Le Congrès américain est conscient que la demande de visas H1B est très élevée. C’est pourquoi il les a limités à un total de 85 000 visas par an. Sur ce total, 20 000 sont destinés aux personnes titulaires d’un diplôme d’enseignement supérieur délivré par un établissement américain. Le reste est destiné à tous les autres candidats.
Quels sont les types de traitement des demandes de visa H1B ?
Conscientes de la demande de visa H1B, les autorités américaines ont mis en place une longue procédure de demande de visa H1B. Il existe également une procédure spécifique pour le traitement de ces visas.
Il existe trois types de traitement :
- Traitement régulier du visa H1B ;
- Traitement des demandes de visa H1B Premium ;
- Traitement accéléré des demandes de visa H1B.
L’USCIS fixe une période spécifique pour le traitement des demandes de visa H1B. Cette période commence au début du mois d’avril et se poursuit jusqu’à la fin du mois d’octobre. En octobre, l’année fiscale de l’USCIS commence et dure jusqu’en septembre de l’année suivante. Lorsque les demandes sont traitées, les employés étrangers peuvent commencer à travailler en octobre.
Délai de traitement du visa H1B
Le délai de traitement des demandes de visa H1B est de 1 à 6 mois.. Ce délai dépend également du centre de service.
Les centres de service de Californie et du Nebraska traitent les visas H1B pendant une durée moyenne de 2,5 à 4,5 mois.
En revanche, le Centre de services du Vermont a un délai de traitement beaucoup plus long pour les visas H1B. Il faut compter entre 12 et 15 mois pour qu’une demande soit traitée. Par conséquent, si vous présentez votre demande pendant la période de candidature de 2018, vous pourrez peut-être commencer à travailler en octobre 2019.
Comment les visas H1B sont-ils traités ?
Le traitement des visas H1B est assez aléatoire. La sélection s’appelle la loterie des visas H1B.. Cela signifie qu’il n’y a pas d’ordre ou de préférence dans la sélection des candidats. L’USCIS commence par les 20 000 demandes de personnes titulaires d’un diplôme d’études supérieures délivré par un établissement américain.
S’il y a plus de 20 000 demandes, l’USCIS procède à une sélection. sélection aléatoire pour compléter ce nombre. Les pétitions restantes qui n’ont pas été sélectionnées parmi ces 20 000 sont ensuite inscrites dans le plafond normal des 65 000 pétitions.
Pour les pétitions régulières, seules 65 000 sont sélectionnées. S’il y a plus de 65 000 demandes, l’USCIS procède à une nouvelle sélection aléatoire pour compléter ce nombre final. Les autres demandes sont renvoyées aux employeurs, accompagnées de leurs frais. Ils ont la possibilité de retenter leur chance l’année suivante.
Les employeurs ne sont pas autorisés à déposer plusieurs demandes pour le même employé.. Si l’USCIS s’en aperçoit, il refusera la demande et ne remboursera pas les frais.
Délai de traitement du visa H1B Premium
Les employeurs qui ne souhaitent pas attendre aussi longtemps pour le traitement de leur demande peuvent opter pour le traitement prioritaire. Le traitement prioritaire garantit que la demande sera traitée dans les 15 jours suivant son dépôt.. Si la demande est traitée dans ce délai, l’USCIS rembourse les frais. Ainsi, au lieu d’attendre le traitement de leur demande pendant des mois, ils n’attendent que deux semaines.
Le traitement prioritaire coûte 1 225 dollars supplémentaires. Si les employeurs souhaitent bénéficier de cette option, ils peuvent joindre le formulaire I-907 à la demande.
Traitement accéléré du visa H1B
Le traitement accéléré n’est effectué qu’au cas par cas par l’USCIS. La demande doit répondre à quelques critères pour bénéficier d’un traitement accéléré de la part de l’USCIS :
- L’employeur américain ou l’employé étranger subit de graves pertes financières ;
- Il s’agit d’une situation d’urgence ;
- Il y a des raisons humanitaires ;
- La pétition émane d’une organisation américaine à but non lucratif qui défend les intérêts culturels et sociaux des États-Unis ;
- La pétition émane d’une entité gouvernementale américaine en raison de l’intérêt national du ministère américain de la défense ;
- Il y a eu une erreur de l’USCIS ;
- La pétition est d’un intérêt impérieux pour l’USCIS.
Il incombe au demandeur de fournir suffisamment de documents justificatifs pour prouver qu’il se trouve dans l’une de ces situations pour bénéficier d’un traitement accéléré.
Délai de traitement de l’extension H1B
Le délai de traitement de la demande de prolongation du permis H1B est de 4 à 7 mois dans le cas d’un traitement normal et de 15 jours dans le cas d’un traitement prioritaire. Toutefois, le délai de traitement peut varier en fonction du centre de services où vous déposez votre demande. Veuillez vérifier auprès du centre de services dont dépend la région où vous vivez le délai exact de traitement de la demande de prolongation du permis de travail H1B.
Que se passe-t-il après le traitement du visa H1B par l’USCIS ?
Après avoir traité la demande de visa H1B, l’USCIS peut demander des preuves supplémentaires. Le demandeur doit fournir ces preuves, puis l’USCIS prend une décision.
Si l’USCIS approuve la demande, l’employé étranger doit alors demander le visa H1B. Il peut le faire auprès d’un consulat ou d’une ambassade des États-Unis dans son pays d’origine. Le consulat peut alors décider si le demandeur est apte à travailler aux États-Unis avec un visa H1B. La procédure de demande de visa H1B auprès de l’ambassade des États-Unis est généralement achevée dans un délai d’une à deux semaines.en fonction du pays et de la charge de travail de l’ambassade.
Durée de l’extension H1B
Après 3 ans de visa H1B, l’employeur peut vouloir garder l’employé étranger dans son entreprise. Les règles du visa H1B autorisent une prolongation de 3 ans supplémentaires..
L’extension peut être réalisée en soumettant à nouveau une demande à l’USCIS pendant la période d’application. Toutefois, l’employeur et l’employé étranger doivent être prudents. Après l’expiration du visa H1B de l’employé, la personne n’est autorisée à travailler que pendant 240 jours supplémentaires.
Si plus de 240 jours se sont écoulés, l’employé étranger perd son statut aux États-Unis et doit retourner dans son pays d’origine. L’employeur doit donc déposer la demande suffisamment tôt pour qu’elle soit approuvée avant la fin des 240 jours.