Modifications du Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires au Canada

Emploi et Développement social Canada (EDSC) a récemment annoncé des changements significatifs au Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET), notamment en ajustant à la hausse les exigences salariales minimales pour le volet des salaires élevés du programme.

Augmentation des Exigences de Salaire

À compter du 8 novembre, les candidats souhaitant postuler par le biais du volet des salaires élevés du PTET devront désormais percevoir des salaires horaires au moins 20 % supérieurs au salaire médian pour leur poste, en fonction de leur lieu de travail. Cette ajustement vise à garantir que les travailleurs étrangers ne soient pas rémunérés en dessous des niveaux de salaire acceptables, tout en soutenant la croissance des salaires pour les Canadiens.

Le gouvernement fédéral estime que cette modification touchera jusqu’à 34 000 travailleurs à travers le Canada, entraînant une augmentation salariale allant de 5 à 8 dollars CAD par heure pour ceux qui resteront dans ce volet. Selon le ministre de l’Emploi, de la Développement de la Main-d’œuvre et des Langues officielles, Randy Boissonnault, cet ajustement vise à renforcer l’économie canadienne et à favoriser l’emploi pour les Canadiens.

Changements Efficaces et Nouvelles Règles

En parallèle de cette modification de salaire, il a été annoncé qu’à partir du 28 octobre 2024, les employeurs du PTET ne pourront plus utiliser les attestations de comptables ou d’avocats professionnels pour prouver la légitimité de leur entreprise. Ce changement vise à renforcer l’intégrité du programme et à prévenir les abus potentiels.

De plus, le ministre Boissonnault a indiqué son intention d’améliorer la collaboration avec les partenaires provinciaux et territoriaux ainsi qu’avec les registres d’emploi pour lutter contre les abus au sein du programme.

Détails sur les Critères d’Éligibilité

Auparavant, pour être éligibles dans le cadre du volet des salaires élevés, les candidats devaient either :

• Recevoir le salaire médian pour leur poste, dans leur région, tel qu’indiqué dans la Banque de l’emploi du Canada ; ou
• Avoir un salaire équivalent ou supérieur à celui des employés en poste chez le même employeur, pour le même travail et avec les mêmes qualifications.

À partir du 8 novembre, ces critères sont modifiés : les candidats dans le volet salaires élevés devront maintenant soit dépasser le salaire médian de 20 %, soit avoir un salaire compétitif basé sur ceux de l’entreprise, en prenant en compte la rémunération la plus élevée.

Exigences en matière de rémunération

Il est important de noter qu’EDSC ne prend en compte que les salaires garantis pour la détermination de l’éligibilité. Cela signifie que d’autres formes de compensation, telles que les heures supplémentaires, les pourboires, les avantages, le partage des bénéfices, les primes, les commissions ou toute autre forme de rémunération ne sont pas considérées pour établir les critères d’éligibilité salariale.

Comment Trouver le Salaire Médian pour un Poste

Pour les candidats cherchant à vérifier le salaire médian de leur profession, ils peuvent effectuer les étapes suivantes :

1. Visiter la section « Comparer les salaires » sur la Banque de l’emploi.
2. Dans le champ « Recherche d’emploi », entrer le titre du poste ou le code de la Classification nationale des professions (CNP) qui correspond le mieux aux tâches du poste visé.
3. Le salaire médian horaire apparaîtra dans la colonne centrale, organisée par communauté ou région. Si le salaire médian est indiqué comme « n/d », vérifier les salaires provinciaux ou territoriaux. Si ceux-ci sont également indisponibles, se référer au salaire national pour la profession.
4. Si le poste requiert des compétences additionnelles et une expérience supérieure à celles définies, le salaire proposé doit en tenir compte.

Objectifs des Changements Apportés au PTET

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) avec EDSC ont mis en œuvre plusieurs changements cette année au PTET pour inciter les entreprises canadiennes à embaucher davantage de travailleurs canadiens. EDSC prévoit que ces nouvelles mesures entraîneront une augmentation du nombre d’emplois soumis à des règles plus strictes dans le volet des salaires bas, où les employeurs doivent offrir des aides pour le logement et les transports. Ces gestes ont pour but d’inciter les employeurs à recruter davantage de Canadiens pour les postes vacants.

Les mesures concernent également :

• Une suspension de six mois pour le traitement des évaluations d’impact sur le marché du travail (EIMT) dans le volet des salaires bas, pour les zones métropolitaines avec un taux de chômage de 6 % ou plus ;
• Une limite imposée permettant aux employeurs de recruter pas plus de 10 % de leur effectif via le PTET ; et
• La réduction de la durée maximale d’emploi pour les travailleurs embauchés dans le cadre du volet des salaires bas à un an, contre deux auparavant.

Ces changements interviennent alors que le Canada s’efforce de réduire le nombre de résidents temporaires à 5 % de la population totale en réponse aux préoccupations concernant la disponibilité de logements et la question de l’accessibilité financière.