2024-11-01 03:00:00
أعلنت الحكومة النيوزيلندية عن تغييرات جديدة تهدف إلى توسيع حقوق العمل المفتوح للشركاء المرافقين للعمال المهاجرين، مما يتيح لهم فرصة العمل مع أي صاحب عمل. هذه الخطوة تعتبر جزءًا من الجهود المبذولة لتعزيز استقرار العائلات وزيادة جاذبية نيوزيلندا كوجهة للعمال ذوي المهارات العالية.
تفاصيل حقوق العمل المفتوح المرتقبة
تدخل التعديلات حيز التنفيذ اعتبارًا من 2 ديسمبر 2024، حيث ستتاح حقوق العمل المفتوح للعديد من الشركاء وفقًا لمجموعة من المعايير. يشمل ذلك:
- شركاء حاملي تأشيرات العمل تحت مظلة أصحاب العمل المعتمدين (AEWV) الذين يشغلون وظائف في تصنيف الوظائف الأسترالية والنيوزيلندية (ANZSCO) من المستوى 1 إلى 3 ويتقاضون أجورًا لا تقل عن 25.29 دولار نيوزيلندي في الساعة (حوالي 15 دولار أمريكي).
- شركاء حاملي تأشيرات AEWV الذين يحصلون على راتب لا يقل عن 25.29 دولار نيوزيلندي في الساعة وكانوا يدعمون بولائهم لشريكهم الذي يعمل بموجب تأشيرة عمل منذ 26 يونيو.
- الشركاء لحاملي تأشيرات مهارات أساسية الذين يحصلون أيضًا على 25.29 دولار نيوزيلندي في الساعة.
- شركاء حاملي تأشيرات AEWV الذين يعملون في وظائف من المستوى 4-5، حيث تتطلب هذه الفئة أن يتقاضى حامل التأشيرة راتبًا لا يقل عن 47.41 دولار نيوزيلندي في الساعة (150% من متوسط الأجر)، أو راتبًا لا يقل عن 31.61 دولار نيوزيلندي في الساعة في وظائف مدرجة في القائمة الخضراء.
خيارات التحويل للشركاء الحاليين
سيكون بإمكان حاملي تأشيرات العمل لشركاء المهاجرين، الذين يواجهون قيودًا معينة على العمل، التقديم لتغيير شروط تأشيراتهم للسماح لهم بالتحول إلى حقوق العمل المفتوح بدءًا من 2 ديسمبر إذا كان شريكهم يندرج ضمن الفئات المذكورة أعلاه.
تحليل أهمية هذه التغييرات
تشير المصادر إلى أن الحكومة الأحدث أجلت أيضًا زيادة مدة تأشيرات العمل والزيارة للشركاء المرتبطين بمواطنين نيوزيلنديين أو حاملي تأشيرات الإقامة. تهدف هذه التغييرات إلى مساعدة الأسر على البقاء معًا، وتوفير مزيد من المرونة، وجذب والاحتفاظ بالعمال الذين تحتاجهم نيوزيلندا لسد الفجوات في القطاعات التي تعاني من نقص في المهارات والعمالة.
تُظهر هذه الإجراءات التزام الحكومة النيوزيلندية بتعزيز مستوى الحياة للعائلات المسلمة وتوفير بيئة عمل مرنة تتماشى مع احتياجات السوق.
هذا التحليل مقدم من مجموعة الممارسات العالمية في BAL.
