En plus d’être un pays où de nombreuses personnes se rendent à des fins touristiques, les États-Unis sont également une destination de travail très prisée. Des personnes du monde entier souhaitent travailler aux États-Unis en raison des salaires élevés et de la qualité de l’environnement de travail.
Il existe deux façons de se rendre aux États-Unis pour y travailler :
- En tant qu’employé temporaire
- En tant qu’employé parrainé/permanent
Les employés temporaires ont besoin d’un visa américain de non-immigrant, tandis que les employés parrainés ont besoin d’un visa d’immigrant. Cet article couvre tout ce que vous devez savoir sur le statut d’employé temporaire et l’obtention d’un visa de travail américain.
Qu’est-ce que le visa de travail américain ?
Le visa de travail américain est utilisé pour permettre aux personnes de travailler temporairement aux États-Unis pendant une période déterminée. La période de travail doit être indiquée dans le contrat de travail ou dans la demande de visa. Ce type de visa américain ne permet pas de travailler aux États-Unis de manière indéfinie ou permanente. Les demandeurs doivent remplir une liste d’exigences en matière de visa américain et soumettre les documents spécifiés dans les sections suivantes de cet article pour pouvoir demander un visa de travail temporaire pour les États-Unis.
Types de visa de travail pour les États-Unis
Il existe plusieurs types de visas de travail aux États-Unis, en fonction de l’objectif et du type de travail que vous souhaitez effectuer.
Voici les types de visas de travail temporaire aux États-Unis :
- Visa H1B : Personne exerçant une profession spécialisée. Pour travailler dans une profession spécialisée. Nécessite un diplôme de l’enseignement supérieur ou son équivalent. Comprend les mannequins de mode qui se sont distingués par leur mérite et leurs capacités et les projets de recherche et de développement ou de coproduction entre gouvernements administrés par le ministère de la défense.
- Visa H-1B1 : Professionnels des accords de libre-échange (ALE) – Chili, Singapour. Pour travailler dans une profession spécialisée. Nécessite un diplôme post-secondaire impliquant au moins quatre années d’études dans le domaine de spécialisation. (Remarque : il ne s’agit pas d’un visa basé sur une pétition.)
- Visa H-2A : Travailleur agricole temporaire. Pour un travail agricole temporaire ou saisonnier. Limité aux citoyens ou ressortissants des pays désignés, avec des exceptions limitées, s’il est déterminé que c’est dans l’intérêt des États-Unis.
- Visa H-2B : Travailleur temporaire non agricole. Pour un travail temporaire ou saisonnier non agricole. Limité aux citoyens ou ressortissants des pays désignés, avec des exceptions limitées, s’il est déterminé que c’est dans l’intérêt des États-Unis.
- Visa H-3 : Stagiaire ou visiteur spécialisé dans l’éducation. Pour recevoir une formation, autre que médicale ou universitaire, qui n’est pas disponible dans le pays d’origine du stagiaire ou des programmes de formation pratique dans le domaine de l’éducation des enfants souffrant de handicaps mentaux, physiques ou émotionnels.
- Visa I : Représentants des médias étrangers. Ce visa permet aux journalistes et aux personnes travaillant dans le secteur de l’information ou des médias d’achever leur travail pendant leur séjour aux États-Unis.
- Visa L1 : Personne transférée à l’intérieur d’une entreprise. Pour travailler dans une succursale, une société mère, une société affiliée ou une filiale de l’employeur actuel à un poste de direction ou d’encadrement, ou à un poste nécessitant des connaissances spécialisées. L’individu doit avoir été employé par le même employeur à l’étranger de manière continue pendant un an au cours des trois années précédentes.
- Visa P-1 : Athlète individuel ou en équipe, ou membre d’un groupe de divertissement. Pour participer à une compétition sportive spécifique en tant qu’athlète ou membre d’un groupe de divertissement. Nécessite un niveau de performance soutenue reconnu au niveau international. Comprend les personnes qui fournissent des services essentiels à l’individu susmentionné.
- Visa P-2 : Artiste ou artiste de spectacle (individuel ou en groupe). Pour un spectacle dans le cadre d’un programme d’échange réciproque entre une organisation aux États-Unis et une organisation dans un autre pays. Comprend les personnes fournissant des services essentiels à l’appui de l’individu susmentionné.
- Visa P-3 : Artiste ou artiste de spectacle (individuel ou en groupe). Se produire, enseigner ou entraîner dans le cadre d’un programme culturellement unique ou d’une représentation ou d’une présentation ethnique, folklorique, culturelle, musicale, théâtrale ou artistique traditionnelle. Comprend les personnes qui fournissent des services essentiels à l’appui de l’individu susmentionné.
- Visa R-1 : Temporary Nonimmigrant Religious Workers (travailleurs religieux temporaires non immigrants). Ce visa permet aux ressortissants étrangers de venir aux États-Unis et de travailler dans une organisation religieuse. Seuls les ministres du culte et les personnes directement liées à des activités religieuses sont éligibles.
