2025-02-03 16:41:00
التغييرات المرتقبة في سياسة الهجرة لعام 2025
شهدت السنوات القليلة الماضية تغيرات كبيرة في سياسات الهجرة، مما أثر بشكل كبير على قدرة أصحاب العمل على توظيف العمال من الخارج. مع ارتفاع متطلبات التوافق مع تأشيرات العمل وتكاليفها، يواجه العديد من أصحاب العمل تحديات مهنية أثناء محاولاتهم الحفاظ على استمرارية أعمالهم.
الحاجة المستمرة إلى المهارات الأجنبية
استمرارًا لتوجه أصحاب العمل نحو سعيهم لجذب المهارات اللازمة لسوق العمل، تبقى الحقيقة أن بعض هذه المهارات غير متاحة محليًا. كما يظهر من الإحصائيات، فإنه تم إصدار حوالي 35,000 تأشيرة عمل لموظفين معتمدين في عام 2024، وهو ما يعكس الحاجة الملحة للعمالة من الخارج.
تغييرات في تأشيرات العمل المعتمدة
مما يبعث على الأمل، أن التغييرات الأخيرة في نظام تأشيرات العمل المعتمدة (AEWV) تمثل خطوة إيجابية نحو الحفاظ على الاستقرار في سوق العمل. من هذه التغييرات:
-
إلغاء المتطلبات الإلزامية للتدريب: اعتبارًا من 27 يناير، لن يكون هناك حاجة لموظفي الهجرة وأرباب العمل لاستكمال وحدات التعليم الإلكتروني الخاصة بـ "التوظيف في نيوزيلندا".
- خفض نسبة القوى العاملة المحلية: ستقوم العديد من الشركات في المجالات الإنشائية بخفض نسبة العمالة المحلية المطلوبة من 35٪ إلى 15٪، وهو ما يساهم في تسهيل الحصول على عمالة من الخارج.
الأجور والمهارات المطلوبة
في مارس المقبل، سيتم إلغاء حد الأجر الوسيط (29.66 دولار في الساعة حاليًا). بدلاً من ذلك، سيتعين على أصحاب العمل دفع الأجر السائد في السوق وفقًا للوظيفة والموقع. هذا التغيير سيساعد في تحقيق توازن أفضل في الأجور بما يتماشى مع الظروف الاقتصادية الفعلية.
خفض متطلبات الخبرة
لتقليل العقبات أمام المتقدمين، ستتقلص متطلبات الخبرة العملية لمقدمي طلبات AEWV من ثلاث سنوات إلى سنتين. هذا التعديل سيتيح الفرصة لمجموعة أوسع من العمال المؤهلين للعمل في وظائف لا تتطلب خبرة طويلة.
زيادة مدة تأشيرات العمل
في نفس السياق، سيتم زيادة مدة تأشيرات العمل للوظائف الأقل مهارة من سنتين إلى ثلاث سنوات، مما يمنح العمال مزيدًا من الاستقرار. كما ستقبل سلطات الهجرة إعلان أصحاب العمل بأنهم حاولوا بجدية توظيف المرشحين المحليين عبر التواصل الجيد مع المؤسسات الحكومية.
التغييرات الإيجابية للمهاجرين
اعتبارًا من أبريل، سيحصل المتقدمون للحصول على تأشيرات AEWV، الذين يتقدمون من تأشيرات العمل السابقة أو تلك المرتبطة بالدراسة، على تأشيرات مؤقتة مع حقوق العمل، مما سيمكنهم من مواصلة عملهم خلال فترة الانتظار للحصول على تأشيرة AEWV.
تسهيلات جديدة لأرباب العمل
في منتصف العام، سيتم تقديم عملية جديدة لتقديم طلبات التحقق من الوظائف والتي ستسهل على أصحاب العمل المنخفضي المخاطر. هذه العملية تهدف إلى تأكيد الجهود المخلصة لأرباب العمل في استقطاب العمالة المحلية لهذا المنصب.
حق العمل غير المقيد للزوجات والأزواج
بموجب التغييرات التي تمت في العام الماضي، تم منح الشركاء لحاملي تأشيرات AEWV حقوق عمل غير مقيدة، مما يعود بالنفع على سوق العمل في نيوزيلندا ويساهم في تعزيز القدرة التنافسية.
إعادة النظر في معايير الإقامة للمهاجرين المهرة
من المتوقع إجراء مراجعة لسياسات الإقامة للمهاجرين المهرة هذا العام، مع التركيز على المهارات التي تحتاجها نيوزيلندا على المدى الطويل، مثل الحرفيين المهرة. هذه الخطوة مهمة للحفاظ على العمال الموهوبين في البلاد، مما يمنحهم فرصًا أكبر للبقاء بعد انتهاء تأشيراتهم.
البقاء في حالة من الانتظار حيال التغييرات المقبلة في عام 2025، يمكن أن يشعر أصحاب العمل بالتفاؤل هذه المرة، حيث يبدو أن الإجراءات الجديدة ستُرحب بها عمومًا من قبلهم.
