Visa H2A pour les travailleurs agricoles temporaires aux États-Unis

Le deuxième visa de travail américain parmi les visas non immigrants est le visa H-2. Le visa H-2 est destiné à deux types de travailleurs :

Le visa H-2A s’adresse aux personnes qui travaillent dans le secteur agricole de manière temporaire ou saisonnière. Le terme « saisonnier » signifie que le travail est effectué au cours d’une période ou d’un événement donné. Le terme « temporaire » signifie que le travail ne dure pas plus d’un an.

Sur cette base, les employeurs américains qui possèdent des fermes, des entreprises agricoles ou des sociétés sont autorisés à embaucher des ouvriers agricoles originaires de pays étrangers. Ces ouvriers agricoles aideront les employeurs à effectuer des tâches liées à l’agriculture pendant une période déterminée.

Il n’y a pas de plafond pour les visas H-2A. Cela signifie que toute personne qui demande le visa et dont la demande est approuvée peut venir travailler aux États-Unis et qu’il n’y a pas de restrictions quant au nombre de personnes pouvant être employées pour ce travail.

Qui peut demander un visa H-2A ?

Les bénéficiaires du visa H-2A sont les employeurs agricoles américains et les employés étrangers. Tout propriétaire d’une exploitation agricole américaine qui a besoin de travailleurs supplémentaires peut entamer la procédure d’obtention d’un visa H-2A pour des travailleurs étrangers. Il doit remplir les critères suivants :

Les postes qu’ils proposent doivent être des emplois agricoles temporaires et saisonniers.
Démontrer que les travailleurs américains ne sont pas désireux, qualifiés, capables ou disponibles pour occuper ces postes.
Démontrer que l’embauche de travailleurs étrangers n’aura pas d’incidence négative sur les salaires et les conditions de travail des employés américains dans le même secteur.
Disposer des documents nécessaires et des approbations de la pétition

Outre les employeurs, il existe également des conditions pour les employés. Les conditions à remplir pour obtenir un visa H-2A en tant qu’employé sont les suivantes :

Trouver un emploi auprès d’un employeur américain qui propose un travail agricole temporaire.
Prouver qu’il a l’intention de retourner dans son pays d’origine à l’expiration du visa.
Être d’une certaine nationalité. Tous les travailleurs agricoles de tous les pays ne peuvent pas venir travailler aux États-Unis. Le ministère de la sécurité intérieure (DHS) a déterminé le nombre de pays à partir desquels les travailleurs H-2A peuvent être embauchés. Ces pays sont énumérés ci-dessous :

Brunei
Bulgarie
Canada
Chili
Colombie
Costa Rica
Croatie
Tchécoslovaquie
Danemark
République dominicaine
Équateur
El Salvador
Estonie
Éthiopie
Fidji
Finlande
France
Allemagne
Grèce
Grenade
Guatemala
Haïti (supprimé)
Honduras
Hongrie
Islande
Irlande
Israël
Italie
Jamaïque
Japon
Kiribati
Lettonie
Liechtenstein
Lituanie
Luxembourg
Macédoine du Nord
Madagascar
Malte
Moldavie
Mexique
Monaco
Monténégro
Nauru
Pays-Bas
Nicaragua
Nouvelle Zélande
Norvège
Panama
Papouasie-Nouvelle-Guinée
Pérou
Paraguay
Pologne
Portugal
Roumanie
Samoa
Saint-Marin
Serbie
Singapour
Slovaquie
Slovénie
Îles Salomon
Afrique du Sud
Corée du Sud
Espagne
Saint-Vincent-et-les-Grenadines
Suède
Suisse
Taïwan
Thaïlande
Timor-Leste
Tonga
Turquie
Tuvalu
Ukraine
Uruguay
Vanuatu

Toutefois, si un employeur américain souhaite embaucher un travailleur agricole originaire d’un pays qui ne figure pas sur la liste, il devra suivre certaines procédures, notamment :

Envoyer une demande écrite au DHS
Identifier les travailleurs étrangers par leur nom, leur date de naissance, leur pays de naissance et leur pays de citoyenneté.
Fournir la preuve que les États-Unis bénéficient de l’octroi d’un visa H-2A aux travailleurs.

Le DHS tiendra compte de la demande et pourra mettre à jour la liste pour y inclure ce pays s’il détermine qu’il est dans l’intérêt des États-Unis d’avoir ce travailleur dans le pays.

Il est recommandé aux employeurs américains qui embauchent des travailleurs originaires de pays figurant sur la liste et de pays n’y figurant pas de soumettre deux demandes. En effet, leur traitement prendra moins de temps si elles sont séparées en deux groupes.

Quelles sont les exigences imposées aux employeurs H-2A ?

Les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers pour des travaux agricoles temporaires et saisonniers doivent suivre deux étapes :

Obtenir une certification du ministère du travail (DOL)
Soumettre la demande à l’USCIS
Répondre aux exigences du DOL

Si tous ces éléments sont approuvés par leurs agences respectives, le demandeur ou l’employé peut entamer la procédure de demande de visa. Dans le cas contraire, si la certification et la demande sont refusées, l’employé ne pourra pas obtenir le visa H-2A et ne sera pas autorisé à entrer et à travailler aux États-Unis.

