Outre les visas d’immigration pour la famille et les proches, les États-Unis accordent également des visas aux personnes qui remplissent les conditions requises pour travailler dans le pays. Ces visas d’immigrant basés sur l’emploi permettent aux travailleurs étrangers qui ont trouvé un employeur disposé à les embaucher de venir aux États-Unis de manière permanente et de travailler sans document d’autorisation d’emploi.
Qu’est-ce que le visa EB3 ?
Le visa EB3 est un visa de travailleur de troisième priorité qui permet à trois types de travailleurs de se rendre aux États-Unis de manière permanente et d’y travailler. Ces groupes de travailleurs sont :
- Les travailleurs qualifiés. Ceux qui ont acquis au moins deux ans d’expérience professionnelle ou de formation.
- Professionnels. Ceux qui peuvent prouver qu’ils ont un diplôme d’enseignement supérieur ou son équivalent, tel qu’une licence.
- Travailleurs non qualifiés. Ceux qui ont moins de deux ans d’expérience professionnelle ou de formation. Les travailleurs non qualifiés obtiennent le visa EW-3 comme expliqué dans l’article.
Le nombre de visas délivrés chaque année pour le visa EB3 est limité. Sur les 140 000 visas d’immigrant délivrés pour la catégorie de l’emploi, 28,6 %, soit environ 40 040 visas, sont alloués au visa EB3. Une fois ce quota atteint pour l’année, le reste des demandes est mis en attente pour l’année suivante.
Quels sont les avantages du visa EB3 ?
Avec un visa EB3, les travailleurs étrangers peuvent se rendre aux États-Unis, y vivre de manière permanente et travailler sans devoir obtenir un document d’autorisation de travail (EAD). Après quelques années au même poste, ils peuvent également changer d’employeur et de poste de travail. Ils obtiennent la carte verte et sont tenus de payer tous les impôts qui leur sont applicables. Ils sont également autorisés à voyager à l’intérieur et à l’extérieur des États-Unis, ainsi qu’à vivre dans un État américain différent de celui où ils ont déménagé.
Qui peut prétendre au visa EB3 ?
Pour pouvoir prétendre au visa EB3, un travailleur étranger doit prouver ce qui suit :
- Qu’il dispose d’une offre d’emploi valide et permanente de la part d’un employeur américain.
- Qu’ils possèdent les qualifications nécessaires pour répondre à la description du poste en termes de niveau d’éducation et d’expérience professionnelle.
D’autre part, l’employeur américain doit également prouver les éléments suivants pour pouvoir parrainer un travailleur étranger en vue de l’obtention d’un visa EB3 :
- L’employeur n’a pas pu trouver de travailleur américain disponible, qualifié ou disposé à occuper le poste.
- L’employeur est financièrement stable pour payer le travailleur étranger et peut se permettre de le parrainer.
Comment demander le visa EB3 ?
Les demandes de visas EB3 comportent plusieurs étapes qui impliquent à la fois l’employeur et l’employé étranger. La procédure de demande de visa EB3 comporte deux parties :
- L’employeur américain obtient une certification de travail et dépose les demandes nécessaires.
- Si la demande est approuvée, l’employé étranger dépose une demande de visa EW-3 auprès de l’ambassade des États-Unis dans son pays d’origine.
Procédures de demande de visa EB3 auprès d’un employeur américain
Obtention de la certification de travail
Pour que l’employeur américain puisse embaucher un travailleur étranger, il doit prouver qu’il n’y a pas d’employés américains pour le poste. Pour ce faire, il doit obtenir une certification de travail auprès du ministère américain du travail (DOL). En outre, l’employeur américain doit prouver qu’il n’exercera aucune discrimination à l’encontre du travailleur étranger.
En remplissant le formulaire ETA 9089 auprès du DOL, l’employeur déclare qu’il n’y avait pas d’employés américains disponibles, volontaires ou qualifiés pour occuper le poste et que le travailleur étranger recevra le salaire en vigueur pour le poste en question.
