Le service de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) souhaite limiter les autorisations de travail discrétionnaires pour les ressortissants internationaux qui font l’objet d’un ordre d’expulsion définitif et qui ont été libérés temporairement de la garde du ministère de la sécurité intérieure (DHS) par le biais d’un ordre de surveillance (OSUP).
La proposition a été annoncée par l’USCIS et a été planifiée comme un effort pour protéger les travailleurs américains, ainsi que pour renforcer l’application des lois sur l’immigration, rapporte Alheejra.com.
« Autoriser des prestations d’emploi à des étrangers qui ont déjà bénéficié d’une procédure régulière et qui ont été expulsés par le gouvernement américain sape l’État de droit et affaiblit les opérations d’application de la loi et d’expulsion du DHS. a souligné à cet égard Joseph Edlow, directeur adjoint des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis.
Selon lui, cette mesure supprimerait également l’incitation économique pour ces ressortissants internationaux à ne pas coopérer, dans le but d’obtenir « des documents de voyage pour retourner dans leur pays d’origine.«
Par le biais de l’ordonnance de supervision, le DHS est chargé d’observer les ressortissants internationaux faisant l’objet d’une mesure d’éloignement définitive, qui ont été libérés de la garde du DHS, temporairement, jusqu’à ce que le département de la sécurité intérieure dispose des documents de voyage nécessaires à l’éloignement des ressortissants internationaux des États-Unis.
L’ordre de surveillance est constitué de certaines conditions de libération, qui comprennent également l’obligation pour les internationaux de coopérer à l’obtention des documents de voyage nécessaires à l’éloignement et de se présenter à l’éloignement, une fois que celui-ci est organisé.
À l’heure actuelle, les ressortissants étrangers qui obtiennent un ordre d’expulsion définitif et qui ont été temporairement libérés de la garde du ministère de la sécurité intérieure en vertu d’un ordre de surveillance peuvent prétendre à un document d’autorisation de travail (EAD).
« Cela dissuade les étrangers de partir ou de coopérer avec leur pays d’origine pour obtenir des documents de voyage leur permettant de quitter les États-Unis. Ces étrangers ont utilisé d’importantes ressources gouvernementales tout au long de la procédure d’expulsion et ont finalement été expulsés des États-Unis par un juge de l’immigration ». L’USCIS a annoncé dans sa déclaration.
La règle proposée ne permet qu’à un petit sous-ensemble de ces internationaux d’obtenir des autorisations d’emploi discrétionnaires, à condition qu’ils puissent démontrer que le DHS a déterminé que leur expulsion des États-Unis est « [?irréalisable« .
Le mois dernier, le ministère américain de la sécurité intérieure a présenté la règle finale provisoire, modifiant plusieurs règlements du programme de visa H-1B, également connu sous le nom de « visa pour personne exerçant une profession spécialisée », dans le but de « [?renforcer le programme de classification des visas« .
Les modifications de la règle finale provisoire ont été appliquées à la définition de la « profession spécialisée », afin de mieux s’aligner sur la signification du terme. L’USCIS a donc annoncé l’ajout de termes tels que « site de travail » et « site de travail tiers », soulignant que l’objectif de l' »employeur américain » serait également révisé.