Singapour propose différents types de laissez-passer et de permis de travail pour les travailleurs étrangers, en fonction de leurs compétences et de leurs qualifications.
Le permis de travail de Singapour pour les travailleurs étrangers est accessible aux ressortissants de certains pays d’origine qui souhaitent travailler dans les secteurs suivants :
- Construction.
- Fabrication.
- Chantier naval.
- Processus.
- Services.
Le permis de travail de Singapour pour les travailleurs étrangers dans les secteurs susmentionnés est valable pour une durée maximale de deux ans et peut être renouvelé.
Les exigences varient en fonction du secteur dans lequel vous souhaitez travailler.
Qui peut demander un permis de travail à Singapour pour les travailleurs étrangers ?
Seuls les ressortissants de certains pays peuvent demander ce type de permis de travail à Singapour. Les pays éligibles varient en fonction du secteur concerné.
Secteurs de la construction, des chantiers navals et de la transformation
Vous ne pouvez obtenir un permis de travail singapourien pour les travailleurs étrangers dans les secteurs de la construction, des chantiers navals et de la transformation que si vous êtes originaire de l’un des pays suivants.
- Bangladesh
- Hong Kong*
- Inde
- Macao
- Malaisie
- Myanmar
- République populaire de Chine (RPC)
- Philippines
- Corée du Sud
- Sri Lanka
- Taïwan
- Thaïlande
*Vous devez être en possession d’un passeport de la région administrative spéciale de Hong Kong (RASHK).
Secteurs de l’industrie manufacturière et des services
Vous ne pouvez obtenir un permis de travail singapourien pour les travailleurs étrangers dans les secteurs de l’industrie et des services que si vous êtes originaire de l’un des pays suivants.
- Hong Kong*
- Macao
- Malaisie
- République populaire de Chine (RPC)
- Corée du Sud
- Taïwan
*Vous devez être en possession d’un passeport de la région administrative spéciale de Hong Kong (RASHK).
Quelles sont les conditions du permis de travail des travailleurs étrangers à Singapour ?
Toute personne souhaitant se rendre à Singapour en tant que travailleur étranger doit se conformer aux conditions du permis de travail de Singapour. Il en va de même pour tout employeur de Singapour qui souhaite embaucher un travailleur étranger.
Conditions pour le travailleur étranger
- Vous ne pouvez travailler que pour l’employeur mentionné sur votre carte de permis de travail.
- Vous ne pouvez pas créer votre propre entreprise ni exercer une autre activité professionnelle.
- Vous ne pouvez habiter qu’à l’adresse indiquée initialement. Si vous changez d’adresse, vous devez en informer votre employeur, qui doit à son tour en informer le ministère de la main-d’œuvre (MOM).
- Vous devez toujours conserver votre carte de permis de travail sur vous. Vous pouvez faire l’objet d’un contrôle par un officier public.
- Vous ne pouvez pas épouser un citoyen singapourien ou un résident permanent, à moins que le ministère de l’emploi et des affaires sociales ne l’ait approuvé. Cette règle s’applique à l’intérieur et à l’extérieur de Singapour, et même après l’expiration du permis de travail.
- Vous ne pouvez pas mettre au monde un enfant ou tomber enceinte pendant que vous êtes titulaire d’un permis de travail, sauf si vous êtes mariée à un citoyen singapourien ou à un résident permanent avec l’approbation du MOM. Cette règle s’applique même après l’expiration du permis de travail.
- Vous devez passer un examen médical auprès d’un médecin enregistré à Singapour avant de commencer à travailler. Votre employeur doit s’en charger.
Conditions pour l’employeur
Votre employeur doit respecter les conditions suivantes :
- Vous verser le salaire mensuel fixe qu’il a annoncé au MOM.
- Il doit vous verser votre salaire par l’intermédiaire d’un compte de paie POSB, qu’il doit ouvrir pour vous.
- Il doit s’assurer que vous disposez d’un logement convenable.
- Ils doivent vous faire bénéficier d’une assurance médicale couvrant les éléments suivants :
- Un minimum de 15 000 dollars par an.
- L’hospitalisation et la chirurgie, même si l’affection n’est pas liée au travail.
- Ils doivent payer la taxe mensuelle sur les travailleurs étrangers.
- Ils doivent obtenir une caution pour vous et tous les autres travailleurs étrangers, sauf si le travailleur est malaisien.
- La caution est établie entre l’employeur et le gouvernement de Singapour. Elle sert à garantir que le travailleur étranger et l’employeur respecteront les règles du permis de travail. Si l’une des parties ne respecte pas les règles, l’employeur doit payer une amende de 5 000 dollars singapouriens.
- Il ne peut obtenir aucun gain monétaire ou avantage en rapport avec votre emploi.
- Ils doivent annuler votre permis de travail dans les 7 jours suivant la fin de votre emploi.
- Ils doivent payer votre rapatriement.
Des conditions supplémentaires peuvent être imposées en fonction du type de secteur dans lequel vous souhaitez travailler.
Quelles sont les conditions à remplir pour obtenir un permis de travail à Singapour pour les travailleurs étrangers ?
Lorsque votre employeur soumet votre demande de permis de travail à Singapour, il doit disposer de plusieurs documents justificatifs. Il s’agit notamment des documents suivants
- Une photocopie de votre passeport sur laquelle figurent vos informations personnelles et les modifications qui y ont été apportées.
