Visa H2B pour les travailleurs temporaires non agricoles aux États-Unis

Le deuxième type de visa parmi les visas de travail temporaire américains H-2 est le visa H-2B. Alors que le visa H-2A s’adresse aux travailleurs agricoles temporaires et saisonniers, le programme H-2B est destiné aux travailleurs temporaires non agricoles.

Le gouvernement américain permet aux employeurs qui peuvent prouver qu’ils ont besoin temporairement d’employés et qu’ils ne peuvent pas en trouver aux États-Unis de faire venir des travailleurs étrangers. Cela se fait par l’intermédiaire des promoteurs de visas H-2B. Les travailleurs étrangers peuvent alors demander un visa après avoir été parrainés et avoir la possibilité de travailler aux États-Unis pendant une période déterminée.

Les visas H-2B sont destinés à des secteurs d’activité spécifiques qui connaissent une hausse de la demande et qui ont besoin de travailleurs temporaires supplémentaires. Les secteurs qui peuvent embaucher des travailleurs H-2B sont les suivants :

L’hôtellerie
Navires de croisière
Stations et parcs à thème
Construction
Stations de ski
Terrains de golf
Entretien et conciergerie
Aménagement paysager
Parcs aquatiques
Entrepôts
Restaurants et bars
Magasins de détail
Sports et athlétisme, etc.

La différence entre le visa H-2A et le visa H-2B ne réside pas seulement dans le fait que les travailleurs agricoles ne peuvent pas obtenir de visa H-2B. Elle réside également dans le fait que le visa H-2B est soumis à un plafond, alors que le visa H-2A ne l’est pas. Le plafond pour le visa H-2B est de 66 000 visas par année fiscale. La distinction est encore plus précise, puisqu’il y a un certain nombre de visas pour chaque partie de l’année fiscale. Au cours de la première partie de l’année fiscale, du 1er octobre au 31 décembre, le nombre de visas est fixé à 66 000.^st jusqu’au 31 mars^st, 33 000 visas H-2B sont accordés. Le reste, soit 33 000 autres, est accordé au cours de la deuxième partie de l’année fiscale, à partir du 1er avril.^st jusqu’au 30 septembre^th.

Si, au cours de la première partie de l’année fiscale, les 33 000 visas ne sont pas tous accordés, le reste peut être accordé au cours de la deuxième partie. Toutefois, si le plafond annuel n’est pas atteint, la différence n’est pas reportée sur l’année suivante.

Qui peut prétendre à un visa H-2B ?

La procédure d’obtention d’un visa H-2B est initiée par l’employeur. Les entreprises américaines, qu’elles soient publiques ou privées, qu’il s’agisse d’entreprises individuelles ou de sociétés, souhaitent embaucher des travailleurs étrangers. Toutefois, les employeurs doivent répondre à quelques critères, tels que

Les employeurs doivent prouver qu’ils ont cherché des employés américains, mais qu’il n’y en a pas eu suffisamment.
qu’en embauchant des travailleurs étrangers, ils n’affecteront pas négativement les salaires et les conditions de travail des employés américains.
que les travailleurs étrangers occuperont des postes temporaires

Ces trois conditions sont remplies par l’obtention de la certification de travail temporaire du ministère du travail (DOL), qui est détaillée ci-dessous. En outre, les employeurs doivent prendre la responsabilité de fournir les éléments suivants :

Transport pour les salariés s’ils doivent se rendre loin de leur lieu de résidence et ne peuvent y retourner dans la même journée. S’ils ne fournissent pas le transport immédiatement, ils doivent rembourser les frais aux employés à la fin du contrat de travail.
Trois repas par jour pendant la durée du contrat. Les employeurs ont le droit de facturer aux employés une redevance déduite de leur salaire s’ils fournissent les trois repas. Si l’employeur ne fournit pas les repas, il doit mettre à la disposition des employés des installations de cuisine où ils peuvent préparer leurs propres repas.
Salaires équitables qui sont les mêmes que pour les travailleurs américains. Les employeurs doivent consulter le ministère du travail pour déterminer le salaire horaire équitable des travailleurs étrangers, qui ne doit pas être inférieur à celui qu’ils paieraient pour les travailleurs américains.

Outre les employeurs, les employés ou les travailleurs étrangers doivent également remplir quelques conditions :

Ils doivent avoir une offre d’emploi d’un employeur américain
Ils doivent prouver leur intention de retourner dans leur pays d’origine à l’expiration de leur visa.
Ils doivent être éligibles à un visa H-2B en prouvant qu’ils sont des travailleurs qualifiés pour le poste qui leur est proposé.
Ils doivent être originaires d’un pays figurant sur la liste des pays éligibles au visa H-2B.

Le ministère de la sécurité intérieure (Department of Homeland Security) a déterminé les citoyens des pays qui peuvent obtenir des visas H-2B. La liste est mise à jour chaque année et les employeurs peuvent demander l’ajout d’autres pays.

