Les ressortissants étrangers peuvent venir travailler à Singapour avec le permis de travail pour les travailleurs domestiques étrangers (FDW). Les employés de maison étrangers travaillent au domicile d’un employeur singapourien et s’occupent des tâches ménagères et domestiques.
Le permis de travail FDW n’est qu’un des différents types de laissez-passer et de permis de travail que Singapour offre aux travailleurs étrangers. Cependant, tout le monde ne peut pas demander à devenir un FDW à Singapour. Seuls les ressortissants de certains pays peuvent y prétendre. En outre, les employeurs potentiels doivent également satisfaire à certaines exigences.
Critères d’éligibilité pour le travailleur étranger à Singapour
L’employé de maison étranger et l’employeur doivent tous deux répondre à certains critères pour pouvoir obtenir un permis de travail.
Critères d’éligibilité pour l’employeur
- L’employeur doit être âgé d’au moins 21 ans.
- L’employeur ne peut pas être un failli non libéré.
- L’employeur ne doit pas souffrir de troubles mentaux ou d’une incapacité susceptible d’entraver sa capacité à superviser l’employé de maison et à veiller à son bien-être.
Critères d’éligibilité pour les travailleurs domestiques étrangers
- L’employé de maison étranger doit être une femme.
- Elle doit être âgée de plus de 23 ans et de moins de 50 ans au moment de la demande.
- Les demandeurs âgés de plus de 50 ans ne peuvent pas déposer de demande pour la première fois. Ils ne peuvent que renouveler leur permis de travail.
- Elle doit être originaire de l’un des pays suivants :
- Bangladesh
- Cambodge
- Hong Kong
- Inde
- Indonésie
- Macao
- Malaisie
- Myanmar
- Philippines
- Corée du Sud
- Sri Lanka
- Taïwan
- Thaïlande
- Elle doit avoir suivi au moins 8 années d’éducation formelle.
Conditions d’emploi d’une employée de maison étrangère à Singapour
Lorsqu’un employeur embauche un travailleur domestique étranger, il doit savoir que le travailleur domestique étranger :
- doit disposer d’un permis de travail valide.
- Ne peut travailler que pour un seul employeur.
- Ne fait que des tâches domestiques.
- Travaille uniquement à l’adresse où l’employeur habite.
- La dérogation s’applique si elle s’occupe des enfants ou des parents âgés de l’employeur dans un autre lieu pendant la journée.
- Elle doit vivre sous le même toit que son employeur.
- N’est pas autorisé à occuper un autre emploi, même à temps partiel.
- a droit à un jour de repos rémunéré par semaine.
En outre, certaines conditions et exigences doivent être respectées tant par le travailleur étranger que par l’employeur. Ces conditions et exigences sont les suivantes
L’assurance maladie
L’employeur doit souscrire une assurance médicale pour les travailleurs domestiques étrangers :
- Au moins 15 000 dollars par an pendant son séjour à Singapour.
- Hospitalisation, urgences médicales et interventions chirurgicales.
En outre, l’employeur doit également obtenir de l’employeur Assurance accidents corporels (PAI) qui :
- est d’un minimum de 60 000 dollars suédois.
- Couvre les accidents soudains et inattendus qui pourraient entraîner des blessures permanentes ou le décès de l’assistant.
Examen médical
Dans les deux semaines qui suivent l’arrivée de l’employé de maison étranger à Singapour, l’employeur doit l’envoyer passer un examen médical auprès d’un médecin agréé à Singapour. L’employeur et l’employée de maison étrangère doivent être en possession du formulaire d’examen médical, qui peut être téléchargé sur le site web du ministère de l’emploi et des affaires sociales, lorsqu’ils se rendent à l’examen.
Le médecin vérifiera si l’employée de maison est apte à travailler et si elle est positive à la tuberculose, au VIH, à la syphilis ou au paludisme.
L’employée de maison n’obtiendra pas de permis de travail si elle ne passe pas l’examen médical.
Il devra également se soumettre à un examen médical tous les six mois pendant la durée de son permis de travail.
