Le marché du travail canadien traverse une période de transformation, surtout en ce qui concerne les règles entourant l’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT), communément appelée LMIA (Labour Market Impact Assessment). Récemment, trois nouvelles règles ont été mises en vigueur, modifiant de manière significative le processus pour les employeurs et les travailleurs étrangers. Ces changements visent à ajuster les pratiques aux besoins actuels du marché et à améliorer l’intégration des travailleurs étrangers au Canada.
1. Renforcement de l’exigence de recrutement local
Une des modifications clés apportées aux règles de la LMIA concerne le processus de recrutement. Les employeurs doivent désormais démontrer qu’ils ont fait un effort réel pour trouver des travailleurs canadiens qualifiés avant de pouvoir soumettre une demande LMIA. Ce changement vise à garantir que les opportunités d’emploi soient offertes en priorité aux Canadiens et aux résidents permanents. Des preuves tangibles de recherche de candidats locaux, notamment des annonces dans des médias pertinents et des entretiens avec des candidats potentiels, sont désormais indispensables.
Il est essentiel de documenter l’ensemble du processus de recrutement, car les autorités prendront en compte les efforts déployés. Les employeurs devront également prouver que les salaires et les conditions de travail offerts sont conformes aux normes du marché local, afin de ne pas créer de désavantages pour les travailleurs Canadiens.
2. Délai de traitement des demandes
Une autre mise à jour significative concerne le délai de traitement des demandes de LMIA. Avec l’augmentation des demandes, le gouvernement canadien a pris la décision de réduire le délai de traitement à un maximum de 10 semaines pour les cas standard, et de 2 semaines pour les cas prioritaires. Cette rapidité est conçue pour aider les employeurs à faire face à la pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs critiques, tels que la santé et la restauration, qui rencontrent des défis liés au recrutement.
Cette révision temporelle facilitera également la planification pour les travailleurs étrangers, leur permettant de déménager plus rapidement au Canada et de commencer leur emploi sans délais prolongés. En cas de refus, les postulants recevront une explication détaillée des raisons, leur permettant de mieux comprendre les critères nécessaires pour une concession future.
3. Accélération pour les professions en pénurie
La troisième règle récemment instaurée se concentre sur les métiers en forte demande. Un cadre spécial a été créé pour faciliter l’obtention d’une LMIA pour les professions où il existe une pénurie de main-d’œuvre manifeste. Par exemple, les postes dans les secteurs tels que l’informatique, la construction, et le secteur de la santé sont désormais traités avec priorité. Les employeurs de ces secteurs pourront bénéficier d’une procédure simplifiée, ce qui leur permettra d’embaucher rapidement des travailleurs étrangers qualifiés.
Cette initiative fait partie d’un effort plus large pour renforcer l’économie canadienne et répondre aux besoins croissants en main-d’œuvre dans des domaines spécifiques. En fournissant un cadre plus favorable, le gouvernement canadien espère attirer non seulement des professionnels qualifiés, mais aussi les talents qui contribueront à la prospérité du pays.
Ces trois modifications des règles de la LMIA ne sont pas uniquement administratives; elles résonnent avec les défis économiques actuels et les besoins en recrutement. Les employeurs doivent désormais s’adapter à ces changements pour maximiser leurs chances d’embaucher des travailleurs étrangers, tout en demeurant compétitifs sur le marché canadien. Il est important pour les employeurs de rester informés et de s’assurer qu’ils sont en conformité avec ces nouvelles règles afin d’assurer une transition réussie pour le développement de leur entreprise et l’intégration des nouveaux employés au Canada.
