Si vous êtes un travailleur étranger qualifié aux États-Unis à la recherche de nouvelles opportunités, le Canada pourrait être la destination idéale pour vous. Ce pays offre de nombreux avantages qui facilitent la transition pour ceux qui envisagent de s’y installer.
Des voies rapides vers la résidence permanente
Le Canada dispose de multiples options pour obtenir la résidence permanente, qui équivaut en quelque sorte à une carte verte aux États-Unis. Parmi les alternatives les plus prisées, on trouve le système d’Entrée Express. Ce système sélectionne les candidats via un système de points prenant en compte des critères tels que l’âge, l’éducation, l’expérience professionnelle et la maîtrise des langues.
De nombreux travailleurs étrangers basés aux États-Unis sont susceptibles d’être éligibles au Programme des travailleurs qualifiés fédéral, leur permettant de soumettre un profil à l’Entrée Express. Les candidats les mieux classés sont ensuite invités à demander la résidence permanente lors des tirages périodiques effectués par les autorités canadiennes.
Un candidat bien classé pourrait recevoir une invitation à postuler dans les semaines suivant son inscription, et le traitement de la demande de résidence permanente pourrait ne prendre que quelques mois, avec des délais pouvant atteindre jusqu’à cinq mois. Comparativement, le processus d’obtention d’une carte verte aux États-Unis peut être long et incertain, s’étalant souvent sur plusieurs années.
Accès rapide à la citoyenneté
Les résidents permanents canadiens qui ont vécu au Canada pendant trois des cinq dernières années peuvent demander la citoyenneté canadienne. En revanche, les titulaires de carte verte aux États-Unis doivent attendre cinq ans pour demander la citoyenneté, ou trois ans s’ils sont mariés à un citoyen américain.
Un équilibre travail-vie personnelle privilégié
Le Canada met un point d’honneur à promouvoir un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle. Certaines provinces ont mis en place des lois qui limitent la communication professionnelle en dehors des heures de travail, garantissant ainsi aux employés le droit à la déconnexion.
Les jours fériés, qui sont des journées de congé rémunérées, occupent également une place importante dans la culture professionnelle canadienne. Selon la province, les Canadiens bénéficient en moyenne de dix à treize jours fériés payés par an.
En revanche, bien que les États-Unis reconnaissent 11 jours fériés fédéraux, les employeurs privés ne sont pas tenus de les respecter. De plus, le Canada exige que les employeurs accordent au moins deux semaines de congés payés par an, ce qui est rarement le cas aux États-Unis, où certains États n’imposent aucune obligation de congés payés.
Indemnités de licenciement encadrées
Au Canada, lorsqu’un employé est licencié sans motif valable, la législation exige un préavis ou la rémunération correspondante. Ainsi, toute personne licenciée peut s’attendre à recevoir au moins une semaine d’indemnités, avec des montants souvent plus élevés en fonction de l’ancienneté.
En revanche, aux États-Unis, beaucoup d’États appliquent le principe de l’emploi « at-will », permettant aux employeurs de mettre fin au contrat de travail sans préavis et sans nécessité de justification.
Une couverture santé universelle
Le système de santé canadien, financé par l’impôt, offre une couverture universelle à tous les résidents permanents. Cela signifie que vous n’aurez pas à vous inquiéter de perdre votre couverture maladie en cas de perte d’emploi. En cas de besoin, les Canadiens peuvent compter sur une assurance santé sans frais supplémentaires, à l’exception de potentiels frais liés aux assurances complémentaires.
En revanche, aux États-Unis, la perte d’emploi peut également signifier la perte d’une couverture santé essentielle, ce qui peut avoir des conséquences graves sur la santé des individus.
Congés parentaux rémunérés
Les nouveaux parents au Canada peuvent bénéficier de jusqu’à 76 semaines de congé parental payé, grâce au programme d’assurance-emploi. Ce soutien constitue une aide précieuse pour les familles qui souhaitent équilibrer leurs responsabilités professionnelles et parentales.
En comparaison, les États-Unis ne garantissent que douze semaines de congé parental non rémunéré, ce qui limite considérablement les options pour les nouveaux parents.
Sécurité de retraite renforcée
Les retraités canadiens peuvent bénéficier d’un soutien mensuel grâce au programme de la Sécurité de la vieillesse, qui leur permet de recevoir un montant pouvant aller jusqu’à 989.63 CAD en 2024, en plus d’autres aides pour les personnes à faible revenu.
Aucune équivalence n’existe aux États-Unis pour cette sécurité de revenu de retraite, qui offre un soutien crucial aux retraités canadiens.
Une culture accueillante
Le Canada est connu pour sa diversité culturelle et sa capacité à accueillir les nouveaux arrivants. Avec une population comprenant plus de 450 origines ethniques, le Canada se positionne comme l’un des pays les plus accueillants au monde.
Le gouvernement canadien soutient activement l’intégration des nouveaux migrants en leur offrant des ressources telles que des cours de langue, des services d’établissement et d’autres programmes visant à faciliter leur transition dans la société canadienne.
Ces éléments contribuent à faire du Canada une destination de choix pour les travailleurs étrangers désirant prendre un nouveau départ dans un environnement chaleureux et inclusif.
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