Certification du DOL

La première étape pour obtenir l’autorisation d’embaucher des travailleurs H-2A à des fins agricoles consiste à obtenir des certifications du ministère américain du travail. Pour ce faire, il convient de remplir les formulaires suivants :

Formulaire ETA-790 – Agricultural and Food Processing Clearance Order (offre d’emploi)
Formulaire ETA-9142A – Certification de main-d’œuvre étrangère

Le formulaire ETA-790 doit être soumis à l’agence nationale pour l’emploi de l’État où le travail sera effectué 60 à 75 jours avant que l’employeur n’ait besoin de travailleurs agricoles étrangers. Ce formulaire ainsi que le formulaire ETA-9142A doivent être déposés au National Processing Center (NPC) de Chicago environ 45 jours avant que l’employeur n’ait besoin des employés.

Ces formulaires sont déposés afin que le DOL puisse vérifier les raisons pour lesquelles l’employeur américain souhaite engager des travailleurs étrangers. Il veut savoir si l’employeur n’a pas été en mesure de trouver des travailleurs américains capables d’effectuer le travail et si les travailleurs n’auront pas d’incidence sur les salaires des employés américains.

La certification est traitée par le NPC de Chicago et une décision est communiquée à l’employeur 30 jours avant que les employés ne soient nécessaires. Si le DOL approuve la certification de travail temporaire, l’employeur peut alors passer à l’étape suivante.

Soumettre la demande à l’USCIS

La deuxième étape consiste à demander au gouvernement américain d’autoriser l’embauche de travailleurs étrangers dans une entreprise américaine. Pour ce faire, il faut déposer le formulaire I-129 auprès de l’USCIS. Le formulaire est déposé par l’employeur et une taxe de 460 $ est acquittée à cet effet. Les employeurs doivent remplir le formulaire I-129 pour chaque employé qu’ils ont l’intention d’embaucher.

Le formulaire I-129 est examiné par l’USCIS et une réponse est renvoyée à l’employeur. Si l’USCIS approuve la demande, il délivre un formulaire I-797, ce qui signifie que l’employé peut commencer à demander un visa H-2A et qu’il est autorisé à travailler aux États-Unis.

Répondre aux exigences du DOL

Le ministère du travail impose des exigences supplémentaires aux employeurs pour qu’ils soient autorisés à embaucher des travailleurs étrangers. L’employeur doit prouver ce qui suit :

Efforts de recrutement

L’employeur doit démontrer au DOL qu’il s’est efforcé de recruter des travailleurs américains. Il peut le faire en publiant des offres d’emploi dans les journaux, à la télévision, à la radio ou dans d’autres médias. Il doit ensuite prouver qu’il a pris en considération chaque candidat américain et fournir les raisons pour lesquelles il a été rejeté.

Payer des salaires équitables aux travailleurs étrangers

Les employeurs américains doivent payer le même taux de salaire aux travailleurs étrangers qu’aux travailleurs américains. Le salaire doit être conforme au salaire minimum fédéral ou d’État, à l’Adverse Effect Wage Rate (AEWR) ou au salaire en vigueur, selon celui qui est le plus élevé. Les employeurs sont encouragés à consulter le DOL sur le taux de salaire à utiliser.

Fournir un logement

Si les employés étrangers travaillent dans un lieu éloigné de leur résidence et qu’ils ne peuvent pas y retourner le jour même, l’employeur est tenu de leur fournir un logement. Le logement sera inspecté et devra être conforme aux normes de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

Fournir des repas

Les employeurs américains doivent soit fournir trois repas aux travailleurs étrangers, soit disposer d’une cuisine sur le lieu de travail où les employés peuvent préparer leurs propres repas. Si les employeurs fournissent les repas, ils sont autorisés à les facturer aux travailleurs et à les déduire de leur salaire.

Assurer le transport

L’employeur doit également assurer le transport de l’employé dans ces cas :

Lorsque 50 % du contrat a été exécuté, l’employeur américain doit rembourser les frais de transport de l’employé s’ils ont été encourus.
Si l’employeur fournit un logement, il est également tenu d’assurer le transport entre le logement et le lieu de travail.
Si le salarié retourne sur son lieu de recrutement à la fin du contrat, l’employeur est également tenu de payer les coûts économiques du transport pour y retourner. L’employeur peut ne pas être tenu de payer ces coûts si le salarié ne retourne pas sur son lieu de recrutement parce qu’il a un autre emploi.
Si l’employeur assure le transport des travailleurs étrangers, il doit également offrir les mêmes conditions aux travailleurs américains.

Quelles sont les conditions requises pour les employés H-2A ?