La liste actuelle des pays H-2B comprend les pays suivants :

Argentine
Fidji
Madagascar
Slovénie
Australie
Finlande
Malte
Îles Salomon
Autriche
France
Mexique
Afrique du Sud
Barbade
Allemagne
Monaco
Corée du Sud
Belgique
Grèce
Monténégro
Espagne
Belize
Grenade
Nauru
Saint-Vincent-et-les-Grenadines
Brésil
Guatemala
Nouvelle Zélande
Suède
Brunei
Honduras
Nicaragua
Suisse
Bulgarie
Hongrie
Macédoine du Nord
Taïwan*
Canada
Islande
Norvège
Thaïlande
Chili
Irlande
Panama
Pays-Bas
Colombie
Israël
Papouasie-Nouvelle-Guinée
Les Philippines
Costa Rica
Italie
Pérou
Timor-Leste
Croatie
Jamaïque
Pologne
Turquie
République Tchèque
Japon
Portugal
Tuvalu
Danemark
Kiribati
Roumanie
Ukraine
Équateur
Lettonie
Saint-Marin
Uruguay
El Salvador
Lichtenstein
Serbie
Vanuatu
Estonie
Lituanie
Singapour
Éthiopie
Luxembourg
Slovaquie

Si un employeur souhaite embaucher un travailleur étranger qui ne figure pas sur la liste, il doit fournir ces documents :

une demande écrite au ministère de la sécurité intérieure
Les documents des travailleurs étrangers
Preuve que le travailleur bénéficiera aux États-Unis en obtenant le visa H-2B

Le ministère de la sécurité intérieure évalue ensuite la demande et prend une décision. Si les employeurs recrutent des travailleurs étrangers originaires de pays figurant sur la liste et d’autres n’y figurant pas, il leur est recommandé de soumettre deux demandes pour chaque groupe afin d’accélérer le traitement de la demande.

Quelles sont les exigences imposées aux employeurs du programme H-2B ?

Les employeurs du programme H-2B doivent suivre deux étapes pour obtenir l’autorisation d’embaucher des travailleurs étrangers à des fins de travail temporaire.

Obtenir la certification du DOL

Tous les employeurs américains qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers doivent passer par le ministère du travail pour obtenir une certification. Dans le cas du visa H-2B, une certification de travail temporaire est nécessaire. Les employeurs doivent déposer et préparer ces documents :

Formulaire ETA-9155 – Application for H-2B registration (pas plus de 150 et pas moins de 120 jours avant que le travailleur ne soit requis)
Formulaire ETA-9141 – Application for Prevailing Wage Determination (en anglais)
Formulaire ETA-9142 – Application for Temporary Employment Certification (pas plus de 90 jours et pas moins de 75 jours avant que le travailleur ne soit requis)

Outre ces formulaires, les employeurs doivent prouver qu’ils ont besoin du travailleur de manière temporaire. Il existe quatre types de travail temporaire qui entrent en ligne de compte :

Événement unique – ce qui signifie que les postes sont généralement permanents, mais qu’un événement quelconque a créé une situation où il est nécessaire de faire appel à un travailleur temporaire. Une autre situation se présente lorsque l’employeur n’a jamais embauché quelqu’un pour ce poste et ne prévoit pas de le faire à l’avenir, mais qu’il a besoin de quelqu’un pour l’instant.
Besoin saisonnier – ce qui signifie qu’il y a actuellement une pénurie de main-d’œuvre parce que le secteur d’activité de l’employeur a un cycle traditionnel de saisonnalité, mais pas en raison d’une quelconque imprévisibilité ou parce que les employés permanents sont en vacances.
Besoin de pointe – ce qui signifie que le poste est habituellement occupé par du personnel permanent, mais qu’en raison d’une demande accrue à court terme, l’employeur a besoin de personnel temporaire supplémentaire.
Besoin intermittent – ce qui signifie que l’employeur n’embauche pas de personnel permanent pour ce poste, mais toujours du personnel temporaire pour de courtes périodes.

Les employeurs doivent également prouver qu’ils n’ont pas trouvé d’employés américains désireux, capables, qualifiés ou disponibles pour effectuer le travail. Pour ce faire, ils doivent passer par un processus de processus de recrutement. Le processus de recrutement comprend la publication d’offres d’emploi dans les journaux et autres médias. Les offres d’emploi doivent être publiées dans le journal pendant trois jours consécutifs. En outre, l’offre doit être ouverte aux travailleurs américains jusqu’à 21 jours avant que l’employeur n’ait besoin des services de l’employé.

L’employeur doit ensuite envoyer les documents prouvant ses efforts de recrutement au ministère du travail, afin de bénéficier de la certification. Si le ministère du travail approuve la certification de travail temporaire, celle-ci est valable pendant trois ans. L’employeur peut alors passer aux étapes suivantes.

Soumettre la demande à l’USCIS

L’étape suivante consiste à déposer la demande auprès des services des citoyens et de l’immigration des États-Unis (USCIS). La demande est déposée en remplissant le formulaire I-129 au plus tard six mois et au moins 45 jours avant que l’on ait besoin des employés. Les demandes doivent être déposées individuellement pour chaque employé et ne peuvent pas être transférées à d’autres employés.

