Le Marché du Travail au Brésil : Un Guide pour les Étrangers

Comprendre le Marché du Travail Brésilien

Le marché du travail au Brésil peut s’avérer difficile d’accès pour les étrangers. Pour embaucher un travailleur étranger, une entreprise doit prouver qu’au moins deux tiers de ses employés sont des Brésiliens. Pour obtenir un visa de travail, qui est nécessaire pour toute personne souhaitant travailler légalement dans le pays, le postulant doit démontrer qu’il possède des qualifications ou des compétences que les citoyens brésiliens ne possèdent pas. Les multinationales opérant au Brésil peuvent offrir plus d’opportunités aux étrangers, notamment dans des villes comme São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília et Macaé, qui disposent d’un marché dynamique.

Régime Fiscal et Cotisations Sociales

Au Brésil, les contribuables résidents sont assujettis à l’impôt sur le revenu, avec des taux variant de 7,5 % à 27,5 %, selon le niveau de revenu. Pour être considéré comme un contribuable résident, il faut être titulaire d’un visa permanent ou d’un visa de travail temporaire. Les employeurs retiennent directement les impôts et cotisations sociales de vos salaires.

Les non-résidents, tels que les employés de sociétés étrangères qui perçoivent leur salaire en dehors du Brésil, doivent quant à eux payer un impôt forfaitaire de 27,5 % sur leurs revenus générés dans le pays. Le système de pension brésilien est actuellement en pleine réforme, protocolant un âge minimum de départ à la retraite fixé à 62 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes.

Possibilités d’Emploi

Les emplois à temps plein destinés aux étrangers exigent généralement un niveau d’études supérieures. Bien que la concurrence soit forte en raison de la présence de nombreux travailleurs brésiliens qualifiés, certains secteurs comme la finance, l’informatique et l’ingénierie affichent une demande soutenue pour les compétences spécialisées.

L’Importance de la Langue Locale

Pour décrocher un emploi à responsabilité et de niveau universitaire au Brésil, la maîtrise du portugais est essentielle. Même pour des emplois peu qualifiés, la langue locale joue un rôle crucial. Si votre niveau de portugais n’est pas suffisant, il peut être plus facile d’intégrer une entreprise internationale qui privilégie un environnement de travail multilingue.

Horaires de Travail et Congés Annuels

Les horaires de bureau au Brésil s’étendent généralement de 8h00 à 18h00. La loi brésilienne impose que la durée de travail quotidien ne dépasse pas huit heures et le total hebdomadaire 44 heures. Chaque employé a le droit à au moins un jour de repos hebdomadaire, souvent le dimanche.

Le pays observe 12 jours fériés nationaux, mais certains sont appelés « ponto facultativo », ce qui signifie que la décision d’accorder ce jour de congé revient à l’employeur. Par exemple, le Carnaval est habituellement un jour férié mais est souvent à la discrétion des entreprises. Après une année de service dans la même entreprise, un employé a droit à 30 jours de congé annuel, qu’il doit prendre en une seule fois ou en deux périodes, dont l’une doit être d’au moins 20 jours.

Coût de la Vie au Brésil

Le coût de la vie au Brésil est généralement moins élevé qu’au Royaume-Uni, bien que les villes comme Rio de Janeiro et São Paulo soient parmi les plus chères du pays. Le taux de change du real brésilien (R$) est d’environ 0,18 £, et le salaire mensuel net moyen est de 1 819 R$.

En termes de logement, le loyer pour un appartement d’une chambre en centre-ville s’élève à environ 1 288 R$, tandis qu’à l’extérieur, il est de 874 R$. Les utilitaires de base pour un appartement de 85m² coûtent environ 308 R$ par mois, et la connexion Internet est en moyenne de 114,19 R$.

Ressources pour les Chercheurs d’Emploi

Il existe plusieurs sites web utiles pour la recherche d’emploi au Brésil, notamment :

• Adzuna
• BrasilJob
• Catho
• Indeed

Des agences de recrutement sont également couramment utilisées pour dénicher des opportunités, car de nombreux postes ne sont pas publiés formellement. Parmi les agences bien connues, on trouve Michael Page International et Grupo Foco.

Démarches de Candidature

Pour une candidature efficace, il est recommandé de soumettre un CV et une lettre de motivation en portugais, soit en les rédigeant sur du papier A4. Il est conseillé de s’adresser à une personne spécifique dans l’entreprise et de mettre en avant ses qualifications et compétences pertinentes. Le CV ne doit pas dépasser deux pages et doit inclure vos informations personnelles, votre formation, votre expérience professionnelle, vos compétences linguistiques et informatiques, ainsi que toute information additionnelle pertinente.

Préparer un Entretien

Les entretiens d’embauche peuvent impliquer des évaluations dans des centres spécialisés ainsi qu’une rencontre avec l’employeur potentiel. Il est important d’être prêt à démontrer ses compétences pour le poste et, éventuellement, de répondre à des questions sur sa vie personnelle, un signe qu’intervieweur s’intéresse véritablement à votre profil.

Qualifications et Reconnaissance Professionnelle

Votre expérience professionnelle est souvent synonyme de vos qualifications au Brésil. Les certificats et qualifications obtenus à l’étranger peuvent être valorisés, sans nécessiter de conversion en équivalents brésiliens.

Le marché du travail brésilien a ses défis, mais il regorge également d’opportunités pour ceux qui sont prêts à s’adapter et à investir dans leurs démarches.