Singapour possède une économie de marché très développée et le rapport sur la compétitivité mondiale de 2015 l’a désignée comme la deuxième économie la plus prospère au monde.
Grâce à ses salaires élevés, ses excellentes perspectives d’emploi et son régime fiscal avantageux, Singapour attire un grand nombre d’étrangers qui demandent un visa de travail à Singapour.
Selon le ministère singapourien de la main-d’œuvre (MOM), plus de 1,3 million de travailleurs étrangers faisaient partie de la main-d’œuvre de Singapour en 2018, soit plus de 20 % de la population totale du pays (5,6 millions).
Pour travailler à Singapour en tant que travailleur étranger, vous devez obtenir un visa de travail. Un visa de travail singapourien est connu sous le nom de « Pass ». Toute personne, qu’elle soit ou non soumise à un visa de Singapour, doit obtenir un permis de travail pour être autorisée à travailler à Singapour.
En fonction du type de travail que vous allez effectuer et de votre niveau de compétence, il existe différents types de visas de Singapour que vous pouvez demander.
Types de visas de travail à Singapour
Les visas de travail de Singapour sont divisés en plusieurs catégories :
- Visas de travail à Singapour pour les professionnels.
- Visas de travail à Singapour pour les travailleurs qualifiés et semi-qualifiés.
- Visas de travail de Singapour pour les stagiaires et les étudiants.
- Laissez-passer de travail à court terme.
Visas de travail à Singapour pour les professionnels
Les types de permis de travail de Singapour (visa de travail) que vous pouvez obtenir si vous êtes un travailleur professionnel sont les suivants :
- Employment Pass (permis de travail) – disponible pour les directeurs, les cadres et les professionnels étrangers. Vous devez gagner au moins 3 600 dollars singapouriens par mois.
- Personalized Employment Pass – disponible si vous êtes un étranger à hauts revenus ou un détenteur actuel d’un Employment Pass. Le PEP offre plus de flexibilité que les autres permis de travail.
- EntrePass – disponible pour les investisseurs ou les entrepreneurs qui souhaitent créer une entreprise à Singapour.
Aucun quota de travailleurs étrangers et aucune taxe ne s’appliquent aux Pass susmentionnés.
Visas de travail à Singapour pour les travailleurs qualifiés et semi-qualifiés
Si vous êtes un travailleur qualifié ou semi-qualifié, vous pouvez demander l’un des visas de travail suivants à Singapour :
- S Pass – disponible pour les travailleurs qualifiés de niveau moyen qui recevront un salaire mensuel d’au moins 2 300 dollars singapouriens. Des quotas de travailleurs étrangers et des taxes s’appliquent.
- Permis de travail pour les travailleurs étrangers – ce permis est réservé aux travailleurs étrangers de certains pays et ne permet de travailler que dans certains secteurs (construction, fabrication, chantier naval, transformation ou secteur des services).
- Permis de travail pour les travailleurs domestiques étrangers (FDW) – réservé aux travailleurs âgés de 23 à 50 ans originaires de certains pays, tels que le Bangladesh, le Cambodge, Hong Kong, l’Inde, l’Indonésie, Macao, la Malaisie, etc.
- Permis de travail pour nounou d’accouchement – ce permis est accordé aux nounous malaisiennes qui peuvent travailler à Singapour pendant 16 semaines, à compter de la naissance d’un bébé. L’employeur doit payer une taxe sur les travailleurs étrangers.
- Permis de travail pour les artistes du spectacle – disponible pour les artistes du spectacle qui travailleront dans des lieux de divertissement publics éligibles, tels que les bars, les boîtes de nuit ou les hôtels. Les quotas de travailleurs étrangers et la taxe s’appliquent.
Visas de travail à Singapour pour les stagiaires et les étudiants
Les visas de travail de Singapour disponibles pour les étudiants ou les stagiaires étrangers sont les suivants :
- Training Employment Pass – ce visa est destiné aux ressortissants étrangers qui souhaitent suivre une formation à Singapour d’une durée maximale de trois mois. Il n’y a pas de taxe sur les travailleurs étrangers ni de quota.
