Le visa britannique de travailleur détaché est une nouvelle voie de mobilité globale des entreprises qui permet aux employeurs étrangers de transférer des employés pour effectuer un travail éligible au Royaume-Uni à des fins professionnelles temporaires.
Qui peut prétendre au visa britannique de travailleur détaché ?
Pour obtenir un visa de travailleur détaché au Royaume-Uni, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Vous devez être un employé d’une organisation étrangère qui a un contrat avec votre sponsor britannique.
- Vous devez avoir un certificat de parrainage délivré par votre sponsor britannique. Le CoS est un document électronique important qui contient des informations sur le travail que vous allez effectuer au Royaume-Uni. Votre sponsor britannique vous remettra ce certificat. Vous devez demander le visa de travailleur détaché dans les trois mois suivant l’obtention de votre certificat de parrainage.
- Votre employeur étranger doit avoir conclu un contrat admissible d’une valeur de 50 millions de livres sterling avec votre sponsor britannique. Si votre employeur a un contrat d’une valeur inférieure à 50 millions de livres, vous pouvez demander un autre visa de travail au Royaume-Uni.
- Vous devez occuper un emploi figurant sur la liste des professions éligibles au programme de visa de mobilité globale des entreprises. Vous pouvez obtenir ces informations auprès de votre CdS ou de votre employeur à l’étranger. Vérifiez le la liste des emplois éligibles pour vérifier si votre emploi y figure en vue de l’obtention d’un visa de travailleur détaché.
Les documents requis pour le visa de travailleur détaché au Royaume-Uni ?
Vous devez réunir les documents requis pour demander un visa de travailleur détaché au Royaume-Uni :
- Le numéro de référence de votre CdS.
- Un passeport valide.
- Une offre de travail ou un contrat, contenant le titre et le code d’occupation de votre emploi.
- La preuve que vous disposez de moyens financiers suffisants pour subvenir à vos besoins au Royaume-Uni. Vous devez disposer d’au moins 1 270 GBP sur votre compte bancaire pour subvenir à vos besoins à votre arrivée au Royaume-Uni. Vous devez avoir disposé de cet argent pendant 18 jours consécutifs dans les 31 jours précédant votre demande. Vous n’avez pas besoin de prouver cela si.. :
- Vous êtes au Royaume-Uni depuis un an ou plus.
- Votre sponsor vous couvrira financièrement à hauteur de 1 270 £ au cours de votre premier mois. Si votre sponsor vous soutient financièrement, il doit l’indiquer dans votre certificat de parrainage.
- Preuve de votre relation avec les personnes à votre charge, si vous en amenez.
- Votre test de dépistage de la tuberculose si vous êtes originaire de d’un pays figurant sur la liste.
- Preuve que vous avez travaillé pour votre employeur en dehors du Royaume-Uni. Vous devrez peut-être prouver que vous avez travaillé pour votre employeur en dehors du Royaume-Uni pendant 12 mois. Si l’on vous demande de prouver également que vous avez été payé par votre employeur pendant cette période. Vous pouvez présenter les documents suivants :
- Fiches de paie imprimées.
- Fiches de paie en ligne accompagnées d’une lettre de votre parrain signée par un membre du personnel d’encadrement.
- Relevés de banque ou de société de crédit immobilier
- Un livret de caisse d’épargne-logement.
- Une carte d’identité Certificat ATAS si votre sponsor vous dit que vous en avez besoin.
Vous devez fournir une traduction certifiée si vos documents ne sont pas rédigés en anglais ou en gallois.
Comment demander un visa de travailleur détaché au Royaume-Uni ?
Pour demander un visa de travailleur détaché au Royaume-Uni, vous devez suivre les étapes ci-dessous :
- Soumettre un demande en ligne disponible sur le site officiel du gouvernement britannique consacré aux visas et à l’immigration. Vous devez remplir le formulaire en anglais et indiquer le numéro de CdS attribué par votre sponsor lors de votre demande.
- Téléchargez les documents requis. Vous devez soumettre les documents pour le visa britannique de travailleur détaché sous forme de photographies ou de fichiers scannés. Vous pouvez soumettre des fichiers de type PDF, PNG, JPG ou JPEG. La liste des documents requis figure sur le portail de candidature.
- Payez les frais requis. Vous devez payer les frais de dossier et la surtaxe médicale lors de votre inscription en ligne. Les frais de dossier s’élèvent à 259 £ et la surtaxe santé à 624 £ par an.