Si l’USCIS approuve la demande, il délivre le formulaire I-797 à l’employeur. Le formulaire I-797 contient les dates auxquelles l’employeur peut embaucher l’employé en question et celles auxquelles le travail doit prendre fin. Les employeurs doivent respecter les dates de travail, faute de quoi leurs futures demandes pourraient être rejetées.

Quelles sont les exigences relatives aux employés H-2B ?

Une fois que l’employeur a obtenu toutes les approbations et certifications, l’employé ou le travailleur étranger peut procéder à la demande de visa H-2B. Ils ont besoin des documents suivants :

Ils doivent ensuite se rendre à un entretien pour obtenir un visa. Au cours de cet entretien, l’ambassade des États-Unis évalue s’ils sont aptes à obtenir un visa H-2B. Si le visa est approuvé, l’employé demande l’apposition d’un tampon sur le visa et peut alors organiser son voyage vers les États-Unis.

L’employé est autorisé à se rendre aux États-Unis entre les dates indiquées sur le formulaire I-797 de demande d’emploi.
Le deuxième visa de travail américain parmi les visas non-immigrants est le visa H-2. Le visa H-2 est destiné à deux types de travailleurs :

Le visa H-2A s’adresse aux personnes qui travaillent dans le secteur agricole de manière temporaire ou saisonnière. Le terme « saisonnier » signifie que le travail est effectué au cours d’une période ou d’un événement donné. Le terme « temporaire » signifie que le travail ne dure pas plus d’un an.

Sur cette base, les employeurs américains qui possèdent des fermes, des entreprises agricoles ou des sociétés sont autorisés à embaucher des ouvriers agricoles originaires de pays étrangers. Ces ouvriers agricoles aideront les employeurs à effectuer des tâches liées à l’agriculture pendant une période déterminée.

Il n’y a pas de plafond pour les visas H-2A. Cela signifie que toute personne qui demande le visa et dont la demande est approuvée peut venir travailler aux États-Unis et qu’il n’y a pas de restrictions quant au nombre de personnes pouvant être employées pour ce travail.

Quelle est la durée de validité du visa H-2B ?

Le visa H-2B étant temporaire, il ne permet pas de séjourner plus d’un an aux États-Unis. Les titulaires d’un visa H-2B sont donc autorisés à rester pendant la période indiquée dans leur formulaire I-797, mais pas plus d’un an. Les demandeurs doivent également garder à l’esprit que le temps passé en dehors des États-Unis compte également comme un séjour H-2B, une fois qu’ils ont obtenu le visa.

Le visa H-2B peut toutefois être prolongé. Si l’employeur demande une prolongation, il doit avoir une raison valable d’avoir besoin du travailleur étranger temporaire. Pour le visa H-2B, deux prolongations d’un an chacune sont possibles. Au total, la durée maximale du séjour d’un travailleur temporaire étranger aux États-Unis avec un visa H-2B est donc de trois ans.

Après ces trois ans, les titulaires d’un visa H-2B sont autorisés à rester dans leur pays d’origine pendant trois mois avant de pouvoir à nouveau demander un visa H-2B.

Puis-je changer de statut pendant que je suis en possession d’un visa H-2B ?

Toute personne titulaire d’un visa H-2B aux États-Unis peut demander à changer de statut. S’il trouve un nouvel employeur H-2B, celui-ci doit déposer une demande de certification et une requête auprès de l’USCIS pour pouvoir embaucher le travailleur étranger.

En outre, si le titulaire d’un visa H-2B trouve un emploi nécessitant d’autres visas, il est autorisé à demander à son nouvel employeur de changer de statut. Si, par exemple, le titulaire d’un visa H-2B trouve un emploi agricole temporaire nécessitant un visa H-2A, son nouvel employeur doit suivre les procédures relatives au visa H-2A.

Il est également possible de passer d’un visa H-2B à une carte verte. Les titulaires d’un visa H-2B peuvent demander une carte verte basée sur l’emploi ou sur la famille.

Pourquoi les États-Unis peuvent-ils refuser un visa H-2B ?

Le visa H-2B peut être refusé pour différents motifs, principalement en raison de la nature du travail temporaire. Voici quelques raisons pour lesquelles le visa H-2B pourrait être refusé :

Il y a suffisamment de travailleurs américains volontaires et compétents pour le poste à pourvoir.
L’employeur a affecté les salaires et les conditions de travail des travailleurs américains.
L’employeur n’a pas déposé les demandes et les documents dans les délais requis
L’employeur n’a pas fait suffisamment d’efforts de recrutement pour embaucher des travailleurs américains.
L’employeur a violé les termes et conditions H-2B précédemment

Les titulaires d’un visa H-2B peuvent-ils faire venir leur famille aux États-Unis ?

Toute personne titulaire d’un visa H-2B est autorisée à se faire accompagner de son conjoint et de ses enfants de moins de 21 ans. Les membres de la famille devront faire une demande de visa H-4. Dans le cadre du visa H-4, ils peuvent s’inscrire à des cours universitaires, mais ne sont pas autorisés à travailler. Toutefois, si une personne titulaire d’un visa H-4 trouve un emploi auprès d’un employeur disposé à la parrainer, elle peut changer de statut si toutes les conditions requises sont remplies.