Outre les visas d’immigration pour la famille et les proches, les États-Unis accordent également des visas aux personnes qui remplissent les conditions requises pour travailler dans le pays. Ces visas de travail permettent aux travailleurs étrangers qui ont trouvé un employeur disposé à les embaucher de venir aux États-Unis de manière permanente et de travailler sans document d’autorisation de travail (Employment Authorization Document – EAD).
Les Employment Sponsored Visas sont soumis à un plafond de 140 000 visas par an. Ils sont répartis entre les cinq visas, ce qui entraîne de longs délais d’attente pour le traitement des demandes. Une fois que la limite des visas est atteinte au cours d’une année, les autres demandes attendent leur tour dans les années à venir. C’est pourquoi les personnes qui demandent un visa basé sur l’emploi doivent attendre que leurs dates de priorité soient respectées afin de pouvoir immigrer aux États-Unis.
Cet article traite du visa EW-3 pour les travailleurs non qualifiés, de sa nature, de ses exigences, des procédures de demande et d’autres détails pertinents.
Qu’est-ce que le visa EW-3 ?
Les États-Unis étant réputés pour leur main-d’œuvre qualifiée, de nombreux employeurs recherchent des travailleurs non qualifiés. Les travailleurs non qualifiés sont ceux qui ont moins de deux ans d’expérience ou de formation dans un poste particulier.
Pour combler le manque de main-d’œuvre non qualifiée, les États-Unis ont créé le visa EW-3 dans le cadre du visa EB-3 ou visa de travailleur de troisième priorité. Les employeurs américains qui ne trouvent pas de candidat adéquat aux États-Unis pour un poste correspondant à un travailleur non qualifié peuvent parrainer un travailleur non qualifié étranger et demander qu’il vienne aux États-Unis avec un visa EW-3.
Le poste de travail non qualifié ne peut pas être temporaire ou saisonnier, mais doit être permanent et l’employeur américain doit être en mesure de prouver qu’il n’a pu trouver personne aux États-Unis pour occuper un tel poste.
Les visas basés sur l’emploi étant soumis à une limite annuelle, seuls 10 000 visas EW-3 sont accordés chaque année. Ce type de visa est donc très compétitif et les demandeurs peuvent être amenés à attendre de nombreuses années avant d’obtenir ce type de visa.
Quelles sont les conditions à remplir pour obtenir un visa EW-3 ?
Pour bénéficier du visa EW-3, le travailleur doit remplir certaines conditions, notamment les suivantes :
- Le travailleur doit être non qualifié en termes d’éducation et de qualifications (moins de deux ans d’éducation, de formation ou d’expérience).
- Le travailleur doit avoir une offre d’emploi valide d’un employeur américain.
- L’employeur doit prouver qu’il n’y a pas d’employés américains disponibles ou désireux d’occuper le poste et se conformer aux lois et réglementations américaines en matière d’embauche.
Comment demander le visa EW-3 ?
Les demandes de visas EW-3 comportent plusieurs étapes qui impliquent à la fois l’employeur et l’employé étranger. La procédure de demande est divisée en deux parties :
- L’employeur américain obtient la certification de travail et dépose les demandes nécessaires.
- Si la demande est approuvée, l’employé étranger dépose une demande de visa EW-3 auprès de l’ambassade des États-Unis dans son pays d’origine.
Procédures de demande auprès de l’employeur américain
Obtention de la certification de travail
Pour pouvoir embaucher un travailleur étranger, l’employeur américain doit obtenir une certification de travail auprès du ministère américain du travail (DOL). Cette certification prouve que l’employeur a publié le poste à pourvoir, mais qu’il n’a pas pu trouver d’employé américain disposé à travailler, disponible ou suffisamment qualifié pour le faire. Il doit également prouver que les exigences du poste n’étaient pas discriminatoires à l’égard des employés américains et que le travailleur étranger sera rémunéré conformément aux normes salariales américaines et non à un salaire nettement inférieur.
Pour obtenir la certification, l’employeur américain doit déposer le formulaire ETA 9089 auprès du DOL, accompagné d’une description des postes à pourvoir, de leurs exigences, des qualifications des travailleurs étrangers et d’autres documents prouvant qu’il n’a pas pu trouver de travailleur américain.
Le DOL traite alors la demande et informe l’employeur américain et le travailleur étranger de sa décision. Si la demande est approuvée, l’employeur américain reçoit la certification de travail et peut passer à l’étape suivante. Le travailleur étranger ne peut pas être embauché et ne peut pas demander de visa sans une certification de travail valide.
Dépôt de la demande
L’étape suivante pour l’employeur américain consiste à demander l’autorisation d’embaucher un travailleur étranger particulier. Pour ce faire, il doit déposer le formulaire I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, auprès des services américains de la citoyenneté et de l’immigration (USCIS). Ce formulaire permet d’évaluer si l’employeur est en mesure de remplir les conditions d’emploi. Le formulaire I-140 demandera à l’employeur de joindre des documents et des états financiers détaillés, des documents d’audit, ainsi que des déclarations fiscales.
