Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler en Malaisie ont besoin d’un visa de travail malaisien. Pour obtenir un visa de travail, vous devez trouver un employeur en Malaisie qui soit disposé à vous embaucher. Si vous souhaitez travailler dans une entreprise ou une organisation malaisienne à un poste professionnel et hautement qualifié, vous aurez besoin d’un laissez-passer pour l’emploi en Malaisie.
L’Employment Pass est l’un des types de permis de travail délivrés par le gouvernement malaisien. Avant de recevoir un Employment Pass pour la Malaisie, votre employeur doit obtenir l’approbation d’un organisme d’autorité pour vous embaucher.
Cet article décrit en détail la procédure et les conditions d’obtention d’un Employment Pass pour la Malaisie.
Types et conditions des laissez-passer pour l’emploi en Malaisie
Il existe trois types de laissez-passer pour l’emploi en Malaisie, en fonction du poste occupé et du salaire.
Carte d’emploi de catégorie 1qui comprend les postes clés au sein d’une entreprise, tels que les cadres, les PDG, les directeurs techniques ou les directeurs généraux, les chefs de projet, etc.
- Vous devez avoir un salaire mensuel d’au moins 10 000 RM.
- Vous devez avoir un contrat de travail d’une durée maximale de cinq ans.
- Le PE peut être renouvelé.
- Vous êtes autorisé à embaucher un employé de maison étranger.
Laissez-passer pour l’emploi de catégorie 2, qui comprend les postes de direction et les postes professionnels au sein d’une entreprise, tels qu’un directeur de marketing ou d’investissement, des conférenciers, des directeurs, des architectes, etc.
- Vous devez avoir un salaire compris entre 5 000 et 9 999 RM.
- Vous devez avoir un contrat de travail d’une durée maximale de deux ans.
- Le PE peut être renouvelé.
- Vous êtes autorisé à embaucher un employé de maison étranger.
Laissez-passer pour l’emploi de catégorie 3, qui comprend les postes non exécutifs au sein d’une entreprise qui requièrent une expérience professionnelle significative et des compétences techniques ou pratiques spécifiques. Par exemple, les designers (mode, fabrication, mobilier), les artisans, les technologues de l’alimentation, etc.
- Vous devez percevoir un salaire mensuel compris entre 3 000 et 4 999 RM.
- Vous devez avoir un contrat de travail d’une durée maximale de deux ans.
- Le PE ne peut être renouvelé plus de deux fois.
- Vous n’avez pas le droit d’embaucher un employé de maison étranger.
Qui peut prétendre à un laissez-passer pour l’emploi en Malaisie ?
Pour bénéficier d’un laissez-passer pour l’emploi en Malaisie, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Vous devez avoir les qualifications académiques requises pour le poste.
- Vous devez avoir au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente. Si vos qualifications académiques sont moindres, vous pouvez exiger plus d’années d’expérience professionnelle pertinente.
- Vous devez occuper un poste de gestion, de direction ou un poste technique nécessitant des compétences spécifiques.
- Vous devez remplir les conditions salariales requises.
- Vous ne devez pas travailler dans un secteur considéré comme restreint.
Comment demander un laissez-passer pour l’emploi en Malaisie ?
En tant qu’employé étranger, vous n’avez pas à demander votre propre Employment Pass. C’est votre employeur qui soumet la demande en votre nom en Malaisie, avant que vous ne voyagiez. La procédure d’obtention d’un Employment Pass malaisien se divise en deux parties :
- Votre employeur doit demander l’autorisation de vous embaucher auprès du Comité des expatriés (CE) ou d’un autre organisme d’approbation autorisé. Cette procédure est connue sous le nom de « applying for an Expatriate Post » (demande de poste d’expatrié).
- Une fois la demande de poste d’expatrié approuvée, votre employeur doit soumettre la demande d’Employment Pass Malaysia au département de l’immigration de Malaisie.
Demande de poste d’expatrié
En fonction de votre profession, votre employeur doit demander un poste d’expatrié à l’une des agences gouvernementales suivantes :
- Malaysian Industrial Development Authority (MIDA) pour les secteurs de l’industrie manufacturière et des services.
- Multimedia Development Corporation (MDeC) pour le secteur technologique.
- Banque centrale de Malaisie (BNM) pour les secteurs de la finance, de l’assurance et de la banque.
- Malaysian Biotechnology Corporation (BiotechCorp – BC) pour le secteur de la biotechnologie.
- Securities Commission (SC) pour le secteur des valeurs mobilières et des marchés à terme.
- Comité des expatriés (CE) pour les secteurs autres que ceux mentionnés ci-dessus.
- Le comité des expatriés relève du département de l’immigration de Malaisie.
Une fois que le Comité des expatriés ou un autre organisme autorisé a approuvé la demande d’embauche de votre employeur, ce dernier doit demander un laissez-passer pour l’emploi.
