De tous les permis et cartes de travail de Singapour, celui qui offre le plus de flexibilité est le Personalized Employment Pass.
Cependant, le Personalized Employment Pass est également celui qui présente les conditions d’éligibilité les plus strictes.
Qui peut prétendre au passeport personnalisé pour l’emploi ?
Vous pouvez bénéficier du Personalized Employment Pass pour Singapour si vous remplissez les conditions suivantes :
- Vous êtes déjà à Singapour avec un Employment Pass et vous avez un salaire d’au moins 12 000 dollars singapouriens.
- Votre dernier salaire fixe dans le cadre de votre emploi à l’étranger (que vous avez perçu au plus tard six mois avant de demander la PEP) était d’au moins 18 000 dollars singapouriens.
Vous ne peut pas demander un laissez-passer personnalisé pour l’emploi si
- Vous avez un Employment Pass que vous avez reçu dans le cadre du sponsorship scheme (si l’entreprise pour laquelle vous travaillez n’est pas enregistrée à Singapour).
- Vous êtes actionnaire, partenaire ou propriétaire d’une société enregistrée auprès de l’ACRA (Accounting and Corporate Regulatory).
- Vous êtes pigiste, journaliste, rédacteur, sous-rédacteur ou producteur.
En quoi le passeport personnalisé pour l’emploi diffère-t-il d’un passeport pour l’emploi ordinaire ?
Le laissez-passer personnalisé pour l’emploi offre beaucoup plus d’avantages qu’un laissez-passer ordinaire. Par exemple :
- Vous pouvez travailler dans n’importe quel secteur.
- Vous n’êtes pas lié à un employeur spécifique.
- Si vous changez d’emploi, vous n’avez pas besoin de demander un nouveau permis de travail. Vous devez toutefois en informer le ministère de la main-d’œuvre.
- Vous pouvez rester à Singapour et chercher un emploi pendant une période maximale de six mois, même si vous êtes au chômage.
Quelles sont les conditions et les exigences relatives au laissez-passer personnalisé pour l’emploi ?
Le Personalized Employment Pass de Singapour offre une grande flexibilité en ce qui concerne le travail que vous acceptez et pour qui vous travaillez. Toutefois, vous devez également respecter un certain nombre d’exigences et de conditions.
Les conditions d’obtention d’un PEP sont les suivantes
- Vous ne pouvez pas être au chômage à Singapour pendant plus de six mois lorsque vous détenez un PEP. Si vous ne trouvez pas d’emploi dans les six mois, votre PEP sera annulé.
- Vous devez gagner au minimum 144 000 dollars singapouriens par an, quel que soit le nombre de mois pendant lesquels vous avez travaillé.
- Vous devez informer le ministère de la main-d’œuvre de tout changement concernant vos informations personnelles ou votre statut, par exemple :
- Vous commencez un nouvel emploi.
- Quitter un emploi.
- Changement de vos coordonnées, comme votre adresse.
- Vous devez communiquer vos données salariales au MOM avant le 31 janvier de chaque année.
Comment puis-je demander le passeport personnalisé pour l’emploi ?
Comme le PEP n’est pas lié à un employeur spécifique, vous n’avez pas besoin qu’un employeur fasse la demande en votre nom – vous faites vous-même la demande du laissez-passer personnalisé pour l’emploi.
Vous devez être à Singapour lorsque vous demandez un PEP. Si vous n’êtes pas déjà titulaire d’un Employment Pass, cela signifie que vous pouvez également demander un Personalized Employment Pass tout en étant titulaire d’un Short-Term Visit Pass.
Si vous êtes soumis à l’obligation de visa à Singapour, vous devrez peut-être obtenir un visa d’entrée au préalable.
Demande d’un laissez-passer personnalisé pour l’emploi
La procédure de demande de carte personnalisée d’emploi se déroule comme suit :
- Télécharger et compléter le « Formulaire de demande de carte personnalisée pour l’emploi ». à partir du site web du MOM.
- Obtenir tous les documents mentionnés à l’annexe 1 du formulaire de demande (voir la liste des documents requis ci-dessous).
- Déposez le formulaire de demande et les documents à un guichet SingPost (le bureau de poste de Singapour) pour l’envoyer au ministère de la main-d’œuvre.
- Payez les frais de traitement de la demande (105 dollars singapouriens) et conservez le reçu.
Le délai de traitement du PEP est d’environ huit semaines. Si la demande est approuvée, le ministère de l’immigration vous enverra une lettre d’approbation de principe (IPA), qui vous permettra d’entrer à Singapour si vous avez quitté le pays.
L’IPA est valable six mois. Pendant cette période, vous devez demander la délivrance de votre laissez-passer. Vous pouvez demander vous-même la délivrance de votre laissez-passer ou désigner un agent d’emploi pour le faire à votre place.
Vous pouvez demander la délivrance de votre laissez-passer de deux manières : en ligne ou manuellement.
Obtenir la carte en ligne
Vous pouvez faire votre demande en ligne si vous disposez d’un compte SingPass ou si vous passez par un agent d’emploi désigné disposant d’un compte SingPass. La procédure de demande d’émission de laissez-passer en ligne est la suivante :
- Connectez-vous à EP Online via votre compte SingPass pour faire la demande.
