Le visa Vacances-Travail Espagne est un permis permettant de travailler en Espagne pendant les vacances. Il n’est disponible que pour les jeunes de quelques pays du monde, pour une période maximale d’un an, sans possibilité de renouvellement ou d’extension.
Les principaux critères pour demander un visa pour un emploi saisonnier en Espagne, vous devez prouver que vous remplissez les critères suivants :
- Vous n’avez jamais participé à ce programme auparavant.
- Le but principal de votre voyage est de passer des vacances en Espagne, et le travail est votre but secondaire.
- Le premier emploi que vous occuperez en Espagne ne peut être occupé par un Espagnol.
- Vous avez obtenu le permis de travail nécessaire (NIE).
- Vous ne travaillerez pas pendant plus de six mois.
- Vous ne travaillerez pas pour le même employeur pendant plus de trois mois.
- Votre premier employeur remplit les conditions d’embauche de travailleurs étrangers pour un emploi de vacances.
- Vous disposez d’un logement convenable en Espagne.
- Vos frais de voyage sont couverts.
- Vous retournerez dans votre pays d’origine après la fin du contrat saisonnier.
Que puis-je faire avec un visa de vacances espagnol ?
Vous pouvez exercer les activités suivantes avec un visa Vacances-Travail espagnol :
- Professeur de langue.
- Serveur.
- Réceptionniste.
- Barista.
- Modèle.
- Cook.
- Aide-cuisinier.
- Autres emplois dans le secteur des services.
- Autres emplois dans l’industrie du tourisme.
- Emplois dans les technologies de l’information.
Qui peut demander un visa vacances-travail pour l’Espagne ?
L’Espagne n’a conclu d’accord vacances-travail qu’avec un petit nombre de pays. Seules les personnes suivantes sont habilitées à demander ce visa :
- Les citoyens de Australie âgés de 18 à 30 ans.
- Citoyens de Canada âgés de 18 à 35 ans, en raison de l’accord « Youth Mobility Program » signé entre les deux pays. Il convient de noter que le quota annuel d’acceptation de visas pour ce programme est de 1000.
- Les citoyens de Japon âgés de 18 à 30 ans.
- Citoyens de Corée du Sud âgés de 18 à 30 ans
- Citoyens de Nouvelle-Zélande âgés de 18 à 30 ans.
Si vous êtes ressortissant de l’un des pays exemptés de visa de long séjour, vous pouvez vous rendre librement en Espagne et occuper un emploi lié au travail saisonnier, sans ce visa. Consultez la liste des ressortissants espagnols exemptés de visa de long séjour.
Comment demander un visa vacances-travail pour l’Espagne ?
Vous devrez demander un visa vacances-travail pour l’Espagne depuis votre pays d’origine. Vérifiez s’il existe une ambassade ou un consulat espagnol dans votre pays d’origine et comment cette autorité a réglementé la demande de visa. En fonction de cela, vous devrez peut-être soumettre votre demande à l’ambassade ou au consulat espagnol :
- Ambassade d’Espagne.
- Consulat espagnol.
- Centre de services de visas tiers, auquel l’Espagne a confié la soumission des demandes de visa.
Il est également vivement conseillé de demander à contacter les autorités espagnoles et de leur demander quel est le meilleur moment pour déposer une demande. Le traitement des demandes de visa prenant parfois plusieurs mois, il est préférable de s’y prendre à l’avance.
Obtenir un emploi saisonnier en Espagne
La première étape à franchir pour demander un visa saisonnier espagnol est de trouver un emploi en Espagne. Vous pouvez trouver un emploi en ligne ou par l’intermédiaire d’une agence pour l’emploi.
Une fois que vous aurez conclu un accord avec votre employeur, demandez-lui de vous fournir les documents requis. Vous pouvez entamer les procédures de candidature dans votre pays d’origine.
Prendre rendez-vous avec les autorités espagnoles pour l’obtention d’un visa
Vous ne pouvez pas simplement vous rendre au consulat et déposer votre demande. Vous devez d’abord prendre rendez-vous. Appelez le consulat espagnol dans votre pays et prenez rendez-vous. Il se peut que l’on vous demande de remplir un formulaire en ligne pour le rendez-vous.