Demande de carte d’emploi
Votre employeur doit soumettre la demande de laissez-passer pour l’emploi à la division des laissez-passer pour l’emploi du ministère de l’immigration de Malaisie. Il doit soumettre la demande par courrier ou en personne.
Lorsque votre employeur demande le laissez-passer pour l’emploi, il doit présenter les documents justificatifs suivants :
- Formulaire de demande de laissez-passer pour l’emploi.
- Une photo d’identité conforme aux exigences de la Malaisie.
- Une copie de votre passeport.
- Votre passeport doit être valable pendant encore au moins six mois à compter de la date à laquelle vous avez l’intention d’entrer sur le territoire. Dans tous les cas, la durée de validité de votre laissez-passer pour l’emploi ne peut excéder celle de votre passeport.
- Si vous êtes originaire de la RPC, joignez deux copies de votre passeport.
- Lettre ou approbation pour le poste d’expatrié de l’autorité compétente.
- Autorisation de l’entreprise à soumettre la demande.
- Votre contrat de travail ou une lettre d’offre et d’acceptation.
- Votre CV et les copies de vos diplômes et certificats.
- Une copie du profil de l’entreprise de votre employeur, établi par la Commission des sociétés de Malaisie (SSM).
- Une preuve de la couverture de l’assurance maladie.
Le délai de traitement du Malaysia Employment Pass est de trois jours.
Arrivée en Malaisie (Visa malaisien avec référence)
Un visa avec référence (VDR) signifie que vous avez dû obtenir l’approbation du département de l’immigration de Malaisie (c’est-à-dire le laissez-passer pour l’emploi) avant que le bureau de représentation malaisien à l’étranger ne puisse vous délivrer un visa. Le VDR est simplement un visa d’entrée délivré aux ressortissants étrangers qui voyagent à long terme, par exemple pour travailler ou étudier.
La plupart des ressortissants étrangers qui souhaitent se rendre en Malaisie pour y travailler doivent demander un visa malaisien avec référence. Vous n’êtes dispensé de détenir un VDR que si vous êtes originaire de l’un des pays suivants :
- Antigua et Barbuda
- Australie
- Bahamas
- Barbade
- Belize
- Botswana
- Brunei
- Canada
- Chypre
- Dominique
- Fidji
- Gambie
- Grenade
- Guinée
- Guyane
- Irlande
- Jamaïque
- Kenya
- Kiribati
- Lesotho
- Liechtenstein
- Malawi
- Maldives
- Maurice
- Namibie
- Nauru
- Pays-Bas
- Nouvelle Zélande
- Papouasie-Nouvelle-Guinée
- Saint-Kitts-et-Nevis
- Sainte-Lucie
- Saint-Vincent-et-les-Grenadines
- Samoa
- Saint-Marin
- Seychelles
- Singapour
- Îles Salomon
- Afrique du Sud
- Eswatini
- Suisse
- Tanzanie
- Tonga
- Trinité-et-Tobago
- Tuvalu
- Royaume-Uni
- Vanuatu
- Samoa
- Zaïre
- Zambie
- Zimbabwe
Si vous êtes ressortissant des pays mentionnés ci-dessus, vous pouvez entrer en Malaisie sans visa de référence, mais uniquement muni de la lettre d’approbation de votre permis de travail.
Vous devez demander un visa de Malaisie avec référence à l’ambassade ou au consulat de Malaisie le plus proche.
Une fois arrivé en Malaisie, vous devez vous présenter en personne à un bureau d’immigration et soumettre le paiement des frais d’obtention du laissez-passer pour l’emploi ainsi que votre passeport. Les agents d’immigration apposeront une vignette Employment Pass sur votre passeport, attestant de votre séjour, et vous délivreront une carte d’expatrié.
Puis-je faire venir des membres de ma famille en Malaisie avec un Employment Pass ?
Oui, en tant que titulaire d’un laissez-passer pour l’emploi en Malaisie, vous êtes autorisé à emmener les personnes à votre charge, sauf si vous êtes titulaire d’un permis de travail de catégorie 3.
Les titulaires d’un laissez-passer pour l’emploi en Malaisie (catégories 1 et 2) peuvent faire venir les membres de leur famille suivants grâce à un laissez-passer pour personne à charge ou à un laissez-passer de long séjour pour visite sociale :
- Conjoint (mari et femme)
- Enfants de moins de 21 ans
Le Dependent’s Pass permet à son détenteur de rejoindre un membre de sa famille en Malaisie, mais il n’est pas autorisé à travailler, à moins qu’il ne convertisse son Dependent Pass en Employment Pass.
Le Long Stay Social Visit Pass permet au titulaire de rendre visite à un membre de sa famille en Malaisie pour une période temporaire supérieure à six mois et pouvant aller jusqu’à cinq ans.
Les titulaires d’un laissez-passer pour l’emploi en Malaisie (catégorie 3) ne sont pas autorisés à faire venir les membres de leur famille avec eux en Malaisie.