Le visa 186 – Employer Nomination Scheme – est un visa de travail permanent accordé aux travailleurs étrangers désignés par les patrons australiens. Dans le cadre du programme de désignation de l’employeur 186, il existe plusieurs types de visas en fonction de la catégorie à laquelle vous avez droit.
Toutefois, pour chaque catégorie de visa 186, vous devez être désigné par un sponsor éligible.
Programme de désignation des employeurs (Employer Nomination Scheme) Visa 186 (en anglais)
Il existe trois principaux types de visas 186 pour lesquels vous pouvez déposer une demande :
- Filière d’entrée directe. Vous pouvez demander ce visa si vous répondez aux exigences en matière de compétences et si vous avez une expérience pertinente dans le poste désigné. Votre parrain peut vous désigner pour tout poste figurant dans la liste des professions qualifiées (voir ci-dessous).
- Flux d’accords de travail. Vous pouvez postuler pour cette filière si votre sponsor fait partie des accords de travail. Les accords de travail permettent aux sponsors australiens de faire venir des travailleurs étrangers en Australie lorsqu’il y a une pénurie sur le marché local et que d’autres options de visa ne sont pas disponibles.
- Filière de transition pour la résidence temporaire. Cette filière vous convient si vous avez déjà ou avez eu précédemment un autre visa de travail temporaire de la sous-classe 457 ou 482 et que vous souhaitez rester en Australie de manière permanente.
Comment obtenir une nomination d’employeur pour le visa 186 ?
Voici comment obtenir une désignation pour votre visa 186 :
- Avoir un sponsor éligible. Pour que votre candidature au visa 186 soit valide, vous devez avoir un sponsor éligible (voir les conditions d’obtention du visa 186). ici). Votre employeur doit répondre à plusieurs critères d’éligibilité et, selon la filière à laquelle vous postulez, les critères peuvent changer.
- Avoir une profession éligible. Vous devez satisfaire aux critères d’évaluation des compétences et exercer une profession figurant sur la liste des professions qualifiées pour que votre sponsor puisse vous désigner pour le visa 186.
- Votre parrain fait la demande pour vous. Si vous et votre employeur remplissez les critères d’éligibilité, votre employeur peut déposer une demande de nomination. La candidature doit être soumise via l’ImmiAccount et votre sponsor devra s’acquitter d’une taxe de 540 dollars australiens (dans certains cas, cette taxe peut être nulle).
- Votre parrain paie la taxe. Le ministère des affaires étrangères n’approuvera pas la candidature si votre sponsor ne paie pas la taxe sur les compétences. Cette taxe s’élève à 3 000 AUD si l’entreprise de votre sponsor a un chiffre d’affaires inférieur à 10 millions d’AUD. Si le chiffre d’affaires de votre sponsor est supérieur à 10 millions de dollars australiens, la taxe est de 5 000 dollars australiens.
Employer Nomination Scheme 186 Visa Document Checklist (en anglais)
Voici les documents que vous devez soumettre pour votre visa 186 :
- Votre passeport en cours de validité.
- Une copie de votre pièce d’identité.
- Documents de caractère.
- Documents de changement de nom.
- Documents prouvant votre maîtrise de l’anglais.
- Évaluation des compétences (si nécessaire).
- Qualifications et expérience professionnelle.
- Documents relatifs aux licences, aux adhésions et aux enregistrements professionnels (le cas échéant).
- Formulaires d’aide :
- Pour votre partenaire, veuillez inclure
- Documents d’identité
- Certificat de mariage
- Preuve du lien de parenté
- Preuve de la maîtrise de l’anglais
- Pour vos enfants de moins de 18 ans, veuillez également inclure :
- Acte de naissance
- Documents d’identité
- Consentement parental formulaire 1229
- Déclaration statutaire
- Pour vos enfants à charge de plus de 18 ans, incluez :
- Pièces d’identité
- Preuve d’autres relations
- Preuve de dépendance
- Preuve qu’ils étudient actuellement
- Formulaire 47a
- Preuve que vous avez soutenu financièrement le membre de votre famille au moins au cours de l’année écoulée.
186 Liste de contrôle des visas pour l’employeur
Votre employeur doit préparer ces documents lorsqu’il vous propose d’obtenir un visa 186 :
- Contrat de travail.
