ومع ذلك، تشير الحكومة إلى نيتها لتعزيز تبادل المعلومات بين الجهات المسؤولة، مما قد يؤدي إلى تعزيز إجراءات الامتثال المتعلقة بقوانين العمل.
- زيادة مدة خطط العمل من 3 إلى 12 شهرًا. مثل هذه الخطط ستصدر للجهات الممولة التي ترتكب انتهاكات بسيطة في التأشيرات، مما يجعلها غير قادرة على رعاية عمال جدد حتى تنفيذ إجراءات محددة لتحسين الامتثال.
- منع أصحاب العمل من تحميل تكلفة الرعاية على العمال المهرة. قد يتم توسيع القوانين الحالية لحظر نقل تكلفة رسوم الرعاية إلى الموظفين، بما في ذلك رسوم الصحة والهجرة، وهو ما قد يؤثر على سياسة التوظيف في العديد من الشركات.
تحديات التنفيذ وتأثيرات الإجراءات الجديدة
رغم أن الوزارة تستهدف تحسين قواعد الامتثال، إلا أن الخطط الجديدة قد تؤثر على جميع الشركات التي توظف عمالًا غير محليين. من المحتمل أن يواجه أصحاب العمل، الذين لديهم نوايا حسنة، تحديات عندما يرتكبون أخطاء غير مقصودة تتعلق بالقوانين المعقدة. يفسّر العديد من المحامين أن معظم الحالات التي يتم التعامل معها تنشأ من أخطاء بسيطة وليس من سوء النية.
الإجراءات التي ينبغي على أصحاب العمل اتباعها
ينبغي على جميع المؤسسات التي توظف عمالًا دوليين أن تأخذ هذه التغييرات في الاعتبار. يجب على أصحاب الرعاية التأكد من أن جميع الأفراد المسؤولين عن العمالة لديهم فهم شامل لقواعد الرعاية وواجبات الامتثال. يشمل هذا التدقيق في الشروط والأحكام المتعلقة بالعمالة وعملية الاحتفاظ بسجلات دقيقة.
- تطوير نظام للتحقق من الحق في العمل لجميع الموظفين قبل البدء في العمل، بما في ذلك إجراء فحوصات دورية عند الحاجة.
- الحفاظ على سجلات دقيقة تتماشى مع متطلبات وزارة الداخلية، مثل سجلات جميع العمال الذين تم رعايتهم.
- التعرف على التغييرات المتعلقة بشروط العمل الخاصة بالموظفين الممولين والإبلاغ عن أي تغييرات مهمة للوزارة على الفور.
الاستفادة من الخبرات القانونية المتخصصة
يعتبر الحصول على دعم قانوني في مجال الهجرة أمرًا حيويًا في هذه المرحلة. هناك حاجة إلى استثمار في التدريب والدعم القانوني لضمان الامتثال التام. الاجتماعات مع فرق العمل المتخصصة في الهجرة يمكن أن تسهم بشكل كبير في معالجة التحديات القانونية المعقدة.
خدمات قانونية متاحة للمساعدة
توفر الفرق المختصة في الهجرة الدعم الفني للمواضيع كافة المتعلق بالإجراءات القانونية في المملكة المتحدة خلال مراحل دعم القوى العاملة الدولية. كما تشدد الفرق على أهمية الامتثال وتطوير الأنظمة اللازمة للتحقق من سلامة الإجراءات.
إذا كنت بحاجة إلى أي توضيحات إضافية أو دعم في المسائل المتعلقة بالهجرة، يمكنك التواصل مع الخدمات القانونية المتخصصة للحصول على المساعدة.
