قلق بشأن سياسات الهجرة التي تقوض حقوق العمال في RSE – النقابات

### التحديات التي تواجه العمال بموجب برنامج أصحاب العمل المعترف بهم

تشهد نيوزيلندا استخداماً متزايداً لبرنامج أصحاب العمل المعترف بهم (RSE)، حيث يصل عدد العمال من جزر المحيط الهادئ إلى حوالي 9000 عامل، جاءوا من دول مثل فيجي وفانواتو وساموا. يشكل هؤلاء العمال جزءاً أساسياً من قوة العمل في مجال الزراعة، ولكن تتزايد المخاوف بشأن حقوقهم في ظل التغيرات الأخيرة في سياسة الهجرة.

### التغييرات في سياسة الهجرة وتأثيرها على العمالة

قامت حكومة نيوزيلندا بإجراء تعديلات على برنامج RSE، حيث زادت الحد الأقصى لعدد العمال إلى 20,750. لكن النقابات العمالية تشير إلى أن هذه التعديلات قد تؤثر سلباً على حقوق العمال المهاجرين. من ضمن هذه التغيرات، تم فرض متطلبات جديدة على أصحاب العمل، مثل ضرورة دفع رواتب بمتوسط 30 ساعة أسبوعيًا على مدى أربعة أسابيع، الأمر الذي يثير تساؤلات حول مدى كفاية الأجور وظروف العمل.

### توازن العرض والطلب في سوق العمل

تشير التقارير إلى أن الشركة التي تدير الحصاد، مثل Kiwifruit Growers’ Incorporated، شهدت تحسناً في مستويات العمالة. لكن الوضع المقلق يبقى في أن هناك حاجة ملحة لضمان عدم استغلال هؤلاء العمال. وبفضل توظيف المزيد من السياح وارتفاع مستوى البطالة في نيوزيلندا، تأمل الشركات أن يتحسن وضع العمالة.

### متطلبات رفاه العمال

أكدت وزارة الأعمال والابتكار والتوظيف أن رفاه العمال هو نقطة محورية ضمن برنامج RSE، حيث يُتوقع من أصحاب العمل تقديم الرعاية اللازمة. ولكن، على الرغم من وجود آليات للمراقبة من قبل مفتشي العمل، يبقى السؤال حول مدى فعالية هذه الآليات في حماية حقوق العمال.

### المسؤولية المشتركة بين الدول

أعربت Antonia Lili’i، من نقابة العمال، عن قلقها من ضعف المساءلة من الدول الأم بعد مغادرة العمال. وأكدت أنه حتى في حالة وجود عقود محددة قبل مغادرتهم، يمكن أن تتغير الشروط لتصبح أقل ملاءمة عند وصولهم. وقد دعت إلى تحسين الحماية للعمال المهاجرين لضمان حقوقهم ووقف استغلالهم.

### انعدام الثقة في قنوات المساعدة

يعتبر استخدام خط مخصص للإبلاغ عن أي اعتداءات أو استغلال خياراً صعبًا للعمال المهاجرين. عادةً ما يتجنب هؤلاء العمال الإبلاغ عن أي مشكلات بسبب مخاوف مرتبطة بتجديد تأشيراتهم، مما يؤدي إلى تفاقم المشاكل المتعلقة باستغلالهم. تتطلب هذه الحالة إعادة النظر في السياسات لضمان أن تكون فعالة وتحمي العمال بدلاً من تركهم عرضة للاستغلال.

### الحاجة إلى تحسين الشفافية

يعتبر تحسين الشفافية والفهم الناضج لآليات عمل برنامج RSE ضروريًا لتحقيق العدالة للعمال. تحتاج الحكومة إلى مزيد من الجهود لضمان الالتزام بالحقوق والالتزامات، وهذا يشمل مراجعة السياسات المتعلقة بالخصومات والحقوق والمزايا لتعزيز ظروف العمل وضمان حقوق العمال المهاجرين.

### المبادرات التعليمية والدعم

من الضروري أن تكون هناك مبادرات تعليمية تقدم للعمال قبل مغادرتهم بلدانهم، لتعريفهم بعقود العمل وحقوقهم. تزيد هذه البرامج من قدرة العمال على مواجهة التحديات التي قد يواجهونها عند وصولهم، مما يسهم في تحسين أوضاعهم القانونية والمالية.