- Photocopie de vos certificats d’études.
- Si l’employeur n’a jamais embauché de travailleurs étrangers auparavant :
- Une photocopie du profil de l’entreprise établi par l’ACRA (Accounting and Corporate Regulatory Authority).
- Une photocopie des trois derniers relevés mensuels de cotisation au CPF de l’entreprise.
- S’il s’agit d’un établissement alimentaire, une photocopie de la licence d’établissement alimentaire.
À garder à l’esprit qu’il ne s’agit pas d’une liste exhaustive des documents requis. Les autorités singapouriennes se réservent le droit de demander des documents supplémentaires lorsque vous et votre employeur déposez la demande de permis de travail à Singapour.
Demande de permis de travail pour les travailleurs étrangers à Singapour
C’est l’employeur qui est chargé de demander un permis de travail pour le travailleur étranger.
Cela signifie que vous devez déjà avoir un employeur à Singapour qui peut faire la demande en votre nom. La procédure de demande de permis de travail à Singapour pour un travailleur étranger est la suivante :
Demande de permis de travail
Lorsque votre employeur demande votre permis de travail, vous n’avez pas besoin d’être à Singapour. Mais vous devez lui remettre une lettre de consentement écrite. Cette lettre autorise l’employeur à déposer la demande en votre nom et règle tout litige qui pourrait survenir à l’avenir. Ensuite, votre employeur doit
- Se connecter à WP Online (l’outil de candidature en ligne de MOM) pour remplir votre candidature
- Payez les frais de traitement du permis de travail (S$35).
- Si la demande est acceptée : Ils impriment la lettre d’approbation de principe (IPA) qui vous permet d’entrer à Singapour.
Demande de délivrance du permis de travail
Avant que votre employeur ne demande la délivrance de votre permis de travail, il doit souscrire une assurance médicale pour vous ainsi qu’une caution. Vous devez être à Singapour pour cette partie de la procédure de demande. Votre employeur doit déposer sa demande dans les 14 jours suivant votre entrée à Singapour.
La procédure se déroule comme suit :
- L’employeur enregistre votre adresse et votre numéro de téléphone par l’intermédiaire du service en ligne d’adresses des travailleurs étrangers (OFWAS) du ministère de l’emploi et des affaires sociales.
- Il se connecte au site WP Online du MOM pour demander la délivrance du permis de travail.
- Ils doivent fournir une adresse où vous pourrez recevoir votre carte de permis de travail (ils peuvent désigner jusqu’à trois personnes pour la recevoir).
- Ils doivent payer une autre taxe de 35 $S pour que la carte soit délivrée.
- Ils impriment la lettre de notification, qui :
- Vous permet d’entrer et de sortir de Singapour jusqu’à ce que vous obteniez votre carte de permis de travail.
- Vous indique si vous devez enregistrer votre photo et vos empreintes digitales.
Une fois votre permis délivré, votre employeur doit ouvrir pour vous un compte de paie POSB, sur lequel vous recevrez votre salaire.
Enregistrement de votre photo et de vos empreintes digitales
Si votre lettre de notification indique que vous devez enregistrer vos empreintes digitales et votre photo, vous devez le faire dans un délai d’une semaine au centre de services du MOM. Vous devez au préalable prendre rendez-vous sur le site web du MOM.
Vous devez apporter les documents suivants lors de votre rendez-vous :
- Votre passeport (l’original, pas une copie).
- Votre lettre de rendez-vous.
- Votre lettre de notification.
- Tous les documents mentionnés dans la lettre de notification.
Vous recevrez votre carte de permis de travail dans les quatre jours ouvrables suivant votre inscription et la présentation de vos documents.
Permis de travail pour la taxe et le quota sur les travailleurs étrangers
Tous les employeurs de Singapour qui embauchent un travailleur étranger sur la base d’un permis de travail sont soumis à une taxe sur les travailleurs étrangers et à un quota. Cela signifie qu’il existe des restrictions concernant le nombre de travailleurs étrangers qu’ils peuvent embaucher et que l’employeur doit payer une taxe mensuelle pour chacun d’entre eux.
Le taux de la taxe sur les travailleurs étrangers varie en fonction du secteur spécifique et des compétences du travailleur étranger. Toutefois, le taux de prélèvement mensuel sur les travailleurs étrangers peut être compris entre 300 et 700 dollars singapouriens (S$).
Le nombre de travailleurs étrangers qu’un employeur peut embaucher dépend du nombre de travailleurs locaux dont il dispose. Une entreprise peut avoir un maximum d’environ 60 % de sa main-d’œuvre totale composée de travailleurs étrangers.
Exemption de la taxe sur les travailleurs étrangers
L’employeur peut demander une exonération de la taxe sur les travailleurs étrangers dans les cas suivants :
- Le travailleur est en congé à l’étranger/à l’hôpital pendant au moins 7 jours consécutifs.
- Le travailleur ne reprend pas son travail à la fin du congé.
- Le travailleur a été arrêté.
- Le travailleur a obtenu la résidence permanente à Singapour.
- Si le travailleur est malaisien : Il effectue son service national.
- Si le travailleur est dans l’industrie des bateaux portuaires : Ils sont absents d’un navire pendant au moins trois jours consécutifs.