Le DOL traite la demande et informe l’employeur et le travailleur de sa décision. En cas d’approbation, l’employeur obtient la certification de travail et peut passer à l’étape suivante pour embaucher le travailleur étranger. En revanche, si la certification de travail est refusée, l’employeur ne peut pas embaucher le travailleur étranger et doit introduire une nouvelle demande auprès du DOL.
Dépôt de la demande
Pour obtenir l’autorisation finale d’embaucher un travailleur étranger, l’employeur américain doit déposer une demande auprès des services américains de la citoyenneté et de l’immigration (US Citizenship and Immigration Services). Pour ce faire, il doit déposer le formulaire I-140, Immigrant Petition for Alien Worker (demande d’immigration pour un travailleur étranger), auprès de l’USCIS. L’USCIS demandera à l’employeur de joindre des documents financiers à l’appui, tels que des états, des audits, des déclarations fiscales et autres, afin d’évaluer s’il est en mesure de payer le travailleur étranger et de se permettre d’embaucher d’autres employés.
L’USCIS évalue la demande et décide de l’approuver ou non. En cas de refus, l’employeur américain ne peut pas embaucher le travailleur et doit réitérer sa demande. Si la demande est approuvée, le dossier est transmis au Centre national des visas (NVC).
Le NVC envoie alors un dossier au travailleur étranger dans l’une des catégories. Ce dossier contient le numéro de dossier et le numéro d’identification de la facture que le travailleur étranger peut utiliser pour déposer sa demande. Il contient également des instructions sur la procédure de demande. Toutefois, étant donné que le nombre de visas est limité, la NVC n’enverra ce dossier que lorsque la date de priorité du travailleur étranger sera à jour.
EB3 Procédures de demande pour les travailleurs étrangers
Remplir le formulaire DS-261, Choix de l’adresse et de l’agent
Il s’agit d’un formulaire en ligne que le travailleur étranger doit remplir dans chaque section et soumettre. Ce formulaire sert de demande de visa pour le travailleur étranger auprès de l’ambassade des États-Unis dans son pays de résidence. Lorsque vous, en tant que travailleur étranger, soumettez ce formulaire, vous obtenez une page de confirmation que vous envoyez à la CNV avec vos documents justificatifs.
Examen médical complet et vaccination
Pour vous installer définitivement aux États-Unis, vous devez également satisfaire aux exigences en matière de santé. Cela signifie que vous devrez suivre le programme de la CNV et vous rendre chez un médecin agréé pour obtenir les documents et les examens nécessaires. Si vous n’avez pas reçu tous les vaccins, vous devrez également les faire.
Constituer le dossier de documents justificatifs pour le visa EB3
Une fois que la CNV a approuvé votre formulaire DS-261, vous devez envoyer les documents justificatifs de votre dossier.
Les documents requis pour une demande de visa EB3 sont les suivants :
- Votre passeport, qui doit être valable plus de six mois après votre départ prévu pour les États-Unis.
- Votre offre d’emploi de l’employeur américain
- La certification de travail approuvée
- La pétition approuvée
- Votre page de confirmation DS-261
- Vos documents médicaux et vaccinaux signés
- Deux photographies conformes aux exigences en matière de photos pour les visas américains
- Résultats scolaires (diplômes et certificats)
- Votre CV
- Casier judiciaire
- Selon le cas, la CNV peut exiger d’autres pièces justificatives. Vous devez donc suivre attentivement ses instructions.
Se présenter à l’entretien de visa
Après avoir examiné vos documents, la CNV vous fixera un entretien à l’ambassade des États-Unis. Vous devez vous présenter à l’entretien à la date prévue. Le fonctionnaire américain examinera vos antécédents et vos documents et décidera de vous accorder ou non un visa EB3.
