التغييرات المعلنة في هذا البلد – لام نيوز تريبيون

شهدت السنوات الأخيرة تغييرات ملحوظة في السياسات المتعلقة بالهجرة في العديد من دول أوروبا، حيث زادت الضغوط على أنظمتها نتيجة تدفق أعداد كبيرة من المهاجرين. من بين هذه التغييرات، أصبحت الدول الأوروبية تتبنى إجراءات صارمة تهدف إلى تنظيم الدخول والإقامة وسوق العمل للمهاجرين غير الأوروبيين. تبنت دول معينة قيودًا متعددة، مثل وضع حصص للهاجرين وزيادة تعزيز الرقابة الحدودية، فضلاً عن تشديد شروط الحصول على تأشيرات الإقامة. تهدف هذه التوجهات إلى تنظيم تدفقات المهاجرين مع جذب العمالة المؤهلة التي تحتاجها economies الأوروبية. في هذا الصدد، تعتزم بلجيكا إدخال لوائح جديدة مع التركيز على كل من الصرامة والجاذبية لفئات معينة من المهاجرين.

أعلنت بلجيكا عن تغييرات جوهرية في نظام تصاريح العمل للمهاجرين غير الأوروبيين، والتي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أكتوبر 2024. تركز هذه التغييرات بشكل خاص على منطقة بروكسل وكانت تهدف إلى تحديث نظام الهجرة المهنية ليتناسب مع احتياجات سوق العمل البلجيكي.

إعادة تشكيل معايير تحديد الراتب

تعتبر إعادة تشكيل معايير الرواتب للحصول على تصاريح العمل المختلفة من التغييرات الرئيسية. ستستند هذه المعايير الجديدة إلى نسبة من متوسط الراتب الشهري الخام في منطقة بروكسل، الذي تم تحديده بمبلغ 4,604 يورو. وهذا يعني أن القيم التالية ستصبح مرجعية:

• 3,591.12 يورو شهريًا للأشخاص الحاملين لتصريح عمل ذو مستوى عالٍ.
• 4,604 يورو لحاملي البطاقة الزرقاء الأوروبية.
• 5,294.60 يورو للقادة في سياق النقل داخل الشركة.

تهدف هذه المعايير إلى ضمان حصول المهاجرين على رواتب ملائمة تتوافق مع الواقع الاقتصادي في المنطقة.

تخفيف شروط الحصول على البطاقة الزرقاء الأوروبية

تم أيضًا تخفيف متطلبات الحصول على البطاقة الزرقاء الأوروبية، التي تُخصص للعمال المهرة. تتضمن التعديلات الرئيسية ما يلي:

1. يمكن الحصول على البطاقة بعد خمس سنوات من الخبرة العملية دون الحاجة إلى شهادة تعليم عالي.
2. شروط خاصة للمحترفين في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (TIC) حيث يمكنهم الحصول على البطاقة بعد ثلاث سنوات من الخبرة خلال السبع سنوات الماضية.
3. تسهيل تغيير صاحب العمل خلال الاثني عشر شهرًا الأولى بعد الحصول على البطاقة الزرقاء.

تهدف هذه الإجراءات إلى جذب مواهب الأجانب والاحتفاظ بها من خلال توفير فرص عمل أكثر مرونة.

تبسيط الإجراءات الإدارية وأنواع جديدة من التصاريح

تشمل التغييرات البارزة الأخرى:

• استبدال تصريح العمل B بـ “تصاريح العمل القصيرة والقصيرة الأمد”.
• إلغاء الواجب على أصحاب العمل بتقديم إشعار سنوي بالامتثال لتصاريح العمل التي تتجاوز مدتها عامًا.
• إمكانية الحصول على تصريح عمل غير محدود بعد مرور 30 شهرًا من الإقامة المتواصلة في بلجيكا والمشاركة في سوق العمل في منطقة بروكسل.

تسعى هذه التغييرات إلى تبسيط العمليات الإدارية مع الحفاظ على السيطرة على الهجرة المهنية. تعكس هذه الإصلاحات رغبة بلجيكا في مواءمة سياساتها تجاه الهجرة مع التحديات الاقتصادية الحالية. من خلال الانسجام مع الاتجاه الأوروبي للسيطرة على تدفقات الهجرة، تسعى بلجيكا إلى أن تكون وجهة جذابة للعمال المؤهلين، الذين تعتبرهم عنصرًا أساسيًا لتنميتها الاقتصادية. سيظل تقييم التأثير الفعلي لهذه الإجراءات على جاذبية سوق العمل البلجيكي وتدفقات الهجرة موضوع اهتمام مستقبلي في الأشهر والسنوات المقبلة.