- Visa TN : Travailleurs de l’ALENA. Ce visa permet aux avocats, scientifiques, ingénieurs et enseignants canadiens de travailler temporairement aux États-Unis.
- Visa O1 : Visa pour les personnes ayant des capacités extraordinaires. Le visa O1 est destiné aux personnes qui font preuve de connaissances spécialisées dans les domaines de la science, des affaires, de l’éducation, du sport ou de l’art, et qui jouissent d’une reconnaissance internationale pour leur travail.
En savoir plus :
>Différences entre le visa H1b et le visa L1
Visa de travail USA Qualifications
Les personnes souhaitant obtenir un visa de travail américain doivent remplir trois conditions préalables avant de déposer leur demande. Si vous ne remplissez pas une seule de ces conditions, l’ambassade peut refuser votre demande de visa. Cela vous empêchera de vous rendre aux États-Unis et d’y travailler. Ces conditions préalables sont les suivantes :
Avoir une offre d’emploi aux États-Unis
Pour obtenir un visa de travail, vous devez avoir postulé à un emploi aux États-Unis et avoir été accepté pour ce poste. En effet, les États-Unis exigent plusieurs documents de votre employeur avant d’introduire votre demande de visa.
Requête approuvée par les services américains de citoyenneté et d’immigration (USCIS)
Cela signifie qu’avant que vous ne demandiez un visa de travail américain, votre employeur doit déposer une demande de travailleur non immigrant auprès de l’USCIS. Cette pétition, également connue sous le nom de formulaire I-129, est le document le plus important pour l’obtention de votre visa de travail. Lorsque l’USCIS approuve la demande de votre employeur, vous pouvez commencer à demander votre visa. Toutefois, si votre demande est approuvée, cela ne signifie pas nécessairement que l’ambassade des États-Unis vous accordera automatiquement un visa de travail. Pour des raisons qui restent à la discrétion de l’ambassade, le visa de travail peut vous être refusé même si votre demande auprès de l’USCIS est approuvée.
Approbation de la certification de travail par le ministère du travail (DOL)
Certains visas de travail, en particulier les visas H-1B, H-1B1, H-2A et H-2B, exigent également que l’employeur dispose d’une certification du DOL. Votre employeur doit faire la demande au DOL en votre nom avant même de déposer la requête auprès de l’USCIS. Le gouvernement américain exige cette certification pour prouver que les employeurs américains ont besoin de travailleurs étrangers. Ils doivent prouver qu’ils ne peuvent pas pourvoir ces postes de travail avec des employés américains. En outre, la certification est nécessaire pour s’assurer que les travailleurs étrangers temporaires n’ont pas d’impact négatif sur les possibilités d’emploi des citoyens américains.
Exigences en matière de visa de travail américain
Outre le fait de remplir les trois conditions préalables, vous devrez également être en possession des documents suivants :
- Un passeport en cours de validité – qui doit être valable pendant toute la durée de votre séjour aux États-Unis et six mois supplémentaires après votre retour.
- Photo du visa américain – que vous devez télécharger lorsque vous remplissez le formulaire de demande en ligne.
- Le numéro de réception, qui figure sur le formulaire I-129 (Petition for a Nonimmigrant Worker) que votre employeur a déposé et qui a été approuvé.
- Une page de confirmation que vous avez rempli votre demande de visa de non-immigrant (formulaire DS-160).
- Un reçu prouvant que vous avez payé les frais de dossier. Pour les visas de travail américains, les frais de dossier s’élèvent à 190 $. Il se peut que des frais supplémentaires s’appliquent à votre lieu de résidence. Nous vous conseillons donc de vous renseigner auprès de l’ambassade des États-Unis de votre pays pour plus de détails.
- Preuve que vous retournerez dans votre pays d’origine à la fin de votre séjour aux États-Unis. Cela s’applique à tous les types de visas de travail, à l’exception du visa H-1B et du visa L. Voici quelques exemples de la manière dont vous pouvez prouver que vous reviendrez des États-Unis :
- Présentation de votre situation économique
- Vos relations familiales
- Vos projets à long terme
- Résidence dans laquelle vous envisagez de retourner
- Pour les personnes qui demandent un visa L, vous devrez également avoir rempli le formulaire I-129S (Nonimmigrant Petition Based on Blanket L Petition). Vous devrez apporter ce formulaire lors de votre entretien de visa.
Outre ces conditions générales, qui s’appliquent à tous ceux qui souhaitent obtenir un visa de travail américain, il se peut que vous deviez soumettre d’autres documents. Vous devez contacter l’ambassade des États-Unis de votre pays pour obtenir des informations plus détaillées.
Procédures de demande de visa de travail pour les États-Unis
Si vous avez rempli les trois conditions préalables et rassemblé les documents nécessaires, vous pouvez commencer à introduire votre demande de visa de travail pour les États-Unis. Pour ce faire, vous devez suivre les étapes suivantes :
Remplissez la demande de visa de non-immigrant en ligne (formulaire DS-160) et imprimez la page de confirmation.
