Réussir à décrocher un emploi à l’étranger : Guide pour une candidature efficace

Obtenir ce poste à l’étranger – qu’il s’agisse du métier idéal ou d’une occasion qui vous convient suffisamment pour faire le grand saut – nécessite du temps, de la persévérance et un document de présentation efficace qui saura séduire les employeurs potentiels.

CV ou Résumé : Ce qu’il faut savoir

En Australie, on se concentre généralement sur des CV courts, clairs et faciles à lire, adaptés aux postes recherchés. Selon une experte en recrutement, il est crucial d’éviter de se présenter avec des CV longs et chargés d’informations superflues. Pour maximiser vos chances d’être sélectionné, concentrez-vous sur les expériences et compétences pertinentes pour le poste visé.

Les attentes des employeurs australiens

L’importance de la cohérence

Les recruteurs australiens recherchent souvent des candidats qui ont fait preuve de stabilité et d’engagement à travers des expériences professionnelles auprès d’entreprises réputées. Cela démontre non seulement votre fidélité à votre employeur, mais aussi votre capacité à surmonter les défis. Si vous avez occupé plusieurs postes de courte durée, essayez de les regrouper par période.

Bonne pratique : les éléments à suivre

Pour optimiser votre candidature en accord avec le marché de l’emploi australien, voici quelques conseils pratiques à suivre :

À faire :

1. Soyez concis : Limitez la longueur de votre CV à deux ou trois pages. L’utilisation de listes à puces rend le contenu plus digeste et facile à parcourir.

2. Utilisez un langage actif : Commencez vos phrases par des verbes d’action tels que « géré », « coordonné » ou « développé » pour mettre en avant vos compétences.

3. Mettez en avant vos réalisations : Plutôt que de lister seulement vos tâches, concentrez-vous sur vos succès. Par exemple, mentionner que vous avez « organisé des événements pour plus de 300 participants » est bien plus percutant que simplement « gestion d’événements ».

4. Soyez précis : Ajoutez des chiffres et des détails concrets pour rendre vos réalisations plus tangibles, comme « augmenté le chiffre d’affaires de 20% en un an grâce à une nouvelle stratégie marketing ».

5. Personnalisez votre CV : Adaptez chaque candidature pour mettre en avant les expériences et compétences qui correspondent le mieux à l’annonce.

À éviter :

1. Informations personnelles : Évitez d’inclure des détails tels que votre âge, votre statut marital ou votre religion. En Australie, ces informations ne sont pas pertinentes pour l’évaluation des candidatures.

2. Photos : Oubliez de joindre une photo de vous. Cela n’est pas courant et ne contribue pas à votre candidature.

3. Adresse complète : En raison des préoccupations relatives à la vie privée, une simple mention de votre ville et code postal est suffisante.

4. CV trop long : Visez à présenter vos expériences de manière concise et percutante. Limitez les détails superflus et restez focalisé sur l’essentiel.

Structure recommandée pour votre CV

Résumé personnel

Cette section doit être placée juste après votre nom et servir à donner un aperçu de qui vous êtes en tant que professionnel. Évitez les généralisations vides et privilégiez un format qui met en avant vos compétences uniques et vos intérêts.

Informations personnelles

Ici, incluez vos coordonnées, telles que numéro de portable, email, lieu de résidence (suburb/states ou poste), et votre profil LinkedIn. Mentionnez également d’éventuelles langues parlées et vos pays d’expérience si vous avez vécu à l’étranger.

Formation académique

Dressez la liste de vos diplômes et qualifications, en commençant par le plus récent ou le plus pertinent pour le poste. Vous pouvez également inclure d’autres formations pertinentes.

Expérience professionnelle

Énumérez votre parcours professionnel en ordre chronologique inverse. Ne vous concentrez pas sur l’intégralité de votre carrière, mais mettez en avant les emplois les plus récents et les plus pertinents.

Sections optionnelles

Loisirs et centres d’intérêt

Bien que cette section puisse humaniser votre candidature, son inclusion dépend du contexte. Si cela peut renforcer votre candidature, alors n’hésitez pas.

Références

Il n’est pas nécessaire d’inclure une section dédiée aux références. Celles-ci peuvent être fournies sur demande lors des étapes ultérieures du processus de candidature.

Publications

Si vous avez publié des articles, mentionnez-les, mais limitez-vous à ceux qui sont directement liés au poste.

Affiliations professionnelles

Ceci est important pour certains domaines. Assurez-vous de noter toutes accréditations ou affiliations pertinentes à votre domaine d’activité.

Comment faire la différence

Rappelez-vous qu’un CV est avant tout un document marketing. Pensez à la façon dont vous allez présenter votre parcours et vos compétences de manière attrayante. Utiliser des infographies ou des designs créatifs peut rendre votre CV plus captivant, surtout si le secteur est orienté vers le visuel.

En cas d’entretien

Si vous obtenez un entretien, préparez-vous à faire une bonne première impression. Utilisez les réseaux sociaux pour rechercher des informations sur vos interlocuteurs et l’entreprise. Soyez détendu, souriant, et rappelez-vous qu’ils souhaitent que vous réussissiez. En ce sens, profitez de cet échange pour démontrer votre intérêt et votre motivation pour le poste.

Partagez votre expérience

Quelles sont, selon vous, les meilleures pratiques pour rédiger un CV efficace en Australie ? N’hésitez pas à partager vos conseils en commentaire !