- Soumettez tous les documents requis. (Voir ci-dessous)
- Payez les droits (225 dollars suédois). Selon votre cas, vous devrez peut-être payer des frais supplémentaires, par exemple pour un visa pour voyages multiples.
- Recevez votre lettre de notification.
La lettre de notification vous permet de voyager à l’intérieur et à l’extérieur de Singapour et vous indique si vous devez enregistrer votre photo et vos empreintes digitales (voir ci-dessous).
Délivrance manuelle du laissez-passer
Si vous n’avez pas d’agent d’emploi désigné ni de compte SingPass, vous devez demander votre laissez-passer au guichet du centre de services des laissez-passer pour l’emploi (Employment Pass Services Centre – EPSC). La procédure de demande d’émission manuelle de votre laissez-passer est la suivante :
- Prenez rendez-vous au centre de services des laissez-passer pour l’emploi (Employment Pass Services Centre – EPSC) via le site web du ministère de l’emploi et des affaires sociales.
- Soumettre tous les documents requis (voir ci-dessous).
- Payez les droits (225 dollars suédois). En fonction de votre cas, il peut vous être demandé de payer des frais supplémentaires, par exemple pour un visa de voyage multiple.
Enregistrement de votre photo et de vos empreintes digitales
Vous devez enregistrer votre photo et vos empreintes digitales si :
- Vous êtes candidat pour la première fois.
- Si votre dernière inscription remonte à cinq ans.
Vous devez prendre rendez-vous à l’EPSC pour vous inscrire dans les deux semaines qui suivent la délivrance de votre laissez-passer (et non de votre Pass Carte!).
Vous devez apporter les documents suivants lors de votre rendez-vous :
- Votre passeport
- La lettre de rendez-vous
- La lettre de notification
- Tous les documents énumérés dans l’API et la lettre de notification.
Dans les quatre jours suivant l’enregistrement de votre photo et de vos empreintes digitales par EPSC et l’examen de vos documents, vous recevrez votre carte personnalisée d’accès à l’emploi.
>>A lire également : Exigences en matière de photos pour le visa de Singapour.
Documents requis pour le laissez-passer personnalisé pour l’emploi
Lorsque vous demandez une carte personnalisée d’emploi, vous devez présenter plusieurs documents à l’appui de votre demande.
Tous les documents que vous soumettez doivent être rédigés en anglais. S’ils ne le sont pas, vous devez les faire traduire par un traducteur officiel.
Documents à fournir lors de la demande de PEP
Lorsque vous demandez votre Passeport Emploi Personnalisé, vous devez soumettre les documents suivants :
- Photocopies des pages concernées de votre passeport, telles que :
- Vos données personnelles
- Numéro de passeport
- Date de délivrance/d’expiration
- Toutes les pages où figurent des modifications apportées à votre passeport ou à vos données personnelles.
- Photocopies de vos diplômes.
- Photocopies de tous les contrats de travail actuels et précédents.
- Un document détaillant vos antécédents professionnels.
- Les relevés bancaires et les bulletins de salaire des trois derniers mois.
- Votre dernier relevé fiscal.
Conditions à remplir pour obtenir le laissez-passer
Lorsque vous demanderez la délivrance de votre carte, vous aurez besoin de :
- Photocopies des détails de votre passeport.
- Un permis de visite à court terme ou un permis d’immigration.
- Des informations sur votre lieu de résidence à Singapour.
- L’adresse à laquelle vous sera envoyée votre carte d’identité.
- Les coordonnées d’au moins une personne que vous avez autorisée à recevoir les détails de la livraison de votre carte d’identité (par SMS ou par courrier électronique).
- Votre carte de débarquement / d’embarquement.
- Un formulaire de déclaration dûment rempli accompagné de votre lettre IPA.
Puis-je emmener les membres de ma famille avec moi si j’ai un laissez-passer personnalisé pour l’emploi ?
Oui, tous les titulaires d’un Personalized Employment Pass sont autorisés à faire venir les membres de leur famille pour qu’ils vivent avec eux à Singapour.
En fonction de votre relation avec le membre de votre famille, vous pouvez le faire venir :
- Le Dependent’s Pass, disponible pour :
- Conjoints légalement mariés (mari/femme)
- Les enfants de moins de 21 ans qui ne sont pas mariés.
- Le Long Term Visit Pass (LTVP), accessible aux membres de la famille qui n’ont pas droit au Dependent’s Pass :
- Conjoint de fait.
- Un enfant de plus de 21 ans s’il souffre d’un handicap mental ou physique qui le rend dépendant de vous.
- Bel enfant non marié de moins de 21 ans.
- Vos parents.
Vous pouvez demander à faire venir les membres de votre famille avec vous en même temps que vous déposez votre demande de PEP. Vous pouvez également demander à les faire venir une fois que vous êtes déjà à Singapour.
Puis-je renouveler un Personalized Employment Pass ?
Non, vous ne pouvez pas. Le laissez-passer personnalisé pour l’emploi a une durée de validité de trois ans et ne peut pas être renouvelé.
Après l’expiration de votre PEP, votre employeur devra demander un Employment Pass ou un S Pass en votre nom si vous souhaitez être autorisé à travailler à Singapour.