Les Changements Récents dans le Système d’Immigration Australien

Le continent australien, connu pour sa qualité de vie élevée et ses nombreuses opportunités professionnelles, attire depuis longtemps des expatriés du monde entier. Cependant, des modifications majeures dans le processus d’immigration pourraient changer la donne pour ceux qui envisagent de s’y installer. Les récentes réformes annoncées par le Premier ministre australien mettent l’accent sur la nécessité d’attirer des talents qui adhèrent aux valeurs australiennes et qui contribueront positivement au pays.

Réformes de Visa et Leur Impact sur les Expatriés

En 2017, le Premier ministre Malcolm Turnbull a présenté une nouvelle version du programme de visa, remplaçant le systeme populaire des visas 457 par le programme de visa de courte durée pour les compétences (TSS). Ce changement vise à réduire le nombre de professions qualifiées auxquelles les expatriés peuvent prétendre, passant d’une liste de 651 à environ 435 métiers. Bien qu’aucune confirmation officielle ne soit encore faite, il se pourrait que cette liste diminue davantage dans les mois à venir.

Ce programme se divise en deux volets principaux, ayant pour objectif de garantir que les immigrants sélectionnés possèdent les compétences nécessaires pour contribuer à l’économie australienne. De nombreux secteurs, tels que les arts, le secteur aérien et certaines professions spécialisées, ont vu leurs catégories d’emplois supprimées, rendant plus difficile l’accès pour les nouveaux arrivants.

La Procédure d’Immigration Australie: Ce Que Vous Devez Savoir

Auparavant, le visa de travail temporaire permettait aux expatriés de vivre et travailler en Australie pour une durée pouvant aller jusqu’à quatre ans, à condition qu’ils soient parrainés par un employeur agréé. Toutefois, si le titulaire du visa cessait de travailler avec son sponsor pour plus de 60 jours, son visa devenait automatiquement invalide. Avec les nouveaux changements, bien que les expatriés puissent encore entrer en Australie avec un visa temporaire dans l’espoir d’obtenir la résidence permanente, le chemin est désormais semé d’embûches.

Les nouvelles exigences stipulent que les candidats à un visa doivent désormais justifier d’au moins deux ans d’expérience professionnelle dans leur domaine. De plus, un contrôle des antécédents criminels sera exigé pour tous les candidats. Les travailleurs étrangers devront également prouver qu’ils ne sont pas la solution à une pénurie de compétences, mais plutôt qu’ils apportent une expertise précieuse sur le marché australien.

Priorité aux Travailleurs Australiens: Une Nouvelle Orientation

Le gouvernement australien privilégie le marché du travail local. Les employeurs doivent démontrer qu’ils ont d’abord recherché des Australiens pour le poste avant de pouvoir embaucher un expatrié. Cela fait partie d’une initiative visant à garantir que les emplois soient attribués en priorité aux citoyens locaux. Cette stratégie, bien que noble dans ses intentions, soulève des inquiétudes parmi les entreprises, qui craignent que leurs besoins en main-d’œuvre ne soient pas satisfaits et que cela ait un impact négatif sur la croissance économique.

Les secteurs les plus touchés par ces changements incluent celui des technologies de l’information, ainsi que les sciences et techniques professionnelles. De nombreuses voix s’élèvent parmi les chefs d’entreprise, évoquant le besoin de maintenir un accès facile à un réservoir de talents étrangers pour combler les lacunes dans l’emploi.

Les Préoccupations Face à la Supression du Programme de Visa 457

De nombreux leaders d’entreprise expriment leur préoccupation face à l’abandon du programme de visa 457, qu’ils jugent efficace pour attirer des talents dont l’Australie a besoin. Des voix notables, comme celle de Jennifer Westacott, PDG du Business Council of Australia, rappellent que ce programme a contribué à l’essor économique du pays en lui permettant d’attirer des investisseurs étrangers. Les entreprises qui avaient recours à ce visa ont souvent souligné que ce système était adapte aux fluctuations du marché de l’emploi.

En réaction aux abus du système, le gouvernement a décidé d’imposer de nouvelles règles qui obligeront les employeurs à justifier non seulement la nécessité de recruter un salarié étranger, mais également à prouver que ce dernier bénéficie d’un salaire compétitif au regard des standards australiens.

Conclusion: Naviguer dans un Système en Évolution

Le système d’immigration australien, bien que réputé pour sa transparence et ses opportunités, traverse une période de transition marquée par des changements significatifs. Les expats doivent désormais être plus vigilants et informés sur les nouvelles règles et listes de métiers admissibles. Il serait judicieux de consulter un expert en immigration pour s’assurer de respecter les nouvelles exigences et de maximiser ses chances d’obtenir un visa.

Avec tous ces changements, il est essentiel de rester informé et préparé pour naviguer dans un paysage de l’immigration en constante évolution. L’Australie continuera-t-elle d’être la destination de choix pour les expatriés à la recherche de nouvelles opportunités? Seul l’avenir nous le dira.