2025-03-26 02:16:00
نظام إدخال كندا: تغييرات في نقاط العرض الوظيفي
تحتل كندا مكانة بارزة كوجهة للمهاجرين، حيث تقدم برنامج إدخال سريع يُستخدم لتقييم المرشحين بناءً على معايير متعددة مثل المؤهلات الأكاديمية، والخبرة العملية، والمهارات اللغوية. حتى الفترة الأخيرة، كان المرشحون الذين يمتلكون عرض عمل صالحاً يحصلون على نقاط إضافية تتراوح بين 50 إلى 200 نقطة، مما ساعدهم في تعزيز نقاطهم ضمن النظام الشامل لتقييم المتقدمين (CRS).
إلغاء نقاط العرض الوظيفي الصالحة
اعتبارًا من 25 مارس 2025، سيتم إلغاء نظام النقاط الإضافية الذي كان يُمنح للعروض الوظيفية. هذا التغيير يعني أن المرشحين سيشهدون انخفاضًا في نقاط CRS الخاصة بهم، حيث لن يحصلوا بعد الآن على أي نقاط إضافية نتيجة لامتلاكهم عرض عمل صالح. وفقًا لمكتب الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندي (IRCC)، لن تُعتبر حتى عروض العمل للطبيب قصيرة الأجل Arranged Employment.
تأثير القرار على المرشحين
هذا التغيير سيؤثر بشكل مباشر على جميع المرشحين الموجودين حاليًا في دور برنامج الإدخال السريع. في المقابل، سيظل الذين حصلوا على دعوات للتقديم (ITA) أو الذين لديهم طلبات للإقامة الدائمة قيد المعالجة بمنأى عن تأثير هذا القرار. وهذا يعني أن أولئك الذين كانوا في وضع ضعيف ولكنهم استندوا إلى عروض العمل كوسيلة لزيادة نقاطهم سيجدون أنفسهم الآن في موقف أكثر صعوبة.
دوافع القرار والتحكم في الاحتيال
من المتوقع أن يسهم هذا التعديل في نظام نقاط إدخال كندا في تقليل حالات الاحتيال المتعلق بعروض العمل. الهدف هو منع الأشخاص من استغلال عروض العمل من أجل تحقيق الهجرة بطريقة غير قانونية. يعتبر هذا الجانب من التغيير بمثابة خطوة نحو تحسين نزاهة النظام وضمان أن المهاجرين الجدد يعكسون فعلاً احتياجات سوق العمل الكندي.
الاستمرارية في بعض البرامج
رغم هذا التعديل، سيستمر كل من برنامج العمال المهرة الفيدرالي وبعض برامج الترشيح الإقليمية (PNP) في اشتراط وجود عرض عمل صالح لتحديد الأهلية. وهذا يعني أن هناك بعض الاستثناءات التي قد تسمح للمرشحين بالاستمرار في الاستفادة من عروض العمل بطريقة قانونية.
استنتاجات حول التغييرات المستقبلية
بينما تحدث تغييرات في نظام النقاط، يتعين على المرشحين الاستعداد لمتطلبات جديدة يجب عليهم الوفاء بها. يحمل النظام الجديد تبعات مهمة ويتطلب منهم التفكير الاستراتيجي في كيفية تعزيز فرصهم للهجرة إلى كندا.
