Changements à l’Entrée Express : Réduction des Points pour les Offres d’Emploi Basées sur le LMIA
Les candidats de l’Entrée Express cherchant à obtenir la résidence permanente canadienne vont bientôt faire face à un changement majeur : ils ne recevront plus de points supplémentaires dans le système de classement global (CRS) pour avoir une offre d’emploi fondée sur le LMIA.
Impact des Points Supplémentaires
Auparavant, les candidats pouvaient accumuler jusqu’à 200 points CRS pour une offre d’emploi basée sur un LMIA, ce qui pouvait s’avérer crucial pour obtenir une invitation à postuler (ITA) pour la résidence permanente. Ces 50 points supplémentaires pouvaient faire la différence entre être sélectionné ou non dans les tirages d’Entrée Express.
Date d’Entrée en Vigueur
L’annonce de cette modification a été faite par le ministre de l’Immigration Marc Miller lors d’une entrevue télévisée, et cette mesure entrera en vigueur au printemps 2025.
Comprendre le Système de Classement Global (CRS)
Le système CRS est utilisé par le gouvernement canadien pour évaluer le profil des candidats de l’Entrée Express. Un score plus élevé augmente les chances de recevoir une ITA lors des tirages. Chaque profil est noté sur un total de 1200 points, prenant en compte divers facteurs tels que :
- Âge;
- Éducation;
- Maîtrise des langues;
- Expérience professionnelle.
Ces « facteurs humains fondamentaux » sont évalués différemment selon que le candidat postule seul ou avec un partenaire.
Motivation de la Réforme
Le ministre Miller a expliqué que cette réforme vise à réduire les fraudes potentielles liées aux LMIAs. En supprimant les points supplémentaires pour une offre d’emploi, le gouvernement souhaite créer un système d’immigration plus équitable et transparent. Cela vise également à dissuader les pratiques frauduleuses, comme l’achat de LMIAs.
Le Système NOC et les Professions Qualifiées
Les professions au Canada sont classées selon le Système de Classification des Professions National (NOC). Les emplois sont déterminés par un ensemble spécifique de tâches et de responsabilités, et chaque profession est attribuée un code NOC unique. Pour être éligible à l’Entrée Express, un candidat doit exercer un métier inscrit sous les TEER NOC 0, 1, 2 ou 3, regroupés sous la catégorie des « métiers qualifiés ».
Le Programme des Travailleurs Étrangers Temporaire (TFWP)
Le TFWP est un des principaux moyens pour les employeurs canadiens d’embaucher des travailleurs étrangers. Pour qu’un étranger puisse travailler sous ce programme, l’employeur doit obtenir une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) positive ou neutre, confirmant que l’embauche n’affectera pas négativement le marché du travail canadien.
Modifications Récemment Apportées au TFWP
En septembre dernier, le gouvernement a suspendu le traitement des EIMT pour le volet à bas salaire. De plus, les exigences salariales pour le haut salaire ont été augmentées, obligeant désormais les travailleurs à gagner 20 % au-dessus du salaire médian pour leur profession dans leur région, un changement significatif par rapport à l’ancienne exigence qui ne stipulait qu’un salaire égal ou supérieur au salaire médian.
Conséquences des Changements Annoncés
Ces réformes visent à aligner les politiques d’immigration avec le Plan de Niveaux d’Immigration, qui inclut des objectifs spécifiques pour les résidents temporaires, y compris pour les permis de travail du TFWP. Le gouvernement a fixé un objectif de 82 000 nouveaux permis TFWP pour 2025.
Conclusion
Les ajustements instaurés dans le système d’Entrée Express et dans le Programme des Travailleurs Étrangers Temporaire cherchent à favoriser une immigration plus juste et à diminuer la fraude potentielle. Les candidats doivent être conscients de ces changements pour mieux naviguer dans le processus de demande de résidence permanente.
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