- Work Holiday Pass – ce document est destiné aux ressortissants étrangers qui bénéficient du programme Working Holiday de Singapour (Australie, France, Allemagne, Hong Kong, Japon, Nouvelle-Zélande, Suisse, Royaume-Uni ou États-Unis). Il est réservé aux ressortissants âgés de 18 à 25 ans (18 à 30 ans pour les Australiens) et est valable pour une durée maximale de six mois (un an pour les Australiens). Il n’est pas renouvelable et le titulaire ne peut le recevoir qu’une seule fois.
- Training Work Permit (permis de travail pour formation) : ce permis est destiné aux étudiants/stagiaires étrangers non qualifiés ou semi-qualifiés qui suivront une formation pratique à Singapour d’une durée maximale de six mois.
Permis de travail à court terme pour Singapour
Les travailleurs étrangers titulaires d’un permis de visite de courte durée à Singapour ne peuvent généralement pas exercer d’activités professionnelles. Toutefois, dans certains cas (par exemple pour les journalistes ou les orateurs lors d’événements publics), le titulaire peut demander un Miscellaneous Work Pass, qui lui permet de travailler pendant une période n’excédant pas 60 jours.
Les étudiants étrangers qui étudient à Singapour avec un visa d’études peuvent également travailler s’ils remplissent des conditions spécifiques, notamment s’ils sont inscrits dans un établissement d’enseignement agréé.
Comment demander un visa de travail à Singapour ?
Vous devrez d’abord trouver un emploi à Singapour avant de pouvoir demander un visa de travail. En effet, c’est votre employeur (ou une agence pour l’emploi) qui est chargé de traiter votre demande de visa de travail à Singapour.
Votre employeur ou une agence pour l’emploi peut demander un visa de travail à Singapour via EP Online, le service de demande en ligne disponible sur le site web du ministère de la main-d’œuvre (MOM).
La procédure de demande de visa de travail pour Singapour est la suivante :
- Trouver un emploi à Singapour.
- Lorsque vous êtes encore dans votre pays d’origine, votre employeur ou une agence pour l’emploi (EA) soumet une demande de visa de travail via EP Online. Ils devront payer des frais de traitement.
- Si la demande est acceptéevotre employeur recevra une lettre d’approbation de principe (IPA), que vous pourrez utiliser pour entrer à Singapour.
- Si la demande est rejetéevotre employeur recevra une lettre de rejet de principe. Vous ne recevrez pas de visa de travail.
- Utilisation de la lettre de l’API, vous pouvez vous rendre à Singapour.
- Une fois sur place, votre employeur ou un EA demande, via EP Online, à obtenir un visa de travail à Singapour. Là encore, ils devront s’acquitter d’un autre droit, cette fois pour le permis de travail proprement dit.
- Si votre permis de travail est délivré, vous recevrez une lettre de notification. Cette lettre indique si vous devez faire prendre votre photo et vos empreintes digitales. Elle vous permet également de commencer à travailler, de quitter Singapour et d’y entrer jusqu’à ce que vous obteniez votre carte de travail.
- Dans les deux semaines suivant la délivrance de votre laissez-passer, vous devez vous inscrire auprès du Centre de services de la carte d’emploi (EPSC).
- Après vous être inscrit, vous recevrez votre carte de laissez-passer, généralement dans un délai de quatre jours ouvrables.
Pouvez-vous faire venir les membres de votre famille avec un visa de travail à Singapour ?
Oui, certains travailleurs professionnels et qualifiés sont autorisés à faire venir des membres de leur famille proche (conjoints mariés et enfants de moins de 21 ans) à Singapour grâce au Dependent’s Pass (laissez-passer pour personnes à charge).
Les membres de la famille qui n’ont pas droit au Dependent’s Pass peuvent venir vivre avec les membres de leur famille qui travaillent à Singapour grâce au Long Term Visit Pass (LTVP).