- Prenez rendez-vous au centre de demande de visa le plus proche. Lorsque vous faites une demande en ligne, vous devez prendre rendez-vous dans un centre de demande de visa car vous devez fournir vos données biométriques. Vous pouvez trouver un centre de demande de visa en consultant la page « Trouver un centre de demande de visa » sur GOV.UK.
Vous devez obtenir un permis de séjour biométrique dans les dix jours suivant votre arrivée au Royaume-Uni.
Quel est le délai de traitement d’un visa de travailleur détaché au Royaume-Uni ?
Le traitement d’une demande de visa de travailleur détaché au Royaume-Uni prend généralement trois semaines. Le traitement de votre demande sera plus long si vos documents doivent être vérifiés, si vous devez passer un entretien ou si vous avez un casier judiciaire.
Validité du visa britannique de travailleur détaché
Vous pouvez rester au Royaume-Uni avec un visa de travailleur détaché pendant un an à compter de la date de début de votre emploi, ou le délai indiqué dans votre CdS plus deux semaines.
Si vous souhaitez rester plus longtemps, vous pouvez prolonger votre séjour d’un an. Vous pouvez rester au total deux ans au Royaume-Uni avec un visa de travailleur détaché. Vous ne pouvez rester au Royaume-Uni que pendant cinq ans au maximum au cours d’une période de six ans si vous avez effectué un séjour dans le cadre de l’un des autres programmes de mobilité globale des entreprises ou d’un programme intra-entreprise.
Les conditions du visa britannique de travailleur détaché
Une fois que vous avez obtenu un visa britannique de travailleur détaché, vous devez respecter les règles et les conditions qui s’y rattachent :
| Vous pouvez | Vous ne pouvez pas |
| Travailler pour votre sponsor dans le cadre de l’emploi décrit dans votre CdS. | Demander à bénéficier de fonds publics ou de la pension d’État |
| Étudier dans des établissements d’enseignement britanniques | Changer d’emploi à moins de mettre à jour votre visa |
| Faire venir au Royaume-Uni des personnes à charge éligibles | S’installer définitivement au Royaume-Uni |
| Travailler comme volontaire | Exercer un deuxième emploi |
| Voyager à l’étranger et revenir au Royaume-Uni |
Droits du visa britannique de travailleur détaché
Lorsque vous demandez un visa de travailleur détaché, vous devez payer les frais suivants :
| Les frais de dossier | £259 |
| La surtaxe sur les soins de santé | 624 £ par an |
Comment prolonger le visa britannique de travailleur détaché ?
Vous devez demander en ligne la prolongation du visa de travailleur détaché avant l’expiration de votre visa actuel. La demande se trouve sur le site web du gouvernement britannique consacré aux visas et à l’immigration. Lorsque vous déposez votre demande en ligne, vous devez prendre rendez-vous pour fournir vos données biométriques et des documents supplémentaires à l’UKVCAS, s’il vous a été demandé d’en soumettre. Lors du rendez-vous, vous devez apporter
- Une copie imprimée de votre confirmation de rendez-vous avec un code QR
- Votre passeport ou document de voyage
- Autres documents justificatifs si vous ne les avez pas déjà téléchargés en ligne
Vous pouvez prolonger le visa britannique de travailleur détaché si vous remplissez les conditions suivantes :
- Vous travaillez toujours pour le même employeur que celui qui vous a délivré votre CdS actuel.
- Vous travaillez toujours dans le cadre du contrat que votre employeur a conclu avec votre sponsor.
- Vous n’avez pas atteint le séjour total maximum.
Comment passer au visa britannique de travailleur détaché ?
Si vous êtes au Royaume-Uni avec un autre visa, vous pouvez passer au visa de travailleur détaché. Pour passer au visa de travailleur détaché, vous devez faire une demande en ligne sur le site web du gouvernement britannique consacré aux visas et à l’immigration avant l’expiration de votre visa actuel.
Dois-je mettre à jour mon visa si je change d’emploi ?
Vous devez actualiser le visa de travailleur détaché si votre emploi change de code professionnel. Lors de la demande, vous devez fournir vos données biométriques et un nouveau certificat de parrainage, ainsi que les autres documents requis.
Vous pouvez demander une mise à jour de votre visa trois mois avant de commencer votre nouvel emploi. Vous pouvez commencer votre nouvel emploi lorsque vous recevez la confirmation de votre nouvelle autorisation.
Puis-je obtenir un ILR avec le visa britannique de travailleur détaché ?
Le visa britannique de travailleur détaché ne vous permet pas d’obtenir un permis de séjour illimité. Si vous souhaitez vous installer de manière permanente au Royaume-Uni, vous devez demander un autre visa britannique qui vous permettra d’obtenir l’ILR.