À compter du printemps 2025, le système Express Entry du Canada subira une transformation majeure. À la suite d’un examen approfondi des critères d’admissibilité, le gouvernement a décidé de supprimer les points liés au LMIA (Labour Market Impact Assessment) dans le cadre de l’évaluation des candidats. Cette décision a des implications significatives pour les travailleurs étrangers désirant s’installer au Canada.
Contexte des changements
Le LMIA a longtemps été considéré comme un des éléments clés pour les employeurs canadiens souhaitant embaucher des travailleurs étrangers. Le processus est complexe et exige une démonstration que l’embauche n’affectera pas le marché du travail canadien. Les points attribués pour le LMIA au sein du système Express Entry étaient un incitatif pour les employeurs, mais également une barrière pour plusieurs candidats.
En effet, le processus de demande d’un LMIA peut être long et difficile. Avec cette réforme, le gouvernement canadien souhaite encourager un plus grand nombre de candidats internationaux à envisager le Canada comme destination d’immigration, sans la contrainte de la nécessité d’un LMIA.
Impacts sur les candidats
La suppression des points LMIA pourrait entraîner un changement majeur dans la dynamique des candidatures au système Express Entry. Cela pourrait ouvrir la porte à un plus grand nombre de travailleurs étrangers qualifiés, en particulier ceux qui n’ont pas de lien direct avec un employeur canadien.
Les candidats possédant des compétences en demande pourraient se trouver en meilleure position, car les autres critères tels que l’expérience de travail, les compétences linguistiques, et le niveau d’éducation deviendront encore plus déterminants. Cela signifie également que les points attribués en fonction du système de points d’Express Entry seront plus directement liés à la capacité des candidats à s’intégrer et à contribuer à l’économie canadienne.
Les nouvelles perspectives pour les employeurs
Pour les employeurs canadiens, cette élimination des points LMIA pourrait se traduire par de nouveaux défis et opportunités. D’un côté, ils pourraient être plus incités à recruter à l’international, confrontés à une pénurie de main-d’œuvre dans divers secteurs. De l’autre côté, avec la compétitivité accrue sur le marché des talents, ils devront se démarquer pour attirer les meilleurs candidats.
La complexité du processus de recrutement et de sélection pourrait également augmenter, car les employeurs devront naviguer dans un paysage où les candidats potentiels ne sont plus contraints par les exigences d’un LMIA.
Réactions et anticipations
Les experts en immigration et en ressources humaines expriment à la fois de l’optimisme et des préoccupations face à ces changements imminents. Pour certains, la réforme représente une occasion sans précédent de diversifier le vivier de talents au Canada. Cependant, d’autres soulignent la nécessité d’un soutien accru aux employeurs pour les aider à s’adapter à ces nouvelles règles.
Des associations professionnelles et des groupes sectoriels préconisent des formations et de l’information pour éduquer les employeurs sur les nouvelles réalités de l’embauche à l’international. Sans une compréhension claire des nouvelles mesures, il y a un risque que certains employeurs hésitent à explorer de nouveaux avenues d’embauche.
Conclusion
La décision de supprimer les points LMIA dans le cadre du système Express Entry s’inscrit dans un mouvement visant à moderniser l’approche canadienne de l’immigration, tout en répondant aux besoins immédiats du marché du travail. Les travailleurs étrangers, les employeurs et les décideurs devront s’adapter à cette réalité émergente. Les mois qui précèdent l’implémentation de ces changements seront cruciaux, permettant à chacun de se préparer et de mieux comprendre les nouvelles opportunités qui se dessinent.