- Preuve du paiement de la redevance.
- Preuve du taux de salaire annuel (le cas échéant).
- Preuve que l’entreprise est légalement autorisée à fonctionner.
- Preuve qu’il existe un réel besoin d’un employeur à l’étranger.
- États financiers.
- Nom complet du poste et code ANZSCO.
- Documents relatifs à l’activité de l’entreprise.
- Un organigramme détaillé de l’entreprise.
- Un certificat du personnel de santé si le poste proposé est lié aux soins de santé :
- Médecin généraliste
- Médecin généraliste
- Médecin résident
- Pour le volet de transition de la résidence temporaire, votre parrain doit également inclure :
- La preuve du travail que vous avez effectué dans le cadre d’un visa 457 ou 482.
- Documents relatifs au changement de parrainage (le cas échéant).
- Preuve de l’existence d’une entreprise associée.
Visa 186 Exigences linguistiques en anglais
Vous devez fournir des preuves de votre niveau de maîtrise de l’anglais pour le visa 186, telles que la citoyenneté, la scolarité ou tout test international que vous avez passé. Actuellement, en raison de Covid, certains centres d’examen offrent la possibilité de passer l’examen à domicile – pour l’instant, il s’agit des examens suivants pas acceptée par l’Office de l’immigration.
Pour votre visa 186, vous devez fournir la preuve que vous avez un niveau fonctionnel de la langue anglaise ou un niveau compétent. Le niveau fonctionnel est exigé pour l’entrée directe et le visa 186 au titre d’un accord de main-d’œuvre, tandis que le niveau compétent est obligatoire pour le séjour temporaire de transition.
Veuillez noter qu’à partir de novembre 2019, le ministère des Affaires étrangères n’autorise plus d’exemptions pour l’exigence linguistique dans le visa 186 de transition de résidence temporaire.
Visa 186 Anglais fonctionnel
Veuillez fournir l’un des documents suivants pour prouver que vous avez un niveau fonctionnel de la langue anglaise :
- Preuve que vous êtes citoyen ou détenteur d’un passeport d’un pays anglophone :
- Royaume-Uni
- États-Unis d’Amérique
- Canada
- Nouvelle Zélande
- République d’Irlande
- Preuve que vous avez obtenu un diplôme, un diplôme supérieur, un diplôme ou un certificat d’aptitude professionnelle dans un établissement dont toutes les instructions sont rédigées en anglais (en Australie ou ailleurs).
- Preuve que vous avez reçu une éducation à :
- Une école primaire et secondaire avec des cours d’anglais (toutes les années d’école primaire et au moins trois années d’école secondaire).
- Un établissement d’enseignement secondaire situé en Australie ou à l’étranger et dispensant des cours d’anglais (au moins cinq ans).
- Une école en Australie avec des instructions en anglais (au moins une année d’études à temps plein en vue de l’obtention d’un diplôme ou à temps partiel équivalant à une année en vue de l’obtention d’un diplôme).
- Preuve qu’un an avant votre candidature, vous avez obtenu un score acceptable à un test international d’anglais :
- IELTS – un score d’au moins 4,5.
- TOEFL iBT – un score d’au moins 32.
- PTE Academic – un score d’au moins 30.
- CAE – un score total d’au moins 147.
186 Visa Niveau d’anglais compétent
Pour démontrer un niveau compétent de la langue anglaise, fournir l’un des documents suivants :
- Preuve que vous êtes citoyen ou détenteur d’un passeport de l’un des pays énumérés ci-dessous :
- Royaume-Uni
- États-Unis d’Amérique
- Canada
- Nouvelle Zélande
- République d’Irlande
- Preuve que vous avez obtenu les résultats suivants aux tests d’anglais internationaux :
| Test | Score |
| IELTS | 6 points pour les quatre parties du test |
| TOEFL | Compréhension orale – 12 points |
| Lecture- 13 points | |
| Rédaction – 21 points | |
| Parler- 18 points | |
| PTE Academic | 50 points pour chaque partie du test |
| OET (Occupational English Test) | B (au moins) pour chaque partie du test |
| Test Cambridge C1 Advanced | 169 points (au moins) pour chaque partie du test |
Procédure de candidature au programme de désignation des employeurs
La procédure de demande de visa 186 est la suivante :
- Vous avez une nomination valide. Vous devez avoir une nomination approuvée avant d’introduire votre demande de visa.
