Davantage de ressortissants étrangers souhaitant travailler temporairement aux États-Unis dans des domaines tels que la technologie, le droit, l’architecture, etc., ont été autorisés à le faire, car le taux d’approbation du visa H-1B, qui offre de telles possibilités aux ressortissants étrangers, a augmenté cette année.
Selon un rapport publié par l’Economic Times, les taux d’approbation des visas H-1B délivrés par l’administration américaine au cours du trimestre qui s’est achevé en juin et au cours des trois premiers trimestres de l’année fiscale américaine étaient respectivement de 98,1 % et de 97 %, rapporte Alheejra.World.
Ces chiffres révèlent que par rapport aux chiffres de 2018 et 2019 où le taux d’approbation était de 84 %, en 2021, il y a eu une augmentation significative.
Sous l’administration Trump, le taux d’approbation était beaucoup plus faible, car les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) demandaient des documents supplémentaires, ce qui causait des difficultés aux demandeurs et aux entreprises, tout en rejetant un plus grand nombre de demandes.
De nombreuses organisations, et même une analyse récente de la National Foundation for American Policy (NFAP), avaient pointé du doigt l’administration Trump pour une telle diminution du nombre de taux d’approbation en raison de politiques qui ont apporté de nombreuses difficultés aux employeurs pour faire venir des internationaux via le visa H-1B pour travailler aux États-Unis.
Cependant, le rapport du NFAP a montré que les décisions judiciaires qui ont confirmé l’implication de l’administration Trump dans des actions illégales et les changements apportés aux politiques d’immigration restrictives ont eu un impact positif sur les taux de refus H-1B pour les entreprises à partir du quatrième trimestre de l’année fiscale 2020.
À cet égard, Nandini Nair, associée chez Greenspoon Marder, un cabinet d’avocats, a déclaré à l’Economic Times que de nombreux facteurs ont eu un impact sur l’augmentation des taux d’approbation H-1B.
« Il y a de multiples raisons à la diminution des RFE (demandes de preuves) et à l’augmentation du taux d’approbation, notamment le changement d’administration, le rétablissement de la politique de déférence et, bien sûr, la décision ITServe concernant les sociétés de recrutement dans le secteur des technologies de l’information. L’environnement de l’immigration légale s’est amélioré au cours des six derniers mois ». a souligné M. Nair.
L’année dernière, l’USCIS a révoqué deux notes d’orientation relatives aux décisions concernant certains postes de visa H-1B à la suite d’un accord avec l’organisme du secteur des technologies de l’information, IT Serve Alliance.
Cette décision a été prise après que le tribunal de district américain a exhorté l’agence à supprimer le « mémo Neufeld » utilisé depuis 2010, mais exécuté plus grossièrement par l’administration de l’ancien président Trump, qui, avec un autre mémo, a entraîné de nombreuses difficultés pour les entreprises et les demandeurs tout en conduisant à une augmentation des taux de refus H-1B, en particulier pour les sociétés de services informatiques.
Bien que le « Mémo Neufeld » ait été utilisé depuis 2010, les chiffres publiés par la National Foundation for American Policy ont montré que les taux de refus des demandes H-1B pour un premier emploi se situaient entre 5 % et 8 % entre l’année fiscale 2010 et l’année fiscale 2015.
Ces chiffres montrent que le taux de refus était beaucoup plus bas comparé aux chiffres des taux de refus de l’administration Trump.
Les autorités américaines délivrent 65 000 visas H-1B et 20 000 autres chaque année afin d’atteindre le plafond fixé par le Congrès.
Toutefois, certains experts en immigration estiment que le processus de demande de visa doit être modifié. À cet égard, M. Nair a déclaré que le système d’enregistrement devait être modifié.
« Je crois fondamentalement que le système d’enregistrement doit être modifié ou révisé, car il a permis à de nombreuses personnes de jouer avec le système et de priver d’autres personnes d’opportunités…. En fait, je pense que le système de loterie devrait être complètement supprimé et que les employeurs américains devraient être autorisés à déposer leur demande à tout moment de l’année lorsqu’ils en ont besoin. Nair a déclaré à l’Economic Times.
Elle a déclaré que « Nous sommes confrontés à une pénurie de main-d’œuvre aux États-Unis ». et la suppression de ce système de loterie serait utile à l’économie américaine.