Si l’employeur remplit les conditions et que l’USCIS détermine qu’il est en mesure d’embaucher l’employé et de lui verser un salaire conforme aux normes américaines, il approuvera la demande. Si les états financiers de l’employeur sont médiocres, l’USCIS refusera la demande et il sera interdit à l’employeur américain d’embaucher un travailleur étranger.
La demande approuvée est transmise au National Visa Center (NVC), qui attribue un numéro de dossier et un numéro de facture à la demande. Le centre enverra ensuite au travailleur étranger un colis contenant ces documents et les instructions relatives à la procédure de demande. Toutefois, comme le nombre de demandes par an est plafonné, le dossier ne sera envoyé que lorsque la date de priorité du travailleur étranger sera à jour, ce qui peut prendre quelques mois ou quelques années.
Procédures de demande d’un travailleur étranger
Remplir le formulaire DS-261, Choix de l’adresse et de l’agent
Le formulaire est disponible en ligne et vous devez fournir toutes les informations pertinentes dans chaque section. Après l’avoir envoyé, vous obtiendrez une page de confirmation que vous devrez envoyer à la CNV avec vos documents justificatifs.
Examen médical complet et vaccination
Les États-Unis ont des exigences spécifiques en matière de santé et de vaccination. Le dossier de la CNV que vous avez reçu contient une liste des examens médicaux et des vaccins que vous devez effectuer. Les documents doivent être signés par un médecin agréé et, s’ils sont rédigés dans une langue étrangère, ils doivent également être traduits en anglais.
Constituer le dossier de pièces justificatives
Une fois que la CNV a approuvé votre formulaire DS-261, vous devez envoyer les pièces justificatives de votre dossier. Il s’agit des documents suivants :
Assister à l’entretien de visa
Une fois que la CNV a examiné vos documents et qu’elle n’a pas besoin d’autres pièces justificatives, elle vous convoquera à un entretien à l’ambassade des États-Unis d’où vous déposez votre demande. Vous devez vous présenter à l’entretien à l’heure prévue. Le fonctionnaire américain examinera vos antécédents et vos documents et décidera de vous accorder ou non un visa EW-3.
Recevoir le dossier de la CNV et se rendre aux États-Unis
Si l’ambassade des États-Unis approuve votre visa EW-3, vous recevrez un dossier de CNV. Vous ne devez en aucun cas ouvrir ce dossier. Au contraire, lorsque vous vous rendez aux États-Unis pour vous y installer, apportez le dossier et remettez-le à n’importe quel fonctionnaire de l’immigration à n’importe quel point d’entrée sur le territoire américain. Ils sont les seuls à pouvoir l’ouvrir et à décider si vous êtes autorisé à entrer dans le pays ou non.
Quels sont les frais de visa EW-3 ?
Votre employeur américain et vous-même, en tant que demandeur, devrez vous acquitter de nombreux frais pour l’obtention du visa EW-3. Les montants varient et sont décidés par le DOL, l’USCIS et l’ambassade des États-Unis dans le pays où vous déposez votre demande. En général, votre employeur et vous-même devrez payer les frais suivants :
- Frais de certification de travail du DOL (employeur)
- Frais de dépôt du formulaire I-140 de l’USCIS (employeur)
- Frais de traitement du formulaire DS-261 (employé)
- Frais d’examen médical (employé)
- Frais d’obtention de pièces justificatives (salarié)
- Frais de traduction de la langue étrangère vers l’anglais (salarié)
Quel est le délai de traitement du visa EW-3 ?
Le nombre de visas EW-3 étant limité à 10 000 par an, les délais d’attente sont extrêmement longs. Si vous ne dépassez pas le plafond fixé pour l’année en question, votre visa peut être traité en quelques mois. Toutefois, comme le plafond est atteint très rapidement, de nombreux demandeurs finissent par attendre quelques années avant que leur visa ne soit traité et qu’ils puissent aller travailler aux États-Unis.
Ai-je accès aux soins de santé américains avec un visa EW3 ?
Oui, vous aurez accès aux soins de santé aux États-Unis en tant que titulaire d’un visa EW3. Toutefois, les coûts des traitements médicaux aux États-Unis sont parmi les plus élevés au monde.
Le traitement d’une jambe ou d’un bras cassé vous coûtera 2 500 dollars, tandis qu’un séjour dans un hôpital américain peut coûter plus de 10 000 dollars, en moyenne. Vous devez choisir un régime d’assurance maladie pour immigrés qui vous convienne le mieux, qui soit abordable et qui couvre vos besoins.
Mon conjoint et mes enfants peuvent-ils m’accompagner aux États-Unis avec un visa EW-3 ?
Oui, une fois que le visa EW-3 a été traité et approuvé pour vous, votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent également demander un visa familial. Votre conjoint pourra obtenir un visa EW-4, tandis que vos enfants devront demander un visa EW-5. Votre conjoint sera autorisé à travailler aux États-Unis après avoir obtenu le document d’autorisation de travail (EAD).