Une nouvelle unité chargée d’examiner l’utilisation de la formation pratique facultative (OPT) pour les étudiants et les employeurs a été mise au point par le ministère américain de la sécurité intérieure.
Le programme de formation pratique facultative permet aux étudiants internationaux de travailler aux États-Unis pendant une période maximale de trois ans, sous réserve de l’autorisation accordée par les services américains de citoyenneté et d’immigration (USCIS), rapporte Alheejra.World.
Le ministère américain de la sécurité intérieure a annoncé que la nouvelle unité d’application des lois sur l’immigration et les douanes mise en place cette semaine aidera l’agence à mieux examiner l’utilisation du programme et à recommander des enquêtes sur les employeurs et les étudiants.
Le ministère a déclaré qu’à l’heure actuelle, il n’était pas en mesure d’évaluer l’influence du programme OPT sur les travailleurs américains ainsi que sur les étudiants internationaux qui ont obtenu une autorisation de travail.
Dans sa déclaration, le ministère de la sécurité intérieure a souligné que la « OPT Employment Compliance Unit serait entièrement axée sur les salaires, les heures de travail et les rémunérations dans le cadre du programme.. »
« Cette unité sera également chargée de recommander aux services d’enquête de la sécurité intérieure des enquêtes sur les employeurs et les étudiants, le cas échéant, afin de s’assurer que les programmes OPT fonctionnent de manière légale sur les sites de travail américains ». souligne le communiqué.
Le ministère a indiqué que si l’unité obtient des preuves qu’un employeur utilise le programme OPT de manière discriminatoire ou qu’il a un impact négatif sur les salaires, l’unité en informera le ministère américain du travail et le ministère de la justice.
Selon le ministère de la sécurité intérieure, l’unité cherche à garantir que les entreprises qui emploient des travailleurs technologiques autorisés à bénéficier d’un permis de trois ans « aient la possibilité d’obtenir un permis de travail de trois ans ».respectent les promesses et le plan de formation requis.«
« La perte d’emploi à laquelle de nombreux travailleurs américains ont été confrontés depuis le début de la pandémie de COVID-19, les employeurs licenciant des parties importantes de leur main-d’œuvre (tout en continuant, dans certains cas, à chercher à embaucher davantage de travailleurs étrangers), rend ce travail particulièrement opportun ». l’annonce met l’accent sur les points suivants.
Plusieurs accusations ont été adressées aux représentants du programme OPT, en décembre, par un syndicat de travailleurs du secteur technologique américain, qui a souligné que le ministère de la sécurité intérieure utilisait le programme OPT pour contourner le plafond numérique des visas H-1B et que les travailleurs du programme bénéficiaient d’un avantage illégal parce que les employeurs n’avaient pas à payer les impôts sur l’assurance maladie et la sécurité sociale pour eux.
Les étudiants internationaux vont subir des pertes massives dans le cadre du nouveau processus de sélection H-1B
La semaine dernière, l’administration du président Trump a une nouvelle fois modifié les normes en appliquant des amendements aux réglementations afin de donner la priorité aux salaires et aux compétences plus élevés pour la sélection des candidats.
La nouvelle règle modifie le processus de sélection du programme de visa H-1B, passant de la sélection aléatoire, qui était précédemment appliquée, à la nouvelle sélection basée sur les salaires.
Cependant, le nouveau processus de sélection aura un impact négatif sur les étudiants internationaux, car la plupart d’entre eux sont parrainés pour le niveau 1 des postes H-1B.
À cet égard, l’USCIS a souligné que les changements appliqués dans la règle finale n’affecteront pas les étudiants internationaux, car ils disposeront de suffisamment de temps pendant leur statut OPT pour acquérir plus d’expérience, ce qui les aidera à être inclus dans un niveau de salaire plus élevé.
Toutefois, seuls les étudiants engagés dans un domaine spécifique tel que les sciences, l’ingénierie, la technologie et les mathématiques peuvent prétendre à trois ans de programme OPT, tandis que les autres étudiants internationaux ne peuvent prétendre qu’à un an d’OPT.
Les universités craignent que les récents changements aient un « effet dévastateur sur l’attractivité de l’enseignement américain ». Selon certains représentants d’universités, l’incertitude de pouvoir travailler aux États-Unis pendant au moins un certain temps après l’obtention du diplôme découragera fortement les étudiants.
Les règles actuelles permettent à l’USCIS de sélectionner d’abord les inscriptions sur la base du niveau de salaire le plus élevé des statistiques de l’emploi que le salaire offert égale ou dépasse pour le code de la classification professionnelle standard et le(s) domaine(s) d’emploi envisagé(s).
Par conséquent, la règle finale donne la priorité à la sélection de travailleurs internationaux hautement qualifiés, en tenant compte de leur expérience, de leurs fonctions et de leurs salaires.
Le niveau 4 est le plus complet, puis les autres types se succèdent jusqu’au niveau 1.
Les données du ministère du travail des États-Unis ont montré les niveaux de salaire auxquels les employés seraient qualifiés, grâce à la combinaison de l’éducation et de l’expérience requises pour cet emploi.
- Niveau 1 (débutant)
- Niveau 2 (qualifié)
- Niveau 3 (expérimenté)
- Niveau 4 (pleinement compétent)
Le directeur adjoint de l’USCIS chargé de la politique, Joseph Edlow, a souligné précédemment que le programme de visas H-1B a été utilisé, et parfois abusé, par des employeurs « cherchant principalement à pourvoir des postes de débutants et à réduire les coûts globaux de l’entreprise ».
Les règles mentionnées ci-dessus entraîneraient de nouvelles difficultés pour l’industrie commerciale américaine si elles étaient autorisées.
En septembre, l’administration Trump a révélé qu’elle avait adressé la proposition de modification du visa H-1B au Bureau de la gestion et du budget de la Maison Blanche.
Selon l’administration du président Trump, les amendements visaient à clarifier ce que signifient réellement les « occupations spéciales ».