Les États-Unis sont une puissance mondiale au développement économique élevé. La promesse du rêve américain et de la réussite attire des personnes du monde entier. Ils veulent trouver un emploi et se construire une nouvelle vie dans le pays. Cependant, même si de nombreuses personnes souhaitent travailler aux États-Unis, le processus d’obtention d’un emploi est long. Les étrangers doivent franchir de nombreuses étapes pour travailler légalement dans le pays.
L’une des étapes les plus importantes est le parrainage de l’emploi aux États-Unis. Cet article explore les détails et les informations sur le parrainage d’un visa d’emploi américain.
Qu’est-ce qu’un parrainage de visa américain ?
Pour pouvoir aller travailler aux États-Unis, vous devez d’abord trouver un emploi. L’employeur doit être disposé à embaucher une personne qui n’est pas américaine. L’entreprise pour laquelle vous envisagez de travailler doit savoir que vous n’êtes pas un citoyen américain ou un résident permanent légal (LPR). Si l’employeur est au courant et souhaite quand même vous embaucher, il accepte de vous parrainer.
Un visa américain ou un parrainage d’emploi signifie que l’employeur aux États-Unis vous embauche. Il garantit aux autorités américaines chargées des visas que vous serez un résident professionnel légal. L’employeur déclare que vous occuperez le poste pour lequel il vous a embauché. Il doit également garantir que vous recevrez le même salaire qu’un citoyen américain ou qu’un LPR occupant le même poste.
Le parrainage du visa par l’employeur n’est pas exactement une lettre comme le pensent la plupart des gens. Il s’agit d’un ensemble de documents envoyés aux services américains de citoyenneté et d’immigration (USCIS). Il ne s’agit pas d’une seule lettre de parrainage comme le pensent la plupart des gens. Les documents doivent comporter différents formulaires et lettres contenant les informations relatives à l’emploi. Ils doivent également indiquer que l’employeur est disposé à embaucher l’employé.
La partie délicate du parrainage d’un visa d’emploi consiste à justifier l’embauche d’un employé étranger. Les États-Unis ont une population importante, alors pourquoi ne pas embaucher un citoyen américain ou un LPR ? C’est une question à laquelle la plupart des employeurs doivent répondre lorsqu’ils essaient de parrainer un employé étranger.
Pour y répondre, l’employeur doit publier des offres d’emploi et soumettre d’autres documents au ministère américain du travail. L’employeur doit attendre que quelqu’un réponde aux offres d’emploi. Si personne ne répond, il peut faire valoir qu’il n’a trouvé personne pour faire le travail. Cela signifie que les citoyens américains ou les LPR n’étaient pas disponibles ou qualifiés pour ce poste. L’employeur américain peut alors justifier l’embauche d’un salarié étranger.
Pour résumer, si vous souhaitez travailler aux États-Unis, vous devez trouver un employeur disposé à vous parrainer. Travailler sans parrainage signifie que vous travaillez illégalement. Cela peut avoir des conséquences et vous risquez d’être expulsé ou arrêté.
Ai-je besoin d’une lettre de parrainage de visa ?
Étant donné le grand nombre de visas américains, il peut être difficile de savoir lesquels sont destinés à l’emploi. Même dans le cadre des visas de travail américains, il se peut que vous n’ayez pas besoin d’un parrainage pour un travail saisonnier de très courte durée. Mais vous devez garder à l’esprit que la plupart des offres d’emploi aux États-Unis nécessiteront un visa de parrainage. Les visas américains se divisent en deux catégories : les visas de non-immigrant et les visas d’immigrant. Voici ceux qui nécessitent un parrainage pour l’emploi.
Visas de non-immigrant Parrainage d’emploi
Les visas américains de non-immigrant sont destinés à des séjours temporaires dans le pays. Ce ne sont pas des cartes vertes et ils ne donnent pas à leurs détenteurs le droit de devenir des citoyens américains. Il existe de nombreux types de visas de non-immigrant aux États-Unis, mais les plus populaires sont les visas de travail. Les visas de non-immigrant qui nécessitent un parrainage pour l’emploi sont décrits ci-dessous.
Visas d’immigrant Parrainage d’emploi
Pour les visas d’immigrant ou les cartes vertes, il est également nécessaire d’obtenir un parrainage pour l’emploi. Parmi les catégories, il existe également un groupe de visas d’immigrant basés sur l’emploi. La plupart des visas de ce groupe nécessitent un parrainage pour l’emploi.
- Visa EB-1 – Professeurs exceptionnels, chercheurs, personnes ayant des capacités extraordinaires dans le domaine des arts, des sciences, des affaires, de l’athlétisme ou de l’éducation. Egalement les cadres supérieurs qui ont travaillé dans une succursale étrangère d’une entreprise américaine au cours des trois dernières années.
- Visa EB-2 – Professionnels titulaires d’un diplôme d’études supérieures et personnes ayant des capacités extraordinaires dans le domaine des arts, des sciences ou des affaires.
- Visa EB-3 – Travailleurs qualifiés ayant plus de deux ans d’expérience, professionnels titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur. Egalement, les travailleurs non qualifiés ayant moins de 2 ans d’expérience (visa EW-3).