Les informations que vous saisissez dans le formulaire DS-160 doivent toutes être correctes. Si vous soumettez des informations incorrectes, l’ambassade aura des raisons suffisantes pour vous refuser le visa. En outre, le formulaire DS-160 est disponible dans de nombreuses langues, mais vos réponses doivent être rédigées en anglais.
Planifiez votre entretien
En raison du nombre élevé de demandes que les ambassades américaines reçoivent, vous devez vous assurer de planifier votre entretien dès que vous remplissez toutes les conditions requises. Si vous avez moins de 13 ans ou plus de 80 ans, un entretien pour l’obtention d’un visa n’est généralement pas nécessaire. Pour les personnes âgées de 14 à 79 ans, l’entretien est obligatoire, mais il peut y avoir des exceptions si vous renouvelez votre visa.
Se présenter à l’entretien
Votre entretien et les informations figurant sur le formulaire DS-160 serviront à l’ambassade des États-Unis à prendre sa décision quant à l’octroi ou non d’un visa. C’est pourquoi il est très important que vous vous présentiez à l’entretien à l’heure, bien habillé et muni de tous les documents nécessaires. En outre, vous devez répondre à toutes les questions de la manière la plus complète possible, en donnant toujours des informations véridiques. Les agents chargés de l’entretien sont formés pour détecter les fausses informations ; si vous le faites, ils vous refuseront votre visa.
Compléter les procédures supplémentaires
Vous devrez donner vos empreintes digitales avant, pendant ou après l’entretien, en fonction de votre lieu de résidence, et payer des frais supplémentaires. Après le traitement du visa, si l’ambassade des États-Unis vous accorde le visa de travail, il se peut que vous deviez également payer des frais d’émission de visa. Le montant de ces frais est déterminé en fonction de votre pays d’origine.
Vos droits et responsabilités
Les travailleurs temporaires aux États-Unis bénéficient d’un ensemble de droits que le gouvernement leur accorde. Ils sont protégés contre les violations et l’exploitation et peuvent exercer ces droits sans être pénalisés. Si quelqu’un aux États-Unis viole vos droits et que vous le signalez, votre visa ne sera pas annulé et le gouvernement ne pourra pas vous obliger à retourner dans votre pays si votre visa est toujours valide, uniquement parce que vous avez signalé ces violations.
Si les inspecteurs de la sécurité intérieure et d’autres départements vous autorisent à entrer aux États-Unis, vous avez également le droit de demander une prolongation de votre séjour. Cependant, une fois que votre visa expire, vous ne pouvez pas rester dans le pays à moins que l’ambassade ne prolonge votre visa. Si vous restez après l’expiration de votre visa de travail, vous risquez de ne pas pouvoir en demander un à l’avenir.
Vous avez également le droit de demander un visa pour votre conjoint ou vos enfants dans la même catégorie de visa que vous.
Qu’est-ce qu’une demande relative aux conditions de travail ?
Une demande de conditions de travail (LCA) ou une certification est délivrée par le ministère américain du travail à une entreprise qui envisage d’embaucher un travailleur étranger. L’ACL donne à l’entreprise le droit d’embaucher des employés qui ne sont pas citoyens américains ou résidents permanents légaux (LPR) et de les parrainer pour l’obtention d’un visa.
L’ACL déclare que l’entreprise a besoin d’embaucher un travailleur étranger parce qu’un travailleur américain n’était pas disponible, qualifié ou désireux d’occuper ce poste. Il indique également que le salaire du travailleur étranger sera équivalent à celui d’un travailleur américain et que le travailleur étranger ne sera pas victime de discrimination ou d’un mauvais environnement de travail.
Qu’est-ce qu’une demande d’emploi ?
Une demande d’emploi est soumise par une entreprise américaine qui souhaite parrainer un travailleur étranger pour un visa d’emploi. La demande est soumise à l’USCIS pour traitement et comprend des détails sur le poste, le salaire et les qualifications du travailleur étranger.
Lorsqu’un employeur américain soumet une demande d’emploi, il doit également payer les frais de traitement et de parrainage de l’employé. Il doit également joindre des pièces justificatives prouvant que l’entreprise a les moyens d’embaucher un travailleur étranger, qu’elle a payé tous les impôts et qu’elle a obtenu une demande de certification de travail (LCA) auprès du ministère du travail.
Les titulaires d’un visa américain de non-immigrant ne peuvent pas commencer à travailler s’ils n’ont pas de permis de travail. Le permis de travail américain s’appelle un document d’autorisation de travail (EAD) et peut être obtenu immédiatement après l’approbation du visa.
L’EAD vous permet de travailler légalement dans n’importe quelle entreprise américaine tant que votre visa est valide. Votre conjoint peut également obtenir un EAD s’il remplit les conditions requises. Lorsque vous renouvelez ou prolongez votre visa, vous devez également demander le renouvellement de votre EAD. Pour plus d’informations sur la procédure à suivre, consultez l’article consacré à l’EAD.