نيوزيلندا | إصلاحات على تأشيرة العمل المعتمدة من صاحب العمل

تعتزم الحكومة النيوزيلندية إجراء تغييرات ملحوظة على نظام تأشيرات العمل المعتمدة لموظفي أصحاب العمل (AEWV) في عام 2025. تهدف هذه الإصلاحات إلى تحسين عملية التوظيف للمستخدمين ودعم أصحاب العمل في تعبئة الفجوات في مهارات القوى العاملة.

جدول زمني للتغييرات

سيتم تنفيذ الإصلاحات على أربع مراحل مختلفة خلال عام 2025، مما يوفر مرونة للمؤسسات والمهاجرين للتهيؤ لهذه التغييرات. أولى المراحل ستبدأ في 27 يناير، حيث سيتم إزالة المتطلبات المتعلقة بإتمام البرامج التدريبية عبر الإنترنت التي تتطلبها حكومة نيوزيلندا من أصحاب العمل المعتمدين والمزارعين الموسميين.

الإصلاحات الأساسية في مارس

ستجري الحكومة خمسة تغييرات رئيسية خلال شهر مارس، ومن بين هذه التغييرات:

• إلغاء متطلبات الحد الأدنى للأجور لوظائف AEWV، مع الإبقاء على ضرورة دفع الأجر السائد في السوق وفقًا للموقع الوظيفي. هذه التغييرات لن تؤثر على عقود العمل الحالية.
• يتعين على المهاجرين الحاصلين على AEWV أن يحققوا دخلًا سنويًا لا يقل عن 55,844 دولار نيوزيلندي (أي حوالي 31,595 دولار أمريكي) لدعم الأطفال المعالين، بالإضافة إلى استيفاء الشروط الأخرى.
• تقليل متطلبات الخبرة اللازمة للمتقدمين إلى عامين بدلاً من ثلاثة.
• زيادة فترة صلاحية تأشيرات العمل لمستويات ANZSCO 4 و5 إلى ثلاث سنوات.
• تعديل المتطلبات المتعلقة بتفاعل أصحاب العمل مع إدارة العمل والدخل بحيث تصبح قائمة على التصريحات، وإلغاء فترة الـ21 يومًا المحددة حاليا.

تحسين حقوق العمل والانتقال إلى مسارات جديدة

سيتم تقديم حقوق العمل المحسّنة لمستحقي التأشيرات المؤقتة في شهر أبريل، إلى جانب إضافة مسارين جديدين للعمال الموسميين في نوفمبر. بالإضافة إلى ذلك، سيتاح نظام جديد للتحقق من الوظائف منتصف عام 2025، والذي يهدف إلى تبسيط الإجراءات للمستخدمين ذوي المخاطر المنخفضة وتقليل مدة معالجة الطلبات.

الأهداف وراء الإصلاحات

تسعى هذه التغييرات إلى تيسير العمليات والإجراءات المتعلقة بتوظيف المهاجرين مع ضمان تلبية احتياجات سوق العمل. كما تم تصميم هذه الإصلاحات لضمان أن تكون المهارات المطلوبة متوافقة مع معايير السوق، مع العمل على معالجة المواضيع الحيوية التي تركز عليها الحكومة في عام 2025.