Programme d’orientation des employeurs (EOP)
Les employeurs qui demandent un permis de travail pour un travailleur étranger pour la première fois (ainsi que les employeurs qui ont changé de travailleur étranger à plusieurs reprises) devront participer au programme d’orientation des employeurs (EOP).
Ils doivent participer à ce programme, d’une durée de trois heures, au moins deux jours avant de déposer leur demande de permis de travail pour le travailleur étranger.
Ce programme peut être suivi en classe ou en ligne.
Programme d’intégration (SIP) pour le FDW
Une employée de maison étrangère qui vient travailler à Singapour pour la première fois doit participer à un programme d’installation. Elle doit participer à ce programme dans les trois premiers jours suivant son arrivée à Singapour. Le programme ne dure qu’une journée et couvre les sujets suivants :
- Présentation de Singapour à l’accompagnateur.
- Sécurité domestique.
- Les conditions d’emploi.
- Gérer le stress et le management.
L’assistant familial ne peut pas commencer à travailler tant qu’il n’a pas suivi le programme.
Cautionnement
Les employeurs doivent acheter une caution pour chaque aide étrangère qu’ils emploient, à moins qu’elle ne soit malaisienne. La caution fonctionne comme une assurance selon laquelle l’employeur paiera une redevance pouvant aller jusqu’à 5 000 dollars singapouriens au gouvernement s’il enfreint les règles relatives à l’emploi d’une aide étrangère.
L’employeur doit payer la garantie de sécurité dans les cas suivants
- L’employeur ou le travailleur enfreint les règles relatives au permis de travail ou à la caution.
- L’employeur ne verse pas son salaire au travailleur étranger à temps.
- Si l’employeur ne s’assure pas que l’employé de maison est rentré chez lui à la fin de son permis de travail.
- Si le travailleur étranger disparaît.
- Si l’employeur fait des efforts pour la retrouver, par exemple en s’adressant à la police, il ne devra payer que la moitié de la caution.
Taxe FDW
L’employeur doit payer une taxe mensuelle pour tous les travailleurs domestiques étrangers qu’il emploie. L’employeur doit payer une taxe comme suit :
- Pour un premier employé de maison étranger : 300 dollars singapouriens par mois
- Pour un nouvel employé : 450 $US par mois
- En cas de concession de la taxe (si l’employeur a un enfant, une personne handicapée ou une personne âgée dans le ménage) : 60 dollars suédois par mois.
Documents nécessaires à l’obtention d’un permis de travail pour une employée de maison étrangère à Singapour
Lorsque l’employeur singapourien soumet la demande de permis de travail pour un employé de maison étranger, il doit y joindre plusieurs documents justificatifs. Il s’agit notamment des documents suivants
- Si l’employeur est un citoyen de Singapour : Copie de sa carte d’identité.
- Si l’employeur n’est pas un citoyen de Singapour : Copie de son Employment/Dependent’s Pass (carte d’emploi/de personne à charge).
- Si l’employeur est titulaire d’un LTVP :
- Copie de son laissez-passer VPLT
- Copie de l’acte de naissance de l’enfant ou de la carte d’étudiant (le cas échéant)
- Documents prouvant les revenus de l’employeur, ainsi que ceux de son conjoint.
- Copie du passeport du travailleur étranger.
- Si l’enfant est originaire de Malaisie :
- Une copie de sa carte d’identité.
- Une copie de son certificat SPM (The Malaysian Certificate of Education)
- Copie des actes de naissance des enfants de l’employeur (le cas échéant)
- Copie des cartes d’identité des parents ou beaux-parents de l’employeur.
Gardez à l’esprit qu’il ne s’agit pas d’une liste exhaustive des documents. Le ministère de la main-d’œuvre se réserve le droit de demander tout document supplémentaire qu’il juge nécessaire.
Tous les documents soumis doivent être rédigés en anglais. S’ils ne le sont pas, ils doivent être traduits par un traducteur officiel.
Comment demander un permis de travail pour les employés de maison étrangers ?