Une fois que l’employeur a prouvé qu’il remplit toutes les conditions nécessaires pour embaucher des travailleurs étrangers et qu’il a obtenu les autorisations du DOL et de l’USCIS, l’employé peut entamer sa demande de visa. Les demandes sont effectuées auprès de l’ambassade des États-Unis d’où l’employé fait sa demande. Voici les procédures à suivre :

Remplir le formulaire DS-160 en ligne
Payer les frais de demande de visa de 205
Fixer un rendez-vous pour un entretien en vue de l’obtention d’un visa
Présentez-vous à l’entretien avec ces documents :
- Reçu du formulaire DS-160
- Formulaires I-129 et I-797 pour montrer l’approbation de l’USCIS
- Votre passeport
- Une photo conforme aux exigences du visa américain en matière d’image numérique
- Des documents prouvant que vous avez l’intention de retourner dans votre pays d’origine après l’expiration de votre visa, tels que l’acte de propriété, le bail d’un appartement ou une lettre d’un employeur indiquant qu’il vous embauchera à votre retour.
- Documents pour les membres de votre famille s’ils vous accompagnent
Si votre demande de visa est approuvée, demandez l’apposition d’un cachet sur le visa.
Si toutes ces procédures se déroulent correctement, vous obtiendrez un visa américain H-2A qui vous permettra de vous rendre aux États-Unis pour y travailler temporairement.

Combien de temps faut-il pour traiter les visas H-2A ?

Les délais de traitement des visas H-2A varient en fonction de la saisonnalité et peuvent parfois être plus longs. Toutefois, il est recommandé aux employeurs américains de déposer les demandes auprès de l’USCIS au moins 60 jours, mais pas plus de 120 jours avant d’avoir besoin des travailleurs étrangers.

Le gouvernement américain accorde la priorité aux visas H-2A et accélère donc la procédure en raison du caractère saisonnier du travail agricole.

Quelle est la durée de validité d’un visa H-2A ?

Les visas H-2A étant temporaires pour les travaux agricoles, leur durée de validité est d’un an. Au bout d’un an, l’employé doit donc retourner dans son pays d’origine. Toutefois, s’il n’a pas terminé son travail et que l’employeur a besoin de lui, ou s’il trouve un autre employeur, le visa H-2A peut être prolongé.

Les prolongations se font par tranches d’un an, et la durée totale du séjour aux États-Unis d’un titulaire de visa H-2A est de trois ans. Cela signifie que le visa H-2A peut être prolongé deux fois. Après ces trois ans, les travailleurs H-2A doivent retourner dans leur pays d’origine et y rester pendant une période ininterrompue de trois mois avant de pouvoir demander à nouveau le visa.

Est-il possible de changer de statut avec un visa H-2A ?

Si vous avez trouvé un emploi qui n’est pas considéré comme un travail agricole temporaire et saisonnier, mais qui nécessite un autre type de visa, vous pouvez changer de statut. Par exemple, si vous avez trouvé un emploi qui nécessite un visa H-1B, votre employeur doit suivre les procédures d’obtention du visa H-1B.

En outre, si vous trouvez un nouvel employeur pour un visa H-2A, celui-ci doit obtenir la certification du DOL et remplir un nouveau formulaire -129, puis vous pouvez commencer à travailler pour lui.

De nombreux travailleurs étrangers se demandent également s’ils peuvent demander une carte verte lorsqu’ils sont titulaires d’un visa H-2A. La réponse est oui. Les titulaires d’un visa H-2A peuvent demander différents types de cartes vertes, qu’il s’agisse de cartes vertes basées sur l’emploi ou sur la famille.

Pourquoi l’ambassade des États-Unis refuse-t-elle mon visa H-2A ?

Les raisons pour lesquelles l’ambassade des États-Unis peut refuser un visa H-2A sont principalement liées à l’employeur. Cela peut se produire pour les raisons suivantes

Il y a suffisamment de travailleurs américains capables d’effectuer le travail.
L’employeur n’a pas déposé la certification et les pétitions à temps, de sorte qu’il n’a pas pu prouver l’indisponibilité des travailleurs américains.
L’employeur n’a pas déployé suffisamment d’efforts de recrutement
L’employeur n’a pas ou ne peut pas répondre aux exigences en matière de rémunération, de repas, de logement et de transport.
L’employeur a déjà enfreint les conditions du programme H-2A.

Ma famille peut-elle me rejoindre lorsque je suis en possession d’un visa H-2A ?

Le conjoint du titulaire du visa H-2A et ses enfants de moins de 21 ans peuvent l’accompagner aux États-Unis. Ils devront demander un visa H-4. Dans le cadre du visa H-4, les personnes à charge ne sont pas autorisées à travailler. Seules les personnes à charge titulaires d’un visa H-1 sont autorisées à travailler dans le cadre du programme H-4 EAD dans certaines circonstances.

Si le visa du titulaire principal du visa H-2A est prolongé, la famille peut également demander une prolongation de son visa H-4. En outre, si la famille trouve des emplois nécessitant des visas H-2A, elle peut essayer de changer de statut si les employeurs suivent les procédures nécessaires.