- Vous obtenez votre TRN. Lorsque la demande de désignation de votre parrain est approuvée, il reçoit un numéro de référence de transaction.
- Vous demandez le visa. Enfin, vous pouvez demander un visa 186 – vous devez soumettre une demande en ligne via ImmiAccount et payer les frais de visa via la section des paiements de la plateforme en ligne.
Frais de demande de visa 186
Les frais de demande de visa 186 s’élèvent à 4 045 AUD. Vous pouvez être amené à payer plus de frais si vous amenez des membres de votre famille avec vous en Australie. Voir les frais de visa.
186 Délais de traitement des visas
Voici les délais de traitement d’un visa 186 :
| Flux de visas | Calendrier |
| Filière d’entrée directe – sous-classe 186 | De 6 à 11 mois |
| Accord sur l’emploi – sous-classe 186 | De 7 à 11 mois |
| Résidence temporaire – volet de transition – sous-classe 186 | De 14 à 18 mois |
186 Délai de traitement des demandes de visa
Le traitement d’une demande de visa 186 peut prendre jusqu’à 6 semaines. Le ministère de l’intérieur (Department of Home Affairs) examinera la demande de nomination et vérifiera si vous et votre sponsor remplissez les critères de qualification. Une fois la nomination approuvée, vous avez six mois pour demander le visa 186.
Obligations liées au visa 186
Vous devez remplir les obligations ci-dessous afin de conserver votre statut de visa :
- Vous devez travailler pour l’employeur qui vous parraine pendant au moins deux ans.
- Vous acceptez de commencer votre emploi dans les 6 mois suivant votre entrée en Australie ou depuis l’octroi du visa (si vous êtes en Australie).
- Vous et toute personne à charge que vous amenez en Australie devez respecter toutes les lois australiennes.
Seuil de revenu de la migration temporaire qualifiée (Temporary Skilled Migration Income Threshold – TSMIT)
Le seuil de revenu de la migration temporaire qualifiée est le montant minimum que votre sponsor est tenu de vous verser. Actuellement, le seuil de revenu temporaire est de 53 900 AUD, ce qui signifie que votre parrain ne peut pas vous verser moins que ce montant. Les avantages non monétaires ne sont pas inclus dans le TSMIT.
Liste des professions du programme de désignation des employeurs (Employer Nomination Scheme)
La liste des professions du système de nomination des employeurs contient les emplois disponibles pour les visas de travail et le niveau de compétences requis pour travailler à ce poste. L’Australie et la Nouvelle-Zélande utilisent un code de classification pour classer les professions soumises à un visa de travail, et chaque poste de travail a son propre code ANZSCO. Le code ANZSCO représente les exigences requises pour exercer cette profession.
Pour pouvoir prétendre à un visa 186, votre profession doit faire partie de cette liste de professions. Certaines professions ne sont pas incluses dans la liste et peuvent faire l’objet de réserves. Toutefois, si votre sponsor estime que le poste proposé répond aux critères d’éligibilité, il doit en fournir la preuve lorsqu’il vous propose le visa 186.
Vous pouvez consulter la liste complète des professions concernées par le programme de nomination. ici.
Visa 186 Rejet
Votre demande de visa 186 sera rejetée si
- Votre candidature est retirée.
- Le poste de travail n’est plus disponible.
- L’office de l’immigration a connaissance d’informations douteuses vous concernant, concernant votre parrain ou toute personne associée à vous.
En savoir plus sur le refus de visa pour l’Australie.
N’oubliez pas que vous ne pourrez pas obtenir une nouvelle nomination pour un visa déjà existant. Il se peut que vous deviez retirer votre demande de visa et demander un nouveau visa avec une nouvelle nomination – le ministère peut vous rembourser les frais de demande de visa.
Conditions de voyage pour le visa 186
Avec votre visa 186, vous ne pouvez voyager librement que pendant cinq ans. À l’expiration de cette période, vous devez demander un visa de retour de résident (RRV) pour prolonger votre autorisation de voyage. Vous n’êtes pas obligé de le faire, mais sans RRV, si vous quittez l’Australie après cinq ans, vous risquez de ne pas être autorisé à revenir dans le pays en tant que résident permanent.