Si c’est le cas, faites le nécessaire. N’oubliez pas que le nombre de visas est limité pour chaque pays et qu’il y a beaucoup de demandes chaque année. Renseignez-vous à l’avance sur ces points, de sorte que lorsque la période de demande s’ouvrira, vous puissiez obtenir un rendez-vous le plus rapidement possible.
Rassembler les documents requis pour le visa vacances-travail
Les documents requis sont le noyau de votre demande. Tout tourne autour d’eux. C’est pourquoi vous devez accorder une attention particulière à chacun de ces documents et les obtenir à temps. S’il vous manque ne serait-ce qu’un seul document le jour de l’introduction de votre demande, il y a de fortes chances que votre candidature soit rejetée.
Vous trouverez ici la liste complète des documents requis pour l’obtention d’un visa vacances-travail en Espagne :
- Documents standard: Il s’agit du formulaire de demande de visa dûment rempli, du passeport en cours de validité, des photos et des copies des visas et passeports précédents.
- Billet aller-retour ou des fonds suffisants pour en acheter un.
- Preuve de moyens financiers suffisants moyens. au moins 532,5 euros par mois.
- Certificat de police. Document attestant que votre casier judiciaire est vierge et que vous n’avez pas été impliqué dans des activités criminelles au cours des cinq dernières années.
- Certificat médical un certificat médical délivré par votre médecin au cours des trois derniers mois. Ce certificat doit confirmer que vous n’êtes atteint d’aucune maladie susceptible de nuire gravement à la santé publique.
- Assurance maladie auprès d’un organisme légal en Espagneune assurance maladie couvrant toute la durée du séjour prévu en Espagne. Adeslas est l’un des fournisseurs agréés d’assurance maladie en Espagne, qui offre une couverture complète pour toute la durée de votre séjour.
- Preuve que vous avez terminé au moins deux années d’études supérieures.
- Preuve que vous avez une connaissance de base de la langue espagnole.
- Lettre de soutien du Département de l’immigration et de la protection des frontières.
- Numéro d’identification des étrangers (NIE), également connu sous le nom d’autorisation de travail. Vous devez l’obtenir avant de demander votre visa afin de pouvoir le présenter avec les autres documents.
- Un contrat de travail préétablivalable jusqu’à la fin du séjour autorisé.
Se présenter à l’entretien pour le visa
Le jour de votre entretien pour un visa vacances-travail espagnol, ayez tous ces documents dans votre dossier de demande. L’entretien de visa est une brève rencontre avec un agent consulaire. Au cours de cet entretien, il vous posera des questions sur votre demande, vos antécédents et les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler en Espagne avec un visa vacances.
Si vous n’avez pas voyagé dans l’espace Schengen au cours des cinq dernières années, vous devrez également fournir vos données biométriques. Les frais sont généralement payés le jour même.
Payer les droits de visa
Vous devrez payer un droit particulier pour le traitement de votre visa. En fonction de votre nationalité, les frais de visa sont indiqués ci-dessous :
- Les citoyens des États-Unis doivent s’acquitter d’un droit de 167 euros.
- Les citoyens du Canada doivent s’acquitter d’une taxe de 100 €.
- Les citoyens japonais, sud-coréens et néo-zélandais doivent s’acquitter d’une taxe de 80 euros seulement.
Après votre arrivée en Espagne
Notez qu’une fois que vous avez obtenu le visa qui vous permet de travailler pendant vos vacances en Espagne, vous êtes tenu d’entrer en Espagne dans les 90 jours suivant la date d’émission.
Comme vous avez déjà le NIE, la procédure d’obtention de la carte d’identité d’étranger sera plus facile. Vous devez demander cette carte auprès du bureau local des étrangers (Oficina de Extranjeros) ou du commissariat de police dans les 30 jours suivant votre arrivée en Espagne.
Combien de temps puis-je rester en Espagne avec un visa vacances-travail ?
La durée maximale du séjour autorisé en Espagne avec un visa vacances-travail est d’un an. Au cours de cette année, la période d’emploi maximale est de six mois, mais vous ne pouvez pas travailler plus de trois mois pour le même employeur.
Ce visa ne peut être ni prolongé ni renouvelé. Notez également que si vous participez une fois à ce programme, vous ne pouvez plus demander à y participer à nouveau.