C’est l’employeur qui est chargé d’introduire la demande d’embauche d’un employé de maison étranger à Singapour. Il peut également charger une agence pour l’emploi d’introduire la demande en son nom.
Il existe deux manières de soumettre la demande : en ligne et manuellement.
Candidature en ligne
L’application en ligne processus de candidature pour l’obtention d’un permis de travail pour un FDW est la suivante :
- Le travailleur étranger donne une lettre de consentement à l’employeur, indiquant qu’il accepte d’être employé.
- L’employeur se connecte à l’outil de candidature en ligne du ministère de la main-d’œuvre et remplit la demande.
- Il joint les documents requis (voir ci-dessous).
- L’employeur paie les frais de traitement de la demande (35 dollars suédois).
- Si la demande est approuvée : Ils recevront une lettre d’approbation de principe (IPA) ou une lettre de notification, qu’ils devront remettre au FDW. Cette lettre l’autorise à entrer à Singapour.
- Le délai de traitement en ligne de la demande de permis de travail FDW est d’environ une semaine.
Demande manuelle
Le manuel processus de candidature pour l’obtention d’un permis de travail pour un FDW est la suivante :
- Le travailleur étranger donne une lettre de consentement à l’employeur, indiquant qu’il accepte d’être employé.
- L’employeur télécharge le formulaire de demande de permis de travail sur le site web du MOM.
- Il joint tous les documents requis (voir ci-dessous).
- Ils paient les frais de traitement de 35 dollars suédois et conservent le reçu.
- Ils déposent la demande dans une agence SingPost afin de pouvoir l’envoyer par la poste au ministère de la main-d’œuvre.
- Si la demande est approuvée : Le MOM envoie à l’employeur la lettre d’approbation de principe (IPA) ou la lettre de notification, qu’il doit remettre à l’employée de maison. Cette lettre l’autorise à entrer à Singapour.
- Le délai de traitement de la demande manuelle de permis de travail FDW est d’environ 3 semaines.
Après la demande (en ligne ou manuellement) a été approuvée et que le travailleur étranger s’est rendu à Singapour, l’employeur doit demander la délivrance du permis de travail.
Demande de délivrance du permis de travail
Le travailleur domestique étranger doit participer au programme d’installation (SIP) et à l’examen médical avant que l’employeur ne demande la délivrance du permis.
Le procédure de demande de permis de travail est la suivante :
- L’employeur se connecte et effectue les demandes sur l’outil de candidature en ligne du MOM.
- Il indique l’adresse à laquelle MOM peut livrer la carte.
- Ils paient les frais de 35 $US.
- Ils impriment le permis de travail temporaire, qui :
- permet à l’employé de maison d’entrer et de sortir de Singapour jusqu’à ce qu’il obtienne sa carte.
- Permet au travailleur étranger de commencer à travailler.
- Informe l’assistant familial s’il doit enregistrer ses empreintes digitales et sa photo.
Enregistrement des empreintes digitales et de la photo
Si le permis de travail temporaire indique que l’assistant familial doit enregistrer sa photo et ses empreintes digitales, il doit le faire dans un délai d’une semaine au centre de services MOM.
Elle doit être munie de son passeport, de sa lettre de nomination et de son permis de travail temporaire.
Le ministère de la main-d’œuvre enverra la carte de permis de travail à l’adresse de l’employeur dans les quatre jours ouvrables suivant l’enregistrement.
>>A lire également : Exigences en matière de photos pour le visa de Singapour.
Renouvellement du permis de travail pour les employés de maison étrangers
Le permis de travail d’un employé de maison étranger est valable pour une durée maximale de deux ans et peut être renouvelé. Une fois renouvelé, il est valable pour deux années supplémentaires.
Le ministère de la main-d’œuvre envoie à l’employeur une lettre de renouvellement huit semaines avant l’expiration du permis du travailleur domestique étranger.
Après avoir reçu la lettre de renouvellement du permis de travailleur domestique étranger, l’employeur peut soumettre la demande de renouvellement en ligne.