Recevoir le dossier de la CNV et se rendre aux États-Unis
Si votre visa est approuvé, la CNV vous enverra un colis. Vous ne pouvez en aucun cas ouvrir ce paquet. Lorsque vous vous rendez aux États-Unis, vous devez le remettre à un fonctionnaire de l’immigration au point d’entrée. Il est le seul à pouvoir l’ouvrir et à décider si vous pouvez entrer aux États-Unis.
Quels sont les frais de visa EB3 ?
L’employeur américain et le travailleur étranger doivent payer de nombreux frais pour l’obtention du visa EB3. Votre employeur et vous-même devrez payer les frais suivants :
- Frais de certification de travail du DOL (employeur)
- Frais de dépôt du formulaire I-140 de l’USCIS (employeur)
- Frais de traitement du formulaire DS-261 (employé)
- Frais d’examen médical (employé)
- Frais d’obtention de pièces justificatives (salarié)
- Frais de traduction de la langue étrangère vers l’anglais (salarié)
Quel est le délai de traitement de la carte verte EB3 ?
Le délai de traitement de la carte verte EB3 peut varier de 1 à 3 ans à des temps d’attente très longs de 6 ans ou plus. Étant donné que le visa EB3 est soumis à un plafond annuel, le délai de traitement des demandes de visa EB3 peut être assez long. Si vous ne dépassez pas la limite annuelle, votre visa peut être traité en quelques mois.
Ai-je accès aux soins de santé américains avec un visa EB3 ?
Oui, vous aurez accès aux soins de santé aux États-Unis en tant que titulaire d’un visa EB3. Toutefois, le coût des traitements médicaux aux États-Unis est l’un des plus élevés au monde.
Le traitement d’une jambe ou d’un bras cassé vous coûtera 2 500 dollars, tandis qu’un séjour dans un hôpital américain peut coûter plus de 10 000 dollars, en moyenne. Vous devez choisir un régime d’assurance maladie pour immigrés qui vous convienne le mieux, qui soit abordable et qui couvre vos besoins.
Puis-je faire venir mon conjoint et mes enfants aux États-Unis avec un visa EB3 ?
Si vous obtenez le visa d’immigrant EB3, votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent également vous rejoindre aux États-Unis. Pour les travailleurs qualifiés et professionnels, le conjoint peut prétendre au visa E-34, tandis que les enfants peuvent demander le visa E-35.
Pour les travailleurs non qualifiés, le conjoint peut prétendre au visa EW-4 et les enfants au visa EW-5. Grâce à ces visas, le conjoint d’un titulaire de visa EB3 peut demander un document d’autorisation de travail (EAD) et travailler aux États-Unis après approbation.
Autres types de visas d’immigrant basés sur l’emploi
Les types de visas d’immigrant basés sur l’emploi sont les suivants :
- Le visa EB-1 (First Priority Workers Visa) est destiné aux professeurs, chercheurs et personnes possédant des capacités extraordinaires dans le domaine des arts, des sciences, des affaires, du sport ou de l’éducation, ainsi qu’aux cadres supérieurs ayant travaillé dans une filiale étrangère d’une entreprise américaine au cours des trois dernières années.
- Le visa EB-2 (Second Priority Workers Visa) est destiné aux professionnels titulaires d’un diplôme d’études supérieures et aux personnes ayant des capacités extraordinaires dans le domaine des arts, des sciences ou des affaires.
- Le visa EB3 ou visa de travailleur de troisième priorité est destiné aux travailleurs qualifiés ayant plus de deux ans d’expérience, aux professionnels titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou aux travailleurs non qualifiés ayant moins de deux ans d’expérience (visa EW-3).
- Le visa EB-4 ou visa de travailleur de quatrième priorité s’adresse aux travailleurs de diverses organisations religieuses, gouvernementales ou internationales.
- Le visa EB-5 ou visa de travailleur de cinquième priorité est destiné aux investisseurs aux États-Unis qui investiront entre 500 000 et 1 million de dollars dans l’économie américaine.