2024-12-10 03:00:00
تحقيقات حول سلوكيات موظفي الهجرة النيوزيلندية
أحدثت الأخبار الحديثة عن تصرفات غير مهنية لموظفي دائرة الهجرة النيوزيلندية (INZ) ضجة كبيرة في الأوساط الحكومية والمجتمعية. تم اكتشاف محادثات غير لائقة عبر تطبيق Teams بين عدد من الموظفين، مما أدى إلى اتخاذ إجراءات تأديبية، بما في ذلك الفصل من العمل.
تفاصيل السلوك غير المهني
اشتمل فريق دائرة الهجرة على 16 موظفًا يتركزون في مدينة أوكلاند وكذلك كرايستشرش وولنجتون وغيرها من المدن. ووفقًا للتقارير، تم اتخاذ إجراءات تأديبية ضد 10 موظفين منهم، حيث تم تسليم تحذيرات رسمية لبعضهم، في حين تم فصل آخرين في حالات تعتبر قليلة وغير محددة. هذا السلوك غير المقبول لم يقتصر على محادثات عابرة، بل تم وصفه بأنه يتعارض بشكل واضح مع القيم الأساسية المتوقعة من موظفي الحكومة.
التزامات وزارة الأعمال والابتكار والتوظيف
نائب وزير الهجرة، أليسون مكدونالد، أكد على أهمية الالتزام بالمعايير المهنية والسلوكيات المتوقعة من الموظفين. أكدت أن الوزارة تعمل بجد لتذكير موظفيها بأهمية التصرف بصورة مهنية والنزاهة في جميع الأوقات. كما أكدت أن السلوكيات التي ظهرت في هذا السياق لا تتماشى مع القيم التي تعتمدها الوزارة.
محتوى المحادثات وتأثيرها
على الرغم من أن المكالمات التي تم تسجيلها احتوت على محتوى غير مناسب، أوضحت مكدونالد أنه لم يكن هناك أي تعليقات تؤثر على قرارات الهجرة أو تتعلق بالمستشارين المعتمدين. هذا الموقف يشير إلى أن المحادثات، على الرغم من عدم ملاءمتها، لم يكن لها تأثير فعلي على سير إجراءات الهجرة.
الإجراءات المستقبلية
تعتزم الوزارة إنهاء كافة الإجراءات التأديبية المتعلقة بستة موظفين آخرين هذا الأسبوع، لكن تعتبر تلك الحالات أقل خطورة مقارنة بما تم التعامل معه سابقًا. تعتبر الوزارة أن إلى جانب هذه الحوادث، ينبغي على الموظفين أن يدركوا أهمية الاتزان في تواصلهم ولغتهم أثناء التعامل مع طلبات الهجرة.
التوجهات المستقبلية لإدارة الهجرة
يؤكد نظام مدونة السلوك الخاصة بـ MBIE على ضرورة أن يكون الموظفون محترفين وموضوعيين في تواصلهم وتصرفاتهم. تعتبر الوزارة أن جميع أشكال التواصل غير اللائق وغير المهني يجب أن يُحارب بصرامة، وهو ما يعكس التزام الوزارة بتطبيق أعلى معايير السلوك في مكان العمل.