- Visa EB-4 – Divers travailleurs d’organisations religieuses, gouvernementales ou internationales.
Certains de ces visas, tels que le visa EB-1, autorisent l’autodemande. Cela signifie que dans certains cas, si vous avez des capacités extraordinaires, vous pouvez parrainer votre propre visa. Vous devez soumettre tous les documents et payer les frais vous-même. D’autres visas, comme le visa EB-5, ne peuvent être obtenus que par auto-demande.
Comment obtenir une lettre de parrainage pour un visa américain ?
Comme nous l’avons expliqué, pour obtenir un visa de travail avec parrainage, vous devez recevoir une offre d’un employeur américain. L’employeur américain doit vous envoyer un contrat à signer, qui fera ensuite partie des documents de parrainage.
Pour certains visas de non-immigrant, le ministère du travail exige d’abord une certification de travail. C’est la partie où l’employeur américain prouve qu’il n’a pas pu trouver d’employé américain approprié et qu’il doit donc embaucher un étranger.
Après avoir obtenu cette certification, l’employeur soumet la demande. Celle-ci contient tous les documents justificatifs, les contrats, les itinéraires et les qualifications de l’employé. Elle est ensuite soumise à l’USCIS. Pour les parrainages de visas de travail non immigrants, l’employeur soumet le formulaire I-129, Petition for Nonimmigrant Worker (demande de travailleur non immigrant).. Pour les visas d’immigrant, l’employeur soumet Formulaire I-140, Demande d’immigration pour un travailleur étranger.
Ces demandes et leurs instructions se trouvent sur le site web de l’USCIS. Si l’employeur souhaite les remplir, il peut le faire en suivant ces instructions. Toutefois, de nombreux employeurs font appel à un avocat pour les remplir, car il est très facile de commettre des erreurs. Les erreurs de dépôt ou de soumission peuvent entraîner des retards dans le traitement des demandes de visa.
Une fois que l’USCIS a reçu la demande et les documents justificatifs, il traite le dossier. Comme il y a beaucoup de demandes, le temps d’attente peut être long. Certains employés attendent des mois, voire une année, avant d’avoir une réponse de l’USCIS.
Lorsque l’USCIS prend une décision, il envoie une notification à l’employeur et à l’employé. S’il rejette la demande, il en donne les raisons. Il peut s’agir du fait que l’employé n’était pas suffisamment qualifié ou qu’il n’y avait pas assez de documents.
Si l’USCIS décide d’approuver la demande, la notification sera positive. Il indiquera alors les prochaines étapes que l’employeur et l’employé doivent suivre pour obtenir le visa proprement dit. Ensuite, en fonction du type de visa qu’ils souhaitent obtenir, ils entament la procédure de demande. La procédure de demande s’effectue auprès de l’ambassade des États-Unis dans le pays d’origine de l’employé.
Quelle est la durée de validité du visa de sponsor aux États-Unis ?
L’obtention du parrainage et du visa est la partie la plus difficile. Une fois le visa obtenu, vous pouvez organiser votre voyage. Une fois aux États-Unis, vous pouvez commencer à travailler. Mais si vous avez un visa de travail non immigrant, sa validité est temporaire. Cela signifie qu’au bout d’un certain temps, il expirera.
La durée de validité du visa de travail non immigrant dépend du type de visa dont vous disposez. Certains, comme le visa H-1B, sont valables trois ans, tandis que d’autres ne sont valables qu’un an. Vous devez donc vérifier les détails de votre visa pour ne pas dépasser la durée de validité.
Lorsque votre visa arrive à expiration, certains peuvent bénéficier d’une prolongation. L’employeur peut faire une nouvelle demande de parrainage auprès de l’USCIS et vous pouvez obtenir un nouveau visa. Mais pour les visas de non-immigrant, les prolongations sont limitées. Dans la plupart des cas, vous ne pourrez pas prolonger votre visa plus de 2 ou 3 fois.
Les visas de travail d’immigrant sont permanents. Une fois que vous avez obtenu ces visas, vous obtenez une carte verte. La carte verte est valable 10 ans et peut être prolongée de manière illimitée. Après 5 ans de vie et de travail aux États-Unis, vous pouvez également demander la nationalité américaine.
Combien coûte le visa de parrainage ?
Obtenir un visa de parrainage n’est pas donné. Surtout pour l’employeur américain qui doit payer la plupart des frais. Selon le visa, le parrainage d’un employé étranger peut coûter jusqu’à quelques milliers de dollars. En raison de ce coût élevé, les employeurs hésitent à le faire.
Les frais réels dépendent du type de visa, mais voici un aperçu général des frais les plus courants et de leur coût :
- Formulaire I-129 – 460
- Formulaire I-140 – 700
- Loi de 1998 sur la compétitivité américaine et l’amélioration de la main-d’œuvre (ACWIA) – 750 $ ou 1 500 $.
- Frais de prévention et de détection des fraudes – 500
- Pour les employeurs comptant 50 employés ou plus et dont 50 % sont étrangers – 4 